CONSEILLER TECHNIQUE H/F

CAF DE LA HAUTE GARONNE; Toulouse; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique de services sociaux recherche un(e) conseiller(e) en action sociale pour accompagner le développement des politiques sociales en Haute-Garonne. Vous contribuerez à l'élaboration des orientations dans le cadre d'un contrat pluriannuel, conseillant et accompagnant les différents acteurs du territoire. Ce poste en CDI nécessite un Master dans le domaine des politiques sociales et offre un salaire de 2625,24 € brut par mois.

Prestations

Primes

Restauration

20 jours RTT/an

Télétravail possible (selon autonomie)

Qualifications

• Débutant accepté - organismes Sécurité Sociale est un +.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Politique sociale ou domaine économique/Sc Politiques.
• Autonomie dans la réalisation de ses missions.

Responsabilités

• Participer à l'identification des besoins du territoire.
• Conseiller et accompagner les opérateurs publics et privés.
• Représenter la Caf dans les instances partenariales locales.

Connaissances

Analyser une situation et produire un diagnostic

Collaborer avec des partenaires institutionnels

Connaissance des politiques publiques

Évaluer un projet

Utiliser les outils numériques

Formation

Master Bac+4/5 dans le domaine des politiques d'action sociale

Outils

MS Office

Description du poste

La Direction du Service aux Partenaires a pour principale mission l'accompagnement au développement, au maintien et à la régulation des offres de service à destination des familles et de leurs enfants portées par des collectivités, des associations et des entreprises. En ce sens, elle déploie et négocie des cadres politiques et contractuels comme le Schéma Départemental des Services aux Familles (SDSF) ainsi que les Conventions Territoriales Globales (CTG).Elle met en œuvre une offre de service à destination des porteurs de projets et gestionnaires d'équipement dans l'ensemble des domaines accompagnés par l'action sociale partenariale de la branche famille et en lien avec les instances de gouvernance de la Caf.Ces 2 recrutements s'inscrivent dans le cadre des pôles développement territorial et coordination départementale dans un besoin temporaire de ressources complémentaires.Vos missionsRattaché(e) à la Direction Service aux Partenairesqui compte une cinquantaine d'agents, répartis en 4 pôles :Développement territorial : pilotage des relations partenariales avec les territoires, déploiement des Conventions territoriales globales (Ctg), accompagnement des porteurs de projets et équipements (montage, suivi et évaluation des projets) ;Coordination départementale : pilotage des schémas départementaux, des relations institutionnels départementales, l'animation de réseaux et de partenariat, une veille thématique et réglementaire ainsi que la construction d'outils ;Financement et contrôle des équipements : accompagnement des partenaires à la gestion et traitements des dossiers de financements des partenaires, gestion des conventions, déploiement des opérations de contrôle des opérateurs sociaux ;Pôle régional sud-ouest du Service Public de la Petite Enfance : accompagnement en ingénierie pour la petite enfance et en contrôle des opérateurs sociaux sur l'ensemble thématiques pour les 20 Caf des régions Midi-Pyrénées et Nouvelle-Aquitaine.Le pôle développement territorial est composé de 15 conseillers techniques et de 2 managers et le pôle coordination départemental est composé de 6 conseillers techniques et d'1 manager.La DSP est reconnue par ses partenaires comme un appui indispensable en termes d'ingénierie de projet et de financement pour le développement des politiques sociales et familiales en Haute-Garonne.Avec plus de 1400 conventions de financement et une dépense 2024 de 250 millions d'euros, elle est reconnue par ses partenaires comme un appui indispensable en termes d'ingénierie de projet et de financement pour le développement des politiques sociales et familiales en Haute-Garonne.Aussi, sous la responsabilité des responsables des pôles développement territorial et coordination départementale, vous contribuerez à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations fixées dans le cadre du contrat pluriannuel d'objectifs et de gestion.Concrètement, vous serez chargé(e) de :Participer à l'identification dans le cadre des conventions territoriales globales des besoins du territoire avec les acteurs concernés sur la base d'un diagnostic partagé que vous initiez ;Conseiller et accompagner les opérateurs publics et privés dans la définition de leurs projets, en tenant compte de la réglementation nationale et locale en vigueur ;Participer à la mise en réseau des partenaires et les professionnels présents sur le territoire ;Étudier et négocier les conditions de montage financier des projets ;Instruire les demandes de subvention et d'agrément en vue de leur passage devant la Commission des aides financières collectives ;Représenter la Caf dans les instances partenariales locales.VOTRE PROFIL :Master Bac+4/5 dans le domaine des politiques d'action sociale et/ou dans le domaine social, économique, sciences politiquesQualités humaines et relationnelles et d'une capacité à nouer des relations efficaces et constructives avec l'ensemble des parties prenantes internes (direction, managers, salari

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2625.24 Euros sur 13 mois
• Primes
• Restauration
• 39H+20jrs RTT/anCSEPRIME CRECHEFORFAIT MOBILITES DURABLESTELETRAVAIL POSSIBLE (SELON AUTONOMIE)

Déplacements Déplacements: Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté - organismes Sécurité Sociale est un +
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Politique sociale- ou domaine économique/Sc Politiques Cette formation est indispensable

Compétences

• Analyser une situation et produire un diagnostic
• Analyser, exploiter, structurer des données
• Collaborer avec des partenaires institutionnels
• Collecter et analyser des données, des informations
• Concevoir et gérer un projet
• Conduire un projet de développement
• Connaissance des politiques publiques
• Conseiller une organisation, une structure
• Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
• Elaborer une stratégie de développement d'activité
• Elaborer, suivre et piloter un budget
• Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
• Evaluer un projet
• Faciliter et créer les conditions de la coopération
• Monter et décisionner un dossier de financement
• Méthode d'analyse de besoins
• Outils de gestion de projet
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Rechercher des financements, des investisseurs
• Travailler en groupe, en réseau
• Utiliser les outils numériques
• appétence pour les politiques publiques
• appétencepour les relations partenariales
• outils bureautiques de type MS Office
• autonomie dans la réalisation de ses missions
• Prise de poste 09/02/2026
• qualités d’adaptation et d’innovation
• qualités relationnelles
• qualités rédactionnelles et de synthèse
• réelle appétence pour le travail en équipe
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Distribution sociale de revenus

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