Chargée de développement CDM hors les murs F/H

Universcience; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution de services publics à Paris recherche un(e) responsable pour développer des actions hors les murs et assurer le suivi des relations partenariales. Les responsabilités incluent la conception de stratégies pour le développement du réseau des CACDM et l'organisation des réunions du comité d'accréditation. Le candidat idéal devrait avoir un Master 2 et minimum 5 ans d'expérience en environnement partenarial. Un savoir-faire en gestion de projets complexes est essentiel.

Qualifications

• Expérience d'un an dans l'animation partenariale en cité des métiers.
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un environnement partenarial.

Responsabilités

• Développer les actions hors les murs pour améliorer la visibilité de l'établissement.
• Assurer le suivi des relations partenariales.
• Concevoir des stratégies pour le développement du réseau des CACDM.
• Organiser des réunions du comité d'accréditation des CACDM.

Connaissances

Connaissance des acteurs de l'orientation et de l'emploi

Aisance relationnelle

Sens de l'organisation

Capacité à s'exprimer en public

Formation

Master 2 en sociologie, sciences politiques ou sciences de l'éducation

Description du poste

Description de la mission

Vous développez les actions hors les murs de l'établissement pour une meilleure visibilité de son offre et un développement de son usage. Vous assurez le suivi des relations partenariales, dans un souci de qualité du service au public dispensé par l'établissement.

Au titre du développement du réseau des CACDM :

• concevoir et proposer des éléments de stratégie pour le développement du réseau des CACDM;
• aider et assister au montage des projets de CACDM et au suivi en direct des projets, quelle que soit leur implantation, analyser des dossiers d'accréditation et/ou contrôler ces analyses;
• valider le dossier avant le passage en comité d'accréditation;
• construire des outils de suivi et dévaluation de l'activité visant à faire évoluer les pratiques et apporter les réponses les plus adaptées aux demandes des publics;
• co-organiser et contribuer à la préparation des réunions du réseau « Centres associés à la Cités des métiers »;
• organiser et consolider les échanges de pratiques entre les CACDM et la coordination des responsables et des équipes des CACDM.

Au titre de la mise en place du système d'accréditation des CACDM de Paris :

• organiser et préparer des réunions du comité d'accréditation des « CACDM » en lien avec votre responsable hiérarchique et le délégué général ou la déléguée générale Insertion, Formation et Activité Professionnelles (IFAP);
• concevoir, proposer, organiser et mettre en œuvre les cahiers des charges et les procédures de dévaluation et de contrôle de la conformité à l'accréditation « Centre associé de la Cité des métiers de Paris ».

Au titre du SPRO

• participer aux instances du CREFOP;
• proposer et accompagner le prototypage de la gouvernance sur le(s) territoire(s).

Au titre de la mise en place de projets innovants hors les murs :

• identifier des opportunités de projets;
• construire et préparer des réponses aux appels d'offre en lien avec les différents partenaires;
• établir des fiches budgétaires;
• piloter ces projets, le cas échéant.

Vous représentez le comité stratégique de la Cité des métiers de Paris dans des instances de gouvernance comme celles liées au service public régional de l'orientation en Île-de-France et en êtes l'interlocuteur privilégié ou l'interlocutrice privilégiée en matière d'expérimentation.

Vous participez à l'accueil et à l'information générale du public au sein de la Cité des métiers et assurez la fonction de responsable de jour.

Profil

La Formation et l'expérience professionnelle :

Titulaire d'une formation de niveau master 2 en sociologie, sciences politiques ou sciences de l'éducation, vous possédez une expérience d'un (1) an dans l'animation partenariale en cité des métiers et de 5 ans minimum dans un environnement partenarial.

Les compétences, savoir-faire et savoir-être :

• connaissance des acteurs de l'orientation, de l'emploi, de la création d'activité et de l'orientation professionnelle tout au long de la vie;
• connaissance des compétences des institutions territoriales sur les champs précités;
• maîtrise des montages juridiques et financiers complexes;
• maîtrise du montage et de la conduite de projets et de la gestion budgétaire;
• bonne aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe;
• sens de l'organisation et aptitude à la prise de décision;
• capacité à s'exprimer en public;
• sens du service public et faculté d'adaptation aux différents profils dusagers ainsi qu'à la diversité des situations relationnelles.