Chef de projet exploitation junior

Groupe Casino; Vitry-sur-Seine; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande entreprise de distribution recherche un(e) chef.fe de projet exploitation junior pour un stage de 6 mois en Île-de-France. Ce poste implique de coordonner des projets avec les équipes siège et terrain tout en garantissant la performance des magasins. Les candidats doivent avoir de solides capacités d'organisation, une expérience terrain et maîtriser le français. De plus, le stage offre une gratification mensuelle de 1100€ à 1300€, des remboursements de transport et des jours de congés payés.

Prestations

Gratification brute mensuelle entre 1100€ et 1300€

Remboursement de 50% sur votre titre de transport

Accès au restaurant d’entreprise

Subvention pour le restaurant d’entreprise

5 jours de congés payés sur 6 mois

1 jour de travail à distance par semaine

Qualifications

• Bons capacités d’organisation requises.
• Expérience terrain appréciée.
• Maitrise du pack office nécessaire.
• Excellente maîtrise du français exigée.
• Rigoureux(se) est un atout.
• Dynamisme souhaité.
• Autonomie valorisée.

Responsabilités

• Déployer de nouveaux services stratégiques pour la marque.
• Piloter la détention des produits et des plans d’action associés.
• Suivre la cohérence des assortiments et gérer les engagements magasins.
• Définir et suivre les plans de communication locaux.
• Coordonner les projets RSE et gérer le suivi opérationnel.
• Suivre et animer le NPS avec des visites mystères.
• Présélectionner et suivre des projets avec les équipes siège.
• Définir les priorités hebdomadaires des équipes terrain.

Connaissances

Capacités d’organisation

Expérience terrain

Maitrise du pack office (Excel, PowerPoint)

Maîtrise du français (oral et écrit)

Rigoureux(se)

Dynamique

Autonome

Description du poste

Ce que nous pouvons accomplir ensemble ?

A travers un stage d’une durée de 6 mois qui est à pourvoir dès janvier/Février 2026, tu rejoindras l’équipe de direction de l’Exploitation, en tant que chef.fe de projet exploitation juniorpour permettre de coordonner les projets avec les équipes siège et terrain de franprix ainsi que les partenaires externes. Tu seras amenés à collaborDMETHOD avec l’ensemble des directions de la marque. Tes interlocuteurs privilégiés au sein de la direction de l’exploitation seront les directeurs opérationnels et les managers opérationnels.

Le service Exploitation franprix assure la gestion opérationnelle de notre parc de magasins intégrés pour garantir leur performance et leur rentabilité. Ce service veille aussi à la bonne application des processus internes.

Tu seras accompagné(e) par la Responsable des opérations commercialespour mener à bien tes missions.

Dans ce contexte, voici tes principales missions :

• Déployer de nouveaux services stratégiques pour la marque : validation du business plan et des process magasin, choix du périmètre de test, mise en place et évaluation des performances avant déploiement à plus grande échelle 15%
• Piloter la détention des produits et des plans d’action associés 10%
• Suivre la cohérence des assortiments, gérer les engagements magasins en vue des grands temps forts 15%
• Définir et suivre les plans de communication locaux. Suivi des opérations commerciales (tract promo, PLV, animations....) 10%
• Coordonner les projets RSE (labellisation anti-gaspi de nos magasins, définition d’offre anti-gaspi, collectes de dons avec des associations,…), Gérer le suivi opérationnel avec notre partenaire de valorisation des invendus 10%
• Suivre et animer le NPS. Organiser des visites mystères et prévoir des plans d’actions 15%
• Présélectionner et suivre des projets avec les équipes siège, partager les KPI les plus pertinents avec la direction pour arbitrage 15%
• Définir les priorités hebdomadaires des équipes terrain. 10%

En fonction de tes capacités et de ta force de proposition, tes missions pourront être amenées à évoluer.

Profil

• De bonnes capacités d’organisation
• Une expérience terrain
• Maitrise du pack office (Excel, PowerPoint...).
• Vous maîtrisez le français à l’oral et à l’écrit car vous serez tous les jours en contact avec nos partenaires francophones ou collaborateurs internes
• Rigoureux(se)
• Dynamique
• Autonome

Qui sommes-nous ?

Ancrés au cœur de la vie de quartier, nos magasins proposent des services d'ultra-proximité ainsi qu'une gamme de produits étendue et adaptée aux habitudes de consommation. Depuis plus de 60 ans, notre savoir-faire en matière de proximité nous positionne comme le leader de la proximité urbaine en France, soutenus par le Groupe Casino. Avec plus de 1000 magasins en France, nous avons un très fort ancrage en région parisienne. Chaque jour, nous accueillons un demi-million de clients dans nos magasins “Bons Voisins” et animons nos quartiers avec de moments de convivialité et de partage, incarnant notre engagement dans la vie locale.

Notre modèle économique repose sur un système de franchise : ce sont 8000 collaborateurs qui se mobilisent autour de la performance de nos magasins intégrés, de nos partenaires franchisés et au service de nos clients.

Dans une démarche d’innovation, la marque a lancé son nouveau concept en 2024, Oxygène. Ce concept repense l’expérience client avec des espaces plus conviviaux et des services additionnels mis en avant dans nos magasins. L’ambition est de répondre aux nouveaux modes de consommation avec plus de proximité et de modernité.

franprix s’engage contre l’exclusion sociale en proposant un retour à l’emploi durable pour des personnes éloignées des bassins de l’emploi. Nous avons également été la première marque de distribution à proposer l’arrondi solidaire en caisse, qui l’an dernier a permis de reverser plus de 670 000 euros à des associations. Le mieux manger est notre second pilier : une grande partie de notre offre et de nos services sont responsables, respectant des critères précis (bio, produits labellisés, vrac) et nous luttons contre le gaspillage alimentaire avec Phenix et Too Good To Go. Agir pour le climat est également une priorité, notamment par le déploiement de mobilités douces avec la livraison de nos magasins parisiens par voie fluviale depuis 2012 ou par camion électrique.

Nos avantages :

• Gratification brute mensuelle entre 1100€ et 1300€
• Remboursement de 50% sur votre titre de transport en commun
• Accès au restaurant d’entreprise
• Subvention pour le restaurant d’entreprise
• 5 jours de congés payés sur les 6 mois
• 1 jour de travail à distance /semaine

Les bonus lors du passage en caisse :

• Une intégration chaleureuse avec toute la communauté étudiante du Siège en plusieurs temps (journée d’immersion en magasin, des moments de cohésions et d’acculturation à la marque)
• Un suivi RH et managérial personnalisé tout au long de votre expérience chez franprix
• Un environnement de travail accueillant, de proximité et inclusif, à l’image de nos valeurs
• Une politique de mobilité interne qui ouvre les rayons de nouvelles opportunités au sein du groupe Casino
• La découverte et l’approfondissement de vos connaissances sur la Grande Distribution

La suite ?

1. Un premier appel téléphonique avec la cellule recrutement du Groupe Casino
2. Un entretien en distanciel ou en présentiel avec votre futur manager pour détailler vos missions

franprix, ne cherchez pas plus loin

Chez franprix, nous sommes labelisés Diversité et Egalité Professionnelle et nous sommes convaincus que la diversité au sein de nos équipes est une force. Nous sommes fiers d’être un employeur favorisant un environnement inclusif où chaque individu peut s’épanouir professionnellement.