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Une agence d'intérim digitale recherche un Chauffeur PL Messagerie à Saint-Priest pour assurer la livraison de colis. Vous aurez pour mission de livrer entre 20 et 25 points par jour, en respectant les délais impartis. Un permis C et une expérience d'au moins 6 mois sont requis. La rémunération est entre 2700€ et 3000€ par mois, avec plusieurs avantages attractifs tels que des primes et un accompagnement personnalisé.
iziwork est une agence de recrutement d'intérim totalement digitalisée, s'appuyant sur l'innovation technologique pour améliorer radicalement l'accès à l'expérience du travail pour tous. Elle offre aux travailleurs un accès simple et instantané à un grand choix de jobs mais aussi un accompagnement personnalisé au fil des missions qui donne du sens au mérite individuel. En rupture avec les pratiques du marché, iziwork offre une approche « worker centric » pour attirer et valoriser les personnes fiables et compétentes en recherche d'emploi.
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chauffeur PL Messagerie (h / f) à Saint-Priest. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Nous recherchons au départ de Lyon 7 plusieurs Chauffeurs PL Messagerie sur porteur électrique pour livrer 20 à 25 points sachant que tous les camions sont chargés ou pré-chargés.
Vos missions seront :
Rémunération : 2700 € - 3000 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 45 heures par semaine
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.