Chargé Ressources Humaines H / F

FAYAT ENERGIES SERVICES; Gennevilliers; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services énergétiques recherche un(e) Chargé(e) ressources humaines pour intégrer son équipe à Gennevilliers. Ce poste implique la gestion de l'administration du personnel, le suivi des recrutements et l'accompagnement des intégrations sur plusieurs sociétés. Le candidat idéal dispose d'un Bac +5 en Ressources Humaines et d'au moins 5 ans d'expérience. Les qualités requises incluent une bonne capacité relationnelle, de l'autonomie et de la rigueur. Une maîtrise des outils de gestion des temps et des jobboards est aussi nécessaire.

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience dans une fonction similaire.
• Capacité à prioriser les projets.
• Compétences relationnelles solides.

Responsabilités

• Gestion de l'administration du personnel, contrats, et suivi des absences.
• Conduite du processus de recrutement et suivi administratif.
• Pilotage de l'intégration des nouveaux employés.

Connaissances

Capacité à gérer plusieurs projets

Bon relationnel

Adaptabilité

Rigueur

Autonomie

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Outils

Outils de gestion des temps et des activités (GTA)

Pack Office

Jobboards (LinkedIn, Indeed)

Description du poste

Dans le cadre d'un renforcement au sein de l'équipe ressources humaines, nous recherchons un(e) Chargé ressources humaines, rattaché(e) à la responsable ressources humaines, sur le site de Gennevilliers, sur le périmètre de deux sociétés : FARECO et CITEPARK :

ADMINISTRATION DU PERSONNELGestion administrative : contrats de travail, périodes d'essai, dossiers du personnel. Suivi des temps et paie : absences, congés, collecte des éléments variables. Support et reporting RH : réponses aux collaborateurs, suivi des indicateurs.RECRUTEMENTConduite du processus : préqualifications téléphoniques et entretiens. Gestion des partenariats et relations externes : cabinets, plateformes, écoles, forums et salons. Suivi administratif et financier : coûts, délais et facturation des recrutements.INTEGRATION & GESTION DES CARRIERESPilotage de l'intégration : mise en place du plan d'accueil, suivi des besoins de formation et des retours de fin de période d'essai.Gestion des parcours : création / mise à jour des fiches de poste et définition des évolutions potentielles dès l'embauche.Exploitation des entretiens annuels : identification des compétences et des opportunités de mobilité interne.Proposition et suivi des évolutions : promotions, mobilités et développement des talents.

PROJETS TRANSVERSESPlan égalité h / f et suivi de l'indexRSECharte QVCT

De formation supérieure de type Bac +5 en Ressources Humaines, vous avez au minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire.

Doté(e) d'un bon relationnel et d'une grande adaptabilité, vous avez la capacité à gérer un grand nombre de projets en parallèle et à les prioriser.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'écoute, votre disponibilité et votre réactivité. Rigoureux-se et fiable, vous êtes autonome et organisé(e).

Maitrise des jobboards (Linkedin, Indeed),

du pack office, Maitrise d'un outil GTA