Chargée / Chargé de Projets RH & Transformation (F / H)

Excelia; Arrondissement de Tours; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande institution d'enseignement supérieur en France recherche un(e) Chargé(e) de Projets RH & Transformation pour soutenir les initiatives de transformation organisationnelle. Le candidat idéal aura une formation Bac +5, une expérience dans la gestion de projets RH et maîtrisera l'anglais professionnel. Ce poste est basé à Tours ou La Rochelle et offre un contrat à temps plein de 12 mois.

Prestations

30 jours de congés payés par an

Titres restaurant

Forfait de mobilité durable

Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine

Qualifications

• Minimum 2 à 3 ans d'expérience dans la gestion de projets RH ou le conseil en organisation.
• Maîtrise des fondamentaux de la gestion de projets de transformation.
• Anglais professionnel courant requis.

Responsabilités

• Contribuer au cadrage et au pilotage de projets RH.
• Organiser et animer les temps forts internes.
• Participer à la production de contenus RH.

Connaissances

Gestion de projets

Proactivité

Autonomie

Communication

Analyse et synthèse

Formation

Bac +5 en ressources humaines, conduite du changement ou management de projet

Description du poste

Excelia est l'un des premiers groupes d'enseignement supérieur français, doté d'une envergure internationale. Composé d'une business school, d'une école d ’hôtellerie et tourisme et d'une école de communication, Excelia accueille 6500 étudiants sur quatre campus (La Rochelle, Tours, Orléans, Paris). Le groupe bénéficie également d'un réseau solide de 45 000 diplômés.

Excelia recrute un.eChargé / Chargée de Projets RH & Transformation, sur le campus de Tours ou La Rochelle, en CDD de 12 mois, de septembre 2025 à août 2026, à temps plein.

Missions

Rattaché(e) au Responsable du Pôle Accompagnement des Transformations Humaines (PATH), vous contribuez activement à la mise en œuvre de la stratégie d’Excelia en soutenant les initiatives de transformation organisationnelle et humaine.

Vous intervenez autour de deux axes principaux :

1. Appui à la conduite de projets RH et de transformation

• Contribuer au cadrage et au pilotage de projets RH : définition des objectifs, élaboration du plan projet, animation des instances, coordination des parties prenantes, formalisation de recommandations.
• Accompagner le changement : analyse des impacts, élaboration de stratégies d’accompagnement, suivi des indicateurs, préconisation d’ajustements (organisation, compétences, outils, process…).
• Contribuer aux projets de la feuille de route et soutenir le pilotage du Schéma Directeur de la Transition Ecologie et Sociale, en lien avec le rôle de PMO du Responsable PATH.

2. Préparation, organisation et animation des dispositifs RH internes

• Organiser et animer les temps forts internes (XL Change Café, XL Share, réunions du personnel…), en coordination avec les parties prenantes internes : identification des thématiques, mobilisation des acteurs, logistique.
• Participer à la production de contenus RH destinés aux supports de communication.
• Contribuer aux communications internes sensibles dans un souci de cohérence entre dialogue social et communication externe.
• Proposer des actions de valorisation des dispositifs RH internes et veiller à leur diffusion et compréhension.

Profil

Issu.e d’une formation supérieure (Bac +5 ou équivalent) en ressources humaines, conduite du changement ou management de projet, vous possédez une expérience réussie de minimum 2 à 3 ans dans la gestion de projets RH ou le conseil en organisation, dans un contexte de transformation ou en cabinet de conseil sur des sujets de transformation.

Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion de projets de transformation RH et / ou organisationnelle : cadrage, coordination des parties prenantes, planification, suivi et restitution.

Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous faites preuve de pédagogie, d’écoute active, de capacité d’analyse et de synthèse, et savez adapter votre communication à différents publics. Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, votre autonomie et votre capacité à travailler en transversal, avec agilité dans un environnement en évolution.

Un anglais professionnel courant est requis.

Avantages

• Forfait annuel de 212 jours
• 30 jours ouvrés de congés payés par an
• Titres restaurant de 7,00€ par jour, pris en charge à 50%
• Forfait de mobilité durable (jusqu'à 250,00 € par an)
• Mutuelle famille et Prévoyance
• Télétravail possible (en fonction du poste) jusqu'à 2 jours par semaine