Chef de service Travaux Neufs - Conseil départemental de la Haute-Garonne

Conseils départementaux; Occitanie; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale cherche un Chef de service Travaux Neufs pour gérer les projets de construction et encadrer une équipe. Le candidat idéal doit être architecte ou ingénieur avec une expérience confirmée dans la conduite d'opérations. Les compétences en gestion de projets complexes et en coordination avec diverses parties prenantes sont essentielles. Le permis B est requis pour ce poste basé en Haute-Garonne. Télétravail possible.

Qualifications

• Expérience confirmée en conduite d'opérations et en maîtrise d'œuvre.
• Solide connaissance des méthodes d'organisation et de planification.
• Capacité à décider et à prendre des initiatives.

Responsabilités

• Superviser les activités d'un service et organiser le travail.
• Fédérer et piloter une équipe.
• Représenter la collectivité auprès de divers interlocuteurs.

Connaissances

Conduite d'opérations

Gestion de projets complexes

Compétences managériales

Adaptabilité

Formation

Diplôme d'architecte ou d'ingénieur

Description du poste

Chef de service Travaux Neufs - Conseil départemental de la Haute-Garonne

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Confirmé
• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible : Oui

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031251204000428-chef-service-travaux-neufs?pk_campaign=ep

Profil recherché

Profil attendu :

Vous êtes architecte ou ingénieur·e dans le domaine du bâtiment, avec une expérience confirmée en conduite d'opérations, en maîtrise d'oeuvre ou en entreprise. Votre parcours vous permet de maîtriser les métiers du bâtiment, la gestion de projets complexes ainsi que la conduite du changement. Vous disposez d'une solide connaissance des méthodes d'organisation et de planification, et vous êtes à l'aise avec les contraintes juridiques, réglementaires et institutionnelles liées aux politiques publiques.

Sur le plan managérial, vous savez fédérer et piloter une équipe, superviser les activités d'un service, organiser le travail, accompagner les compétences et évaluer les résultats. Vous avez l'habitude de travailler avec une diversité d'interlocuteurs - élus, services internes, partenaires externes ou prestataires - et vous êtes capable d'incarner et de représenter la collectivité auprès d'eux.

Au-delà de vos compétences techniques et organisationnelles, vos qualités personnelles feront la différence : sens de l'analyse, de l'écoute et du collectif, rigueur et méthode, capacité à décider et à prendre des initiatives. Vous savez faire preuve d'adaptabilité et de sang-froid face aux imprévus, et vous avancez avec agilité et résilience dans les projets.

Ce poste est fait pour vous si vous souhaitez conjuguer vision stratégique, pilotage d'équipe et conduite d'opérations ambitieuses, au sein d'une collectivité qui place l'innovation publique, la transition écologique, les usages et les besoins des habitants au coeur de ses réalisations.

Le permis B est indispensable pour l'exercice des missions.

Qui sommes-nous?

Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023‑2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, l’aménagement du territoire, la transition écologique et l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire d

Nous nous engageons sur le processus de recrutement ci-dessous :

• Offre en ligne jusqu'au 04/01/2026
• Analyse et présélection des candidatures à partir du 7/01/2026
• Entretiens de recrutement prévus aux alentours du 27/01/2026
• Modalités de recrutement : Contractuel ou Titulaire

Informations complémentaires :

Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.

Contact RH :

Alexandra CASAS
05 34 33 35 29
[e-mail]

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 01/04/2026

Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments