Chef.fe de produit CVC et Protection Incendie

Jobgether; Paris; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du bâtiment recherche un(e) Chef.fe de produit CVC et Protection Incendie à Paris. Le profil recherché doit posséder une formation marketing et minimum d'expérience en vente dans le secteur CVC. Le candidat optimal aura le sens de l'analyse et des compétences en gestion de produits. Ce poste propose un CDI, avec rémunération compétitive et opportunités de développement professionnel.

Prestations

Rémunération compétitive avec primes

Opportunités de formation

Environnement de travail dynamique

Qualifications

• Expérience réussie en vente et bonne connaissance des produits et solutions du bâtiment.
• Maîtrise de l’anglais est requise.

Responsabilités

• Analyser le marché et identifier les besoins clients.
• Réaliser le benchmark des solutions concurrentes.
• Élaborer et déployer la stratégie commerciale.
• Construire des business plans pour évaluer de nouveaux développements.
• Manager le développement des nouvelles solutions.

Connaissances

Analyse du marché

Maîtrise du secteur CVC

Compétences en marketing stratégique

Autonomie

Rigueur

Formation

Formation marketing, commerciale ou technique

Outils

Outils informatiques (CRM, Pack Office)

Description du poste

Ce poste est publié par Jobgether pour le compte de Rockwool. Nous recherchons actuellement un(e) Chef.fe de produit CVC et Protection Incendie basé(e) à Paris (13).

Le/la Chef.fe de Produit HVAC & Protection Incendie est responsable d’étudier les opportunités de lancement de nouvelles solutions tout en assurant le suivi et le développement du portefeuille produits existant dans les domaines du chauffage, ventilation, climatisation (CVC) et de la protection incendie. Ce poste demande une vision stratégique pour analyser le marché, réaliser des benchmarks concurrents et élaborer des business plans garantissant la faisabilité et la rentabilité des projets. Il implique également une collaboration transversale avec plusieurs services et des déplacements réguliers sur le terrain en France.

Responsabilités

• Analyser le marché et identifier les besoins clients pour orienter la stratégie produit.
• Réaliser le benchmark des solutions concurrentes afin de maintenir un avantage compétitif.
• Élaborer et déployer la stratégie commerciale pour les gammes de produits, systèmes et services.
• Construire des business plans pour évaluer la faisabilité, les opportunités et la rentabilité des nouveaux développements.
• Manager et piloter le développement des nouvelles solutions en collaboration avec les équipes ventes, prescription, usine et logistique.
• Assurer le suivi et l’amélioration continue des solutions existantes.
• Développer des partenariats externes pour renforcer la position de la gamme sur le marché.
• Participer à des projets de développement avec la maison mère.
• Effectuer des déplacements réguliers en France dans le cadre des missions terrain.

Profil / Qualifications

• Formation marketing, commerciale ou technique.
• Expérience réussie en vente et bonne connaissance des produits et solutions du bâtiment, ainsi qu’en marketing stratégique.
• Excellente maîtrise du secteur CVC.
• Maîtrise de l’anglais et des outils informatiques (CRM, Pack Office).
• Qualités personnelles : autonomie, rigueur, capacité d’anticipation, esprit de synthèse et d’analyse.

Conditions

• Contrat à durée indéterminée (CDI).
• Rémunération compétitive avec primes.
• Opportunités de formation et développement professionnel.
• Environnement de travail dynamique et stimulant.
• Flexibilité dans l’organisation du travail.
• Déplacements réguliers avec prise en charge des frais.

Processus de recrutement

Jobgether est une plateforme de Talent Matching qui collabore avec des entreprises dans le monde entier pour connecter efficacement les meilleurs talents aux bonnes opportunités grâce à une technologie de matching basée sur l’intelligence artificielle.

Lorsque vous postulez, votre profil est analysé par notre système intelligent afin d’identifier rapidement et équitablement les meilleurs candidats.

Notre IA évalue en profondeur votre CV et votre profil LinkedIn : compétences, expériences, réalisations. Elle les compare aux exigences du poste et aux facteurs de réussite pour calculer un score de correspondance. Les 3 profils ayant le meilleur score sont automatiquement présélectionnés. Si nécessaire, notre équipe humaine peut effectuer une vérification complémentaire pour s’assurer de ne rater aucun bon profil.

Le processus est transparent, fondé sur les compétences et sans biais — il se concentre uniquement sur votre adéquation au poste.

Une fois la shortlist finalisée, elle est partagée avec l’entreprise qui pilote ensuite les étapes suivantes (entretiens, tests éventuels, etc.).

Merci pour votre intérêt !