Chef de projet campagne admissible (H/F)

GROUPE KEDGE BUSINESS SCHOOL; Talence; Sur place; EUR 29 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce reconnue en Nouvelle-Aquitaine recherche un Chef de Projet Campagne Admissibles pour gérer la campagne de recrutement des futurs étudiants. Vous organiserez la préparation des candidats et managerez les équipes d'Admisseurs. Un diplôme Bac+3/5 et d'excellentes compétences relationnelles sont requis. Ce poste en CDD offre un salaire brut annuel de 34 600 € ainsi que des avantages tels que des jours de congé payés et titres restaurant.

Prestations

Carte ticket restaurant

Prime de transport

Accès salle de sport

Mutuelle et prévoyance

13ème mois

Qualifications

• Une première expérience en tant qu'Admisseur et/ou en gestion de projet serait idéale.
• Connaître les programmes de l'école : KBA, IBBA, EBP, PGE.

Responsabilités

• Organiser la préparation des Admissibles (oraux de sélection des candidats) 2026.
• Participer au recrutement des Admisseurs et relier avec le service RH.
• Assurer le management de proximité des Admisseurs.
• Préparer les plannings hebdomadaires avec le service Promotion.
• Piloter les équipes lors des temps forts de la journée.
• Communiquer auprès des Admisseurs les objectifs hebdomadaires.
• Suivre le budget Admissibles avec le Service Promotion.
• Veiller au respect du « Code de Conduite » par les Admisseurs.

Connaissances

Excellent relationnel

Aisance dans la prise de parole en public

Capacité à travailler en équipe

Rigueur

Autonomie

Organisation

Diplomatie

Formation

Formation Bac+3/5 en école de commerce ou management

Outils

Pack Office

Description du poste

Au sein de la Direction Marketing & Recrutements, nous recrutons un Chef de Projet Campagne Admissibles F/H en contrat à durée déterminée de fin janvier à début juillet 2026 sur notre campus de Talence. Vous serez le relais de l'équipe sur le terrain et assurerez le bon déroulement de la Campagne afin de contribuer au recrutement des futurs étudiants.

Missions

• Organiser la préparation des Admissibles (oraux de sélection des candidats) 2026.
• Participer au recrutement des Admisseurs (les étudiants déjà en cours d'étude à KEDGE, accueillant les candidats) et relier avec le service RH.
• Assurer le management de proximité des Admisseurs.
• En lien avec le service Promotion et l'appui du stagiaire RH, préparer les plannings hebdomadaires et suivre les temps de travail et déplacements des Admisseurs.
• Piloter les équipes lors des temps forts de la journée (accueil candidats, amphis, visites de campus, départ pour les animations).
• Communiquer auprès des Admisseurs les objectifs hebdomadaires et les sujets d'actualité.
• Suivre le budget Admissibles avec le Service Promotion.
• Veiller au respect du « Code de Conduite » par les Admisseurs et faire remonter les éventuels manquements au service RH.

Profil recherché et compétences métier

• Formation Bac+3/5 en école de commerce ou management.
• Excellent relationnel et aisance dans la prise de parole en public.
• Une première expérience en tant qu'Admisseur et/ou en gestion de projet serait idéale.
• Connaître les programmes de l'école : KBA, IBBA, EBP, PGE.
• Capacité à travailler en équipe, transversalité et à distance.
• Maîtrise du pack office.

Soft skills

• Rigueur et réactivité.
• Autonomie et organisation.
• Adaptabilité.
• Diplomatie.

Type de contrat

• Temps plein, CDD de fin janvier à début juillet 2026.
• Statut : Cadre forfait jour.
• Rémunération fixe sur 12 mois incluant un 13ème mois.
• 30 jours ouvrés de congés payés/an + 17 jours de repos/an à proratiser selon la durée du contrat.
• Autres avantages : carte ticket restaurant + prime de transport + accès salle de sport + mutuelle et prévoyance.

Conditions de travail

• Durée du travail 35 h/semaine.
• Travail en journée, y compris le samedi.
• Déplacements : Jamais.

Indemnités

Salaire brut annuel de 34 600 € sur 12 mois, ainsi que titres restaurant/primes de panier, restauration, CSE, ordinateur portable, indemnité transports.

Inclusivité

L'ensemble des collaborateurs et collaboratrices de l'école sont sensibilisés aux questions d'inclusivité, qu'il s'agisse du handicap, du genre ou de l'égalité des chances. Notre école accorde une importance clé à l'inclusivité, qui s'incarne dans deux de nos piliers stratégiques : durabilité/pérennité et inclusivité.