Coach / formateur management F / H

Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Coach / Formateur Management pour accompagner des encadrant·e·s et animer des formations. Le candidat idéal possède une formation en sciences humaines et sociales, ainsi qu’un titre de coach professionnel. Ce rôle implique de piloter des dispositifs de formation et de soutenir les évolutions organisationnelles au sein d’une équipe dynamique. Des qualités relationnelles et une capacité d’organisation sont essentielles.

Prestations

Supervision par un coach certifié

Outils bureautiques et collaboratifs

Formations

Qualifications

• Expérience professionnelle sur un poste similaire requise.
• Capacité de gérer de multiples tâches et respecter les échéances.
• Compétences en accompagnement du changement.

Responsabilités

• Accompagner des encadrant·e·s et équipes dans les projets de transformation.
• Piloter des dispositifs pour les encadrant·e·s de la collectivité.
• Animer des temps de formation et diffuser expertise.

Connaissances

Esprit d’initiative

Travail en équipe

Qualités relationnelles

Capacité à piloter et coordonner des prestataires

Capacité d’anticipation

Excellentes capacités rédactionnelles

Formation

Formation supérieure en sciences humaines et sociales, management, ressources humaines

Titre de coach professionnel (RNCP)

Description du poste

Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine‑Saint‑Denis. Avec ses 8 000 agent·e·s, le territoire construit son avenir en menant des projets éducatifs, environnementaux et sociaux ambitieux.

Coach / Formateur Management (F/H)

Direction : Innovation et Transformation ; Pôle : RH et Modernisation. Lieu d’affectation : Bobigny, Immeuble européen 3.

Raison d’être du poste

• Vous accompagnez des encadrant·e·s et les équipes dans les projets de transformation ou d’évolution du service départemental.
• Vous pilotez un ou plusieurs dispositifs destinés aux encadrant·e·s de la collectivité.
• Vous animez des temps de formation ou d’appropriation, diffusant expertise et méthodes pour accompagner les évolutions de culture, d’organisation du travail et de pratiques professionnelles.

Missions principales

• Réaliser des accompagnements des équipes, des organisations ou du changement (coachings collectifs, coachings de CODIR, coachings d’organisation, projets de direction…) : analyse de la demande, entretiens exploratoires, préparation et animation d’ateliers, co-construction du plan d’actions, évaluation…
• Apporter une expertise et des méthodes reconnues pour soutenir les évolutions de culture, d’organisation du travail et de pratiques professionnelles au sein de la collectivité.
• Piloter, au sein de l’École des Cadres, un ou plusieurs dispositifs pour les encadrant·e·s (programme START, ateliers managériaux, groupes de co‑développement…).
• Animez des formations et ateliers destinés aux encadrant·e·s de la collectivité.
• Contribuer à l’animation de l’École des Cadres en participant à ses instances et projets, en définissant des orientations stratégiques en lien avec la Direction des Ressources Humaines.

Compétences souhaitées sur le poste

Compétences relationnelles

• Esprit d’initiative, de proposition et d’innovation.
• Apprécier le travail en équipe et collaborer avec des collègues aux expertises diversifiées.
• Qualités relationnelles reconnues, capable de travailler avec tous types d’interlocuteurs, notamment les managers.
• Capacité à piloter et coordonner des prestataires.

Compétences organisationnelles

• Capable de gérer de multiples tâches, d’établir des priorités et de respecter les échéances.
• Très bon esprit d’analyse et de synthèse.
• Capacité d’anticipation et d’alerte.
• Le sens de l’initiative fait partie de vos compétences.

Compétences techniques

• Maîtrise des concepts, méthodes et outils issus des théories des organisations (sociologie des organisations, analyse systémique, etc.).
• Maîtrise des méthodes de recueil et d’analyse de la demande, des techniques d’entretien et de dynamique de groupe, de l’analyse et de la résolution de conflits.
• Excellentes capacités rédactionnelles.
• Compétences en accompagnement du changement avec outils et techniques d’animation adaptés.
• Compréhension du fonctionnement, des instances, des processus et circuits de décision d’une collectivité territoriale.

A noter : Tous nos postes sont handi‑accessibles.

Moyens mis à disposition

Supervision par un coach certifié, formations, outils bureautiques et collaboratifs.

Niveau d’études

Formation supérieure en sciences humaines et sociales, management, ressources humaines. Un titre de coach professionnel (RNCP) est exigé.

Expérience requise

Expérience professionnelle sur un poste similaire. Requise.