Chef de Chantier CVC Plomberie H / F

MACIEJOWSKI SERVICES SARL; Limoges; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services en bâtiment recrute un Chef de chantier pour superviser l'installation de systèmes de chauffage, climatisation et sanitaire. Vous serez responsable de la planification des travaux, de la gestion de l'équipe et du respect des normes de sécurité. Le candidat idéal doit avoir une maîtrise des systèmes CVC, une expérience en gestion de chantier et des compétences en encadrement d'équipe. Ce poste requiert aussi un excellent relationnel avec les clients et les équipes.

Qualifications

• Expérience confirmée dans la gestion de chantiers CVC.
• Capacité à lire et interpréter les plans techniques.
• Connaissances des normes DTU et RGE.

Responsabilités

• Organiser et superviser les travaux sur le chantier.
• Planifier les approvisionnements et gérer l'équipe.
• Assurer le respect des normes de qualité et de sécurité.

Connaissances

Maîtrise des systèmes CVC

Gestion de chantier

Encadrement d'équipe

Analyse et résolution de problèmes

Description du poste

Mission principale

Le Chef de chantier est responsable de la production sur son chantier. Il organise, planifie, supervise et participe activement aux travaux liés à l'installation de systèmes de chauffage, climatisation, sanitaire, ventilation et création de salles de bain. Il encadre l'équipe de techniciens, intérimaires ou sous-traitants tout en assurant la qualité, le respect des délais et des normes de sécurité.

Activités principales

Gestion et production sur le chantier

• Assurer une production effective à 100% en participant aux tâches opérationnelles :
• Installation des systèmes de chauffage, climatisation, sanitaire et ventilation.
• Pose de réseaux hydrauliques et aérauliques, raccordements et tests de mise en service.
• Aménagement de salles de bain (pose de sanitaires, robinetteries, etc.).
• Etre garant de la productivité et de la rentabilité du chantier.
• Décider et contrôler le rythme d'avancement des travaux selon le planning défini.

Planification et organisation

• Planifier les approvisionnements du chantier :
• Anticiper les besoins en matériel, outillage et consommables.
• Passer les commandes auprès des fournisseurs en coordination avec les équipes internes.
• Organiser le travail quotidien et répartir les tâches entre les membres de l'équipe (collègues, intérimaires, sous-traitants).

Encadrement et management

• Encadrer, animer et motiver une équipe :
• Accueillir, former et accompagner les nouveaux arrivants et intérimaires.
• Assurer la cohésion, la sécurité et la discipline de l'équipe.
• Contrôler la qualité du travail effectué par l'équipe et les sous-traitants.

Participation aux réunions et coordination

• Participer aux réunions de chantier avec les autres corps de métier et les conducteurs de travaux.
• Coordonner l'intervention des différentes équipes pour éviter les interruptions.
• Communiquer régulièrement avec la hiérarchie pour remonter l'avancement et les éventuelles problématiques.

Sécurité et qualité

• Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité sur le chantier (port des EPI, respect des normes en vigueur).
• Contrôler la conformité des installations aux normes techniques (DTU, RGE, etc.) et aux attentes clients.

Savoirs (connaissances techniques)

• Maîtrise des systèmes CVC (chauffage, ventilation, climatisation) et des installations sanitaires.
• Bonne connaissance des techniques de pose, raccordement et mise en service des appareils.
• Connaissance des réglementations en vigueur (normes DTU, sécurité, RGE).
• Capacité à lire et interpréter les plans et schémas techniques.

Savoir-faire (compétences pratiques)

• Planifier, organiser et gérer les travaux d'un chantier.
• Gérer les approvisionnements (anticipation des besoins en matériel et matériaux).
• Encadrer et motiver une équipe avec pédagogie.
• Participer activement aux tâches opérationnelles tout en assurant le rôle de manager.
• Analyser et résoudre les problèmes rencontrés sur le terrain.

Savoir-être (qualités personnelles)

• Leadership naturel et aptitude à fédérer une équipe.
• Capacité d'adaptation et réactivité face aux imprévus.
• Organisation, rigueur et autonomie.
• Excellent relationnel avec les équipes et les clients.
• Esprit d'initiative et sens des responsabilités.