Chef de service Equipe Sociale -MAE

Association CASP; Paris; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'entraide sociale cherche un professionnel expérimenté pour piloter un projet d'établissement à Paris. Le candidat idéal doit avoir un BAC + 4 en ingénierie sociale, des compétences en management, et une bonne connaissance de la Protection de l'Enfance. Poste impliquant l'encadrement d'une équipe, la gestion des ressources humaines et l'amélioration continue des services. Rémunération à partir de 32k, avec des primes et divers avantages sociaux.

Prestations

9 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP

Mutuelle et prévoyance

Carte déjeuner (9,50 € / jour – 50 % à charge de l’employeur)

Prime mobilité durable (vélos – trottinettes – etc.)

Parcours professionnalisant et opportunités de mobilité interne

Qualifications

• Expérience d’encadrement requise.
• Connaissance de la Protection de l’Enfance est nécessaire.
• Permis B requis.

Responsabilités

• Piloter le projet d’établissement et organiser la coopération de l’équipe.
• Encadrer et superviser le travail de l’équipe sociale.
• Gérer les aspects administratifs et logistiques de l’établissement.
• Participer aux évaluations et aux projets associatifs.

Connaissances

Esprit d’équipe et de cohésion

Appétence et maîtrise de la gestion de projet

Aptitudes à travailler dans une dynamique d'intelligence collective

Compétences organisationnelles et de rigueur

Qualités relationnelles

Maîtrise des outils informatiques

Formation

BAC + 4, CAFERUI ou Master en ingénierie sociale

Description du poste

À propos de nous

Depuis près de 120 ans, le CASP accompagne les personnes fragilisées sur le territoire francilien. Emploi, accès au droit, à la culture, (ré)apprentissage de la parentalité ou découverte de nouvelles activités physiques, les près de 700 salariés.

Mission

MISSIONS :

Le CHRS Maison d’Accueil Églantine (MAE), d’une capacité de 219 places, accueille des femmes enceintes et des femmes avec enfants sur les sites de Salneuve (148 pl.) et de Trévise (36 pl.) et des familles (couples et familles monoparentales) dans des appartements en diffus à Paris (35 pl.). Elle propose un accompagnement global des personnes en vue de leur inclusion sociale, professionnelle, citoyenne.

Responsabilités

• Pilotage du projet d’établissement : participer à la mise en œuvre du projet, organiser la coopération des membres de l’équipe, favoriser la circulation de l’information, veiller à l’accompagnement social global des personnes accueillies, assurer le respect des règles de fonctionnement et de sécurité, garantir une démarche continue d’amélioration, appliquer les procédures internes et réglementaires, alerter le directeur en cas de dysfonctionnements majeurs.


• Encadrement d’équipe et gestion des RH de l’équipe sociale : veiller à l’efficacité et à la bonne organisation de l’équipe, accompagner et superviser le travail de ses collaborateurs, fédérer l’équipe autour de valeurs communes, animer les réunions d’équipe hebdomadaire, établir les plannings, participer à l’élaboration des fiches de poste et au recrutement, réaliser les entretiens professionnels, identifier les besoins de formation, gérer les sanctions disciplinaires.


• Gestion administrative et logistique : garantir la mise en œuvre de la politique de sécurité des biens et des personnes, veiller à la bonne tenue des indicateurs d’observation, veiller à l’entretien et à la préservation du matériel et des locaux, respecter les règles d’hygiène et de sécurité.


• Missions complémentaires : participer aux processus d’évaluation du service, contribuer à la transversalité de l’association en participant aux réunions des CHRS, assurer les missions en collaboration avec le directeur des CHRS, travailler à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets et d’appels d’offres, assurer une astreinte d’une semaine par mois.

Profil

Qualifications requises :

• Titulaire d’un BAC + 4, CAFERUI ou Master en ingénierie sociale exigé, expérience d’encadrement.


• Connaissance de la Protection de l’Enfance.


• Permis B.

Compétences et qualités :

• Esprit d’équipe et de cohésion.


• Appétence et maîtrise de la gestion de projet.


• Aptitudes à travailler dans une dynamique d’intelligence collective.


• Compétences organisationnelles et de rigueur exigées.


• Qualités relationnelles, goût du travail en équipe, discrétion (confidentialité).


• Maîtrise des outils informatiques, capacités rédactionnelles, aisance à l’oral.

Rémunération

A partir de 32 k selon ancienneté / Cadre administratif niveau 3 CCN 51. Prime décentralisée (3 %), Prime Ségur 238 € bruts mensuels.

Avantages

• 9 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP.


• Mutuelle et prévoyance (4 € reste à charge).


• Carte déjeuner (9,50 € / jour – 50 % à charge de l’employeur).


• Prime mobilité durable (vélos – trottinettes – etc.) de 165 €.


• Parcours professionnalisant / opportunités de mobilité interne.