Chef de service adjoint données et support (F / H)

Region des Pays de la Loire; Saint-Sébastien-sur-Loire; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une autorité régionale recherche un Chef de service adjoint pour gérer les données et le support. Le candidat idéal aura une formation en ressources humaines et une expertise en pilotage RH, en gestion budgétaire et en SIRH. Il sera responsable de garantir la fiabilité des données RH, d'élaborer le budget et de participer à l'intégration de technologies innovantes. Ce poste offre une opportunité de travailler dans un environnement dynamique avec un fort engagement envers l'égalité professionnelle.

Prestations

Possibilité d'évolution de carrière

Équilibre vie privée / vie professionnelle

Qualifications

• Expérience confirmée en pilotage RH et gestion budgétaire.
• Capacité à sécuriser les processus et conduire le changement.
• Forte appétence pour les outils numériques et technologies émergentes.

Responsabilités

• Garantir la qualité et la fiabilité des données RH.
• Élaborer et suivre le budget RH.
• Contribuer à l'évolution fonctionnelle du SIRH.
• Coordonner les activités du service et animer l'équipe.

Connaissances

Pilotage stratégique

Maîtrise des enjeux RH

Gestion budgétaire

Culture de la donnée

Conduite du changement

Formation

Formation supérieure en gestion des ressources humaines

Outils

SIRH

Automatisation

Intelligence artificielle

Description du poste

Le poste de Chef de service adjoint données et support (F / H)

Vous êtes passionné par la donnée, la fiabilité des processus RH et leur impact stratégique

Rejoignez une DRH en pleine transformation, où la donnée devient un levier de pilotage, d'anticipation et de décision.

En binôme avec le chef de service, vous co-pilotez une équipe de 12 agents organisée autour de trois entités :

• Budget & Observatoire RH ;
• Contrôle interne & post-paie ;
• SIRH & outils numériques.

Au quotidien, vos missions principales s'articulent autour de 4 grands axes :

• Pilotage stratégique et fiabilité des données RH :
  

  Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH (paie, effectifs, indicateurs, DSN)

  Développer une culture de la donnée partagée et des outils de pilotage robustes (tableaux de bord, RSU, bilans sociaux)

  Sécuriser les processus RH via des contrôles internes et une veille réglementaire active

• Budget RH et prospective :
  

  Élaborer et suivre le budget RH (masse salariale, GVT, RIFSEEP, CIA), en tenant compte des contraintes croissantes liées aux dépenses publiques.

  Réaliser des analyses prospectives et simulations financières pour éclairer les arbitrages

  Participer activement aux dialogues de gestion avec les directions

• Pilotage des outils et du SIRH :
  

  Contribuer à l'évolution fonctionnelle du SIRH et aux projets de dématérialisation RH

  Participer à l'intégration de technologies innovantes (automatisation, IA, analyse prédictive)

• Management et conduite du changement :
  

  Coordonner les activités du service et animer l'équipe

  Accompagner les transformations RH et impulser une dynamique d'amélioration continue

Le profil recherché

• De formation supérieure en gestion des ressources humaines, finances publiques ou systèmes d'information, vous avez une expérience confirmée en pilotage RH, gestion budgétaire ou SIRH dans le secteur public.
• Vos compétences clés allient une bonne maîtrise des enjeux RH des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique à une culture de la donnée et de son exploitation stratégique.
• Reconnu pour votre capacité à sécuriser les processus, à conduire le changement et à piloter des projets transversaux, vous contribuez activement à l'amélioration de la performance et de la qualité du service rendu.
• Votre leadership, fondé sur la collaboration et la transversalité, favorise la mobilisation des équipes autour d'objectifs communs.
• Enfin, votre forte appétence pour les outils numériques, votre connaissance approfondie des SIRH et votre intérêt pour les technologies émergentes (intelligence artificielle, automatisation, etc.) constitue de véritables atouts pour réussir dans ce poste.

L'entreprise

Ma Région recrute

Economie, formation, transports, lycées

La Région offre de réelles opportunités professionnelles en proposant plus de 200 métiers différents répartis sur les 5 départements des Pays de la Loire.

Rejoindre la Région, c'est :

• Evoluer dans un environnement dynamique, toujours en pleine mutation,
• S'engager au service de tous les ligériens,
• Partagez des valeurscommunes : efficience, proximité, responsabilité et équité

Alors, si vous aspirez à grandir dans un cadre professionnel qui favorise l'autonomie, promeut l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, encourage l'expression de tous les talents et respecte l'équilibre vie privée / vie professionnelle,

Rejoignez-nous!

Découvrez l’entreprise Region des Pays de la Loire