Chargé Ressources humaines Secteur BTP

GET CARRIÈRES; Castelnau-le-Lez; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de gestion des ressources humaines recherche un(e) spécialiste pour gérer la paie, l'administration du personnel, et les relations avec les collaborateurs. Le candidat idéal a une expérience en RH, des connaissances sur le droit du travail, et est capable de rédiger des procédures. Ce poste inclut aussi la gestion des recrutements et la participation à des missions transversales au sein de l'entreprise. Basé à Castelnau-le-Lez, ce rôle est essentiel pour assurer la conformité et le bien-être des employés.

Qualifications

• Expérience en paie et administration du personnel.
• Connaissance des droits du travail et des obligations légales.
• Compétences en recrutement et gestion des talents.

Responsabilités

• Élaboration et contrôle de la paie et des documents associés.
• Gestion des embauches et suivi contrat.
• Relations avec les collaborateurs pour répondre à leurs interrogations.
• Contribuer aux missions RH diverses et à l'organisation des recrutements.

Connaissances

Collecte et saisie des éléments variables

Gestion des contrats

Connaissance des déclarations sociales

Relationnel avec les collaborateurs

Rédaction de procédures

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou domaine connexe

Description du poste

1. Élaboration et contrôle de la paie

• Collecte et saisie des éléments variables.
• Gestion des données spécifiques (acomptes, primes, avantages en nature…).
• Édition, contrôle et génération des bulletins.
• Déclarations sociales : DSN, arrêts maladie (CPAM + PRO BTP), attestations employeurs.
• Suivi des mutuelles, IJSS et autres indemnités.
• Mise à jour des journaux de paie et documents légaux.

2. Administration du personnel

• Gestion des embauches : DPAE, contrats, intégration.
• Suivi de la vie du contrat : absences, visites médicales, titres de séjour, statuts spécifiques (RQTH…).
• Gestion des documents de sortie : solde de tout compte, certificat de travail, attestations Pôle Emploi.
• Déclaration des accidents du travail.
• Suivi des pointages et gestion des demandes RH quotidiennes.

3. Relation collaborateurs

• Répondre aux sollicitations des salariés (paie, congés, contrats…).
• Fournir les justificatifs et rédiger les courriers RH.
• Accompagner les salariés en cas de situations particulières (maladie, maternité, invalidité…).

4. Participation aux missions RH transverses

• Élaboration et suivi des tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale, heures supplémentaires…).
• Contribution aux audits internes.
• Participation à la définition des priorités RH : formation, recrutement, sécurité, intégration.

5. Juridique RH

• Rédaction des procédures : avertissements, licenciements, accords.
• Veille légale et conventionnelle : droit du travail, sécurité sociale, fiscalité RH.
• Garantie de la conformité aux obligations légales.

6. Recrutement

• Recueil des besoins, rédaction et diffusion d'annonces.
• Tri des CV, préqualifications téléphoniques.
• Organisation des entretiens et suivi des candidats.

7. Formation

• Élaboration du plan de formation.
• Suivi administratif des stages, demandes OPCO, habilitations, recyclages.

8. Relations sociales

• Organisation des réunions RH (CSE, réunions internes).
• Rédaction de comptes-rendus et procès-verbaux.

9. Entretiens professionnels

• Mise à jour des supports.
• Organisation logistique et suivi annuel.