Chef de projet MOA SI-RH H/F

LCL S.A.; Joinville-le-Pont; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une banque nationale recherche un(e) Chef(fe) de projet MOA SI RH à Joinville-le-Pont. Vous serez responsable de la gestion des projets liés aux systèmes d'informations des ressources humaines. Une expérience de 3 à 4 ans en gestion de projet est requise, ainsi qu'un Bac + 5. Compétences en communication et en gestion de projet sont essentielles. L'entreprise promeut également la diversité et l'inclusion.

Qualifications

• Expérience professionnelle de 3 à 4 ans minimum en gestion de projet MOA SI - RH.
• Bonnes connaissances des outils SIRH.
• Maîtrise des outils bureautiques.

Responsabilités

• Administrer et exploiter le SIRH.
• Conduire les projets de la phase d'étude jusqu'à la mise en œuvre.
• Assurer le suivi du planning et le reporting.

Connaissances

Connaissance des domaines fonctionnels RH

Capacités d’analyse

Excellent relationnel

Gestion de projet

Capacités d'adaptation

Communication

Formation

Bac + 5 / M2

Outils

Excel

PowerPoint

Description du poste

Identifiant (email de type : [e-mail])

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Chef(fe) de projet MOA SI RH

Type de contrat

Non précisé

Date prévue de prise de fonction

Non précisée

Poste avec management

Non précisé

Cadre / Non Cadre

Non précisé

Au sein de la DRH LCL, vous rejoindrez la Direction Opérations et Services RH, pôle de compétences centralisées au service des collaborateurs LCL. Cette direction est structurée autour de 5 services dont le service Projets et Outils SIRH (Système d'Informations des Ressources Humaines), composé de 14 personnes, sur le périmètre fonctionnel et technique des Ressources Humaines LCL.

Au sein de ce service, en tant que Chef(fe) de projet MOA SI RH, vous accompagnerez les transformations sur l’intégralité des processus RH, de la définition au déploiement, dans le cadre de la mise en place de changements organisationnels, de process et de systèmes d’information RH. Vous participerez à l'optimisation de l'expérience collaborateur et à la satisfaction de nos clients. Vos principales missions:

Responsabilités et missions

• Sur le volet gestion et administration fonctionnelle :
  • En charge de l’administration et l’exploitation du SIRH
  • Collecte, traitement, mise à jour, intégration des données au SIRH
  • Exécution des contrôles des opérations
  • Assurer la sécurisation et la fiabilisation de ces opérations
  • Traiter les demandes d’habilitations
  • Traiter les demandes d’assistance utilisateurs
  • Veiller au respect des procédures et des règles de fonctionnement du SIRH
  • Constituer et actualiser une documentation de référence
• Sur le volet gestion de projet :
  • Organiser et conduire les projets de la phase d’étude jusqu'à la mise en œuvre
  • Cadrer le besoin
  • Coordonner l’activité des parties prenantes en les informant et en les impliquant
  • Organiser et animer les instances projet (comité projet, comité de pilotage)
  • Assurer le suivi du planning et le reporting
  • Sécuriser la phase de déploiement
  • Accompagner la ligne métier RH dans le recueil et l’analyse des besoins jusqu’à la validation de la solution
  • Préparer et animer les ateliers
  • Assurer l’interface entre des besoins fonctionnels et des besoins techniques tout en veillant au lien de cohérence avec les objectifs et les bénéfices attendus
  • Organiser et exécuter la recette pour valider la conformité de la solution aux spécifications fonctionnelles
  • Rédiger les livrables attendus à chaque phase du projet (ex. cahiers des charges, stratégie et cahier de recette)
  • Participer à la définition de la stratégie de déploiement et mettre en œuvre l’accompagnement du changement (ingénierie documentaire, préparation et animation de présentation, formation, communication)

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Localisation du poste

Zone géographique

Ville

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Ecole d'Ingénieur, Ecole de Commerce ou Université...

Niveau d'expérience minimum

Expérience

Expérience professionnelle de 3 à 4 ans minimum en gestion de projet MOA SI - RH

Compétences recherchées

- Bonnes connaissances des domaines fonctionnels RH et/ou des modules composants un SIRH complet (Talent Management, Formation,…)

- Capacités d’analyse, de synthèse et d’écoute.

- Excellent relationnel,

- Gestion et méthodologie de projet

- Très bonnes capacités d\'adaptation et de communication

Outils informatiques

Maîtrise des outils bureautiques, Excel, PowerPoint indispensable

Informations générales

Entité

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.

Entité

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.

LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.

En plaçant l\'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société.

Pour cela, LCL s\'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L\'Humain a de l\'avenir et vous en avez chez LCL »

En agissant chaque jour dans l\'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l\'inclusion et plaçons l\'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.