Chef de service H/F - CDI

Groupe Associatif Handy'Up; Luxeuil-les-Bains; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'aide pour les personnes handicapées cherche un(e) manager pour contribuer à sa stratégie de groupe. Ce poste inclut la gestion des ressources humaines, l'organisation des services, et l'amélioration continue des processus. Le candidat idéal est titulaire au minimum d'un BAC+3, avec une expérience en management. Une bonne connaissance des règles RH serait un plus. Des avantages comme la prise en charge de 50% des transports et des mutuelles sont offerts.

Prestations

50% Transports

Mutuelle

CSE

Qualifications

• Titulaire d'un BAC+3, expérience en management souhaitée.
• Idéalement connaissance des règles RH de la CCN66.
• Expérience dans le secteur du handicap appréciée.

Responsabilités

• Participer à la construction de la stratégie de groupe et d'établissement.
• Organiser l'accompagnement quotidien des personnes accueillies.
• Gérer les budgets des services confiés.
• Manager le personnel sous responsabilité.
• Animer la démarche d'amélioration continue.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Coordination d'équipe

Maitrise du Pack Office

Sens de l'organisation

Dynamisme

Formation

BAC+3 ou supérieur, idéalement CAFERUIS

Description du poste

Le Groupe Associatif Handy’Up est né en 2019 de l’union entre l’Adapei de Haute-Saône et l’AGEI (Côte-d’Or). Il s’est ensuite renforcé de deux nouvelles associations, l’AT70 en 2024 et Idoine en 2025.

Véritable acteur des politiques publiques, il a pour mission d’accompagner les personnes handicapées et leurs parents, de les représenter et les soutenir pour une société plus juste et plus inclusive.

L'Association accompagne plus de 1600 personnes handicapées et emploie plus de 1000 salariés.

Le Groupe Associatif Handy’Up compte 36 établissements et services répartis en 4 secteurs : enfance, hébergement et travail et vie sociale.

L’ÉTABLISSEMENT

Les Pôles Enfance ont pour mission d’apporter à la personne accueillie une réponse individualisée en vue de promouvoir ses compétences, pour une plus grande autonomie et une meilleure intégration sociale.

Le Pôle Enfance de Luxeuil-les-Bains est constitué d’un IME de 43 places et d’un SESSAD de 22 places.

Avantages

• 50% Transports
• Mutuelle
• CSE

LES MISSIONS

Participer à la construction et au déploiement de la stratégie de groupe et d’établissement

• En aidant à la construction et au déploiement du projet associatif, de la stratégie de secteur, des CPOM, et du projet d’établissement.

S’assurer de la dynamique d’accompagnement des personnes accueillies

• En organisant l’accompagnement au quotidien (transport, restauration, hébergement, sorties, activités, …) dans un souci de bien‑être, d’autonomie et de sécurité.
• En supervisant la construction et la mise en œuvre des projets individuels sur tout ou partie selon l’organisation mise en place.
• En coordonnant la démarche d’évaluation et de développement des compétences et habileté des personnes accompagnées (évaluations, GEPP, dynamique d’inclusion).
• En fédérant les équipes pluridisciplinaires et les partenaires autour du projet d’établissement.

Participer à La Gestion De L’établissement

• En gérant les budgets des services qui lui sont confiés.
• En régissant la facturation, les réclamations et le traitement des impayés.
• En supervisant l’entretien des bâtiments, du matériel et du parc véhicules.

Manager Le Personnel Placé Sous Sa Responsabilité

• En gérant ses ressources humaines (recrutement, contrats de travail CDD, GEPP, planning, motivation, discipline…).
• En aidant au dialogue social de proximité.
• En coordonnant ses professionnels, animant les rituels et pilotant les projets.

Mettre En Œuvre Et Animer La Démarche D’amélioration Continue Dans Les Processus Placés Sous Sa Responsabilité Avec L’appui Du Service ACTO

• En déployant à son niveau le système d’amélioration continue QHSE.
• En garantissant le bon fonctionnement de ses services (sécurité, qualité d'accueil et du bien‑être des personnes, bonne gestion des moyens au quotidien).

LE PROFIL RECHERCHÉ

• Titulaire au minimum d’un BAC+3, idéalement du CAFERUIS
• Justifier d’une expérience réussie sur un poste de cadre intermédiaire,
• Expérience dans le handicap souhaitable, mais pas indispensable,
• Idéalement une bonne connaissance des règles RH de la CCN66,
• Maitrise du Pack Office