Consultant(e) en Recrutement

Grupo Clave; À distance; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un(e) Consultant(e) en Recrutement pour gérer des processus de recrutement de A à Z. Le candidat idéal devra avoir 1 à 4 ans d'expérience, une capacité à sourcer des profils variés via LinkedIn, et doit être organisé et autonome. Ce poste est entièrement en télétravail, offrant une rémunération compétitive et des perspectives d'évolution dans un environnement agile et humain.

Prestations

Télétravail 100% réel

Autonomie et confiance

Rémunération compétitive

Qualifications

• 1 à 4 ans d'expérience en recrutement dans divers contextes.
• Capacité à gérer plusieurs postes simultanément.
• Français courant (C1/C2) indispensable.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement de A à Z.
• Définir la stratégie de recherche et effectuer des entretiens.
• Présenter des candidatures et coordonner les retours.

Connaissances

Expérience en recrutement

Sourcing LinkedIn

Bon relationnel

Organisation et autonomie

Description du poste

Chez Grupo Clave , on construit une manière différente de recruter : plus humaine, plus exigeante, et orientée résultat.

Nous recherchons un(e) Consultant(e) en Recrutement capable de gérer des recrutements de A à Z, avec du rythme, du bon sens et un vrai souci de qualité.

📍 Localisation

• 100% télétravail
• Poste basé en France (marché français)

Votre mission

Piloter des recrutements end-to-end , du brief client jusqu’au suivi d’intégration, en garantissant une excellente expérience candidat et client.

Vos responsabilités

• Prendre le brief avec le client / manager : contexte, enjeux, critères, timing.
• Définir la stratégie de recherche : annonces + sourcing (LinkedIn, bases, jobboards).
• Réaliser des entretiens (préqualification + compétences) et évaluer les candidats.
• Présenter des shortlists structurées + feedback clair et actionnable.
• Coordonner les entretiens client, suivre les retours, sécuriser les décisions.
• Accompagner l’offre, la négociation et le closing .
• Suivre l’onboarding et contribuer à l’amélioration continue des process.

Profil recherché

• Expérience en recrutement (idéalement 1 à 4 ans ) en cabinet, RPO, intérim, ou recrutement interne.
• À l’aise avec le sourcing LinkedIn et la gestion de plusieurs postes simultanément.
• Très bon relationnel, sens du service, et capacité à faire avancer un process.
• Organisation, autonomie, et orientation résultats (sans “processitis”).
• Français courant (C1 / C2) indispensable.
• Atouts : anglais, profils pénuriques (tech / industrie / logistique / vente), approche data.

Ce que nous offrons

• Télétravail 100% réel (pas un “hybride déguisé”).
• Autonomie, confiance et responsabilisation.
• Une équipe directe, agile et humaine.
• Des outils et méthodes pour travailler vite et bien.
• Rémunération compétitive + variable selon résultats (si applicable).
• Évolution possible dans un projet en pleine croissance.