Chef.fe d'Établissement EHPAD (41 places) (H/F)

COMMUNE DE LONS-LE-SAUNIER; Lons-le-Saunier; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) Chef.fe d'Établissement pour un EHPAD chargé(e) de piloter le projet d'établissement et d'assurer le management des équipes. Vous serez responsable de la gestion administrative et financière, garantissant la conformité réglementaire et un accompagnement personnalisé des résidents. Ce rôle exige un Master MSGS et une expérience en direction médico-sociale pour assurer la qualité des services aux résidents.

Prestations

Primes

Grille Indiciaire

RIFSEEP

NBI

Caisse d'Action Sociale

Qualifications

• Expérience en direction ou encadrement médico-social exigée.
• Formation Bac +5 minimum requise.
• Aptitudes en gestion de projet et en management importantes.

Responsabilités

• Piloter le Projet d'Établissement et assurer sa conformité.
• Manager les équipes et organiser leur travail.
• Gérer le budget et la facturation de l'établissement.

Connaissances

Réglementation médico-sociale

Gestion financière

Management

Conduite de projet

Diplomatie

Formation

Master MSGS

Formation en encadrement médico-social

Description du poste

Offre n° 201SFRL Chef.fe d'Établissement EHPAD (41 places) (H/F)

Le.la chef.fe d'établissement pilote le Projet d'Établissement et assure la conformité réglementaire, la qualité et la sécurité des résidents et du personnel. Il/elle manage les équipes hôtelières, organise leur travail, suit les recrutements et la formation des agents en coordination avec les cadres du Pôle Établissements d'Accueil des Aînés, gère les budgets, la facturation ainsi que les marchés publics, tout en garantissant la bonne coordination avec les services supports de la collectivité. Il/elle veille à l'accompagnement personnalisé des résidents, entretient des relations avec les familles et le Conseil de Vie Sociale, et développe les partenariats ainsi que la représentation institutionnelle sous l'autorité du directeur de Pôle. Ses compétences clés sont la maîtrise de la réglementation médico-sociale, la gestion financière, le management, la conduite de projet, le sens du service public, la diplomatie et l'autonomie interdépendante. Missions, cadre et contexte du poste: Sous la responsabilité du Directeur du Pôle des Aînés, vous serez chargé-e des missions suivante au sein de la Résidence Senior de la Châtelaine : - Pilotage stratégique et organisationnel : Mise en œuvre du Projet d'Établissement et de l'ensemble des outils émanant de la loi 2002.2 du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale Suivi réglementaire, CPOM, EPRD/ERRD, démarches qualité et évaluations internes et externes. - Management des équipes Encadrement et organisation du travail des agents hôteliers (Catégorie C) Entretiens professionnels, recrutement des agents sous sa hiérarchie directe, remplacements et formation (en collaboration avec la gestionnaire des plannings). - Gestion administrative et financière Élaboration et suivi du budget (BP-EPRD/ERRD), facturation, admissions et tarification Pilotage des marchés publics - Progiciel CIVIL. - Qualité, sécurité et gestion des risques Mise en œuvre de la politique qualité (PACQ) et suivi des indicateurs en collaboration avec équipier du REQUA BFC. Sécurité des résidents et du personnel. - Accompagnement des résidents et relations avec les familles Respect des droits et personnalisation de l'accompagnement Relations avec les familles et le Conseil de Vie Sociale. - Partenariats et ouverture sur le territoire Développement des partenariats et représentation institutionnelle en collaboration avec les cadres du Pôle. Profil du candidat : Cadre statutaire Catégorie A - Attaché Territorial. De formation Master MSGS ou diplôme niveau 6. Expérience en direction ou encadrement médico-social attendu. Recrutement par voie de mutation, ou contractuelle. Aptitudes & compétences requises - Savoirs : réglementation médico-sociale, gestion financière, management. - Savoir-faire : conduite de projet, gestion d'équipe, maîtrise informatique. - Savoir-être : sens du service public, diplomatie, autonomie. Temps plein, astreintes, responsabilité pénale et administrative.

Type de contrat CDD - 36 Mois
Contrat travail Durée du travail 39H/semaine Travail en journée
Travail en astreinte
Salaire

• Primes
• Grille Indiciaire + RIFSEEP + NBI + Caisse d'Action Sociale

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents- Master MSGS Cette formation est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents- encadrement médico-social Cette formation est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale

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