Chargé(e) RH Retail - CDI

Cabaia; Paris; Hybride; EUR 38 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de mode recherche un(e) Chargé(e) RH Retail pour accompagner les équipes sur divers aspects opérationnels et administratifs RH. Ce rôle inclut le soutien aux managers sur le terrain, la gestion du recrutement, et le respect des normes réglementaires. Une expérience minimum de 3 ans dans un environnement retail est souhaitée. Des compétences relationnelles, une bonne connaissance du droit du travail, et une flexibilité pour se déplacer auprès des boutiques sont requis. Ce poste favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle avec des possibilités de télétravail.

Prestations

Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

RTT pour tous les CDI

BSPCE à hauteur de 50% du salaire annuel

Moments de convivialité

Qualifications

• Expérience de 3 ans minimum, idéalement dans un environnement retail ou multi-sites.
• Connaissances en droit du travail.
• Sens du service et excellent relationnel.

Responsabilités

• Accompagner les sujets RH opérationnels et administratifs.
• Gérer le cycle complet de l’administration du personnel.
• Piloter les recrutements pour le périmètre retail.

Connaissances

Bienveillance

Adaptabilité et flexibilité

Relationnel

Rigueur

Description du poste

CABAIA recrute un(e) Chargé(e) RH Retail !

CABAIA, c’est l’histoire d’une marque française de sacs à dos et bagages, pensés pour rendre les mobilités plus belles, chaque jour et pour toujours. Convaincu que la singularité de chacun mérite de s’exprimer librement, CABAIA propose des collections respectueuses de toutes les envies, et de tous les quotidiens.

La mission de la marque ? Transformer chaque déplacement en voyage, pour multiplier les expériences et vivre notre vie comme on l’entend. Tout simplement.

Alors, envie de nous rejoindre ?

• Culture stimulante, décalée et colorée, fondée sur des valeurs fortes ;
• Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle avec du télétravail ;
• RTT pour tous les CDI ;
• Politique d'augmentation annuelle ;
• BSPCE à hauteur de 50 % du salaire annuel de base ;
• De nombreux moments de convivialité et afterwork avec l’équipe ;
• Et bien plus encore !

Tes missions seront :

Au sein du pôle RH Retail, tu seras en charge d’une vingtaine de boutiques réparties sur la région parisienne et l’Ouest de la France. Tu accompagneras tous les sujets RH opérationnels et administratifs auprès des équipes terrain et des managers, tout en t’assurant de la conformité et de la performance des pratiques RH. Tu seras un point de contact privilégié pour les Directeurs Régionaux et les District Managers, avec lesquels tu travailleras en étroite collaboration pour répondre aux besoins des équipes retail et accompagner les évolutions de l’activité. Tu interviendras aussi sur le terrain, avec des déplacements réguliers pour soutenir les managers, renforcer les relations et animer les sujets RH au plus près des équipes 🤝

Accompagnement opérationnel des équipes retail

• Conseiller et accompagner les managers & les équipes sur l’ensemble des sujets RH au quotidien : recrutement, intégration, performance, mobilité interne, procédures disciplinaires
• Être le référent RH terrain, en soutien direct des Directeurs Régionaux & District Managers.
• Organiser et animer des points réguliers avec les équipes retail pour suivre les sujets RH prioritaires et garantir une excellente expérience pour les collaborateurs

Administration du personnel

• Gérer le cycle complet de l’administration du personnel : de l’embauche (rédaction de contrats, DPAE) à la sortie (attestations, fin de contrat), en passant par les avenants, suivi des périodes d’essai, visites médicales, etc.
• Assurer le lien avec les services paie, les organismes sociaux et les partenaires externes pour toutes les questions administratives.

Recrutement & intégration

• Piloter les recrutements pour ton périmètre retail : définition des besoins, diffusion des annonces, tri des candidatures, coordination des entretiens avec les managers et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Travailler avec proximité avec le service Formation pour assurer le bon onboarding des collaborateurs.

Projets RH transverses

• Aider la mise en œuvre et au déploiement de la stratégie RH de l’entreprise
• Contribuer à des projets RH transverses qui améliorent l’expérience collaborateur et l’efficacité des pratiques

Veille légale et conformité

• Réaliser une veille réglementaire sur les évolutions du droit du travail et des conventions collectives, et proposer des actions pour garantir la conformité des pratiques.

Compétences 🦾 :

• Bienveillance : tu as cette capacité à inspirer confiance, à motiver les équipes et à diffuser les valeurs de l’entreprise ;
• Adaptabilité et flexibilité : tu sais t’adapter à un environnement en constante évolution et répondre rapidement aux besoins de l’entreprise ;
• Relationnel : tu communiques efficacement avec des interlocuteurs de divers horizons ;
• Rigueur : l’organisation est la clé du succès, surtout pour être structuré(e), en particulier dans les RH !

Profil recherché 🥸 :

• Tu justifies d’une expérience de 3 ans minimum, idéalement dans un environnement retail ou multi‑sites.
• Tu as une forte sensibilité pour le retail.
• Tu maîtrises les processus administratifs RH et as déjà géré des dossiers paie externalisés.
• Tu possèdes de bonnes connaissances en droit du travail.
• Tu as le sens du service et un excellent relationnel.
• Tu es motivé(e) par le terrain et prêt(e) à te déplacer régulièrement auprès de nos boutiques.
• L’anglais professionnel fait partie de ton quotidien 🇬🇧

Processus de recrutement 🔎 :

• Entretien #1 avec Mathilde - Talent Acquisition Manager (30 min) ;
• Entretien #2 avec Audrey - RRH Retail (45 min) ;
• Cas pratique ;
• Entretien #3 avec Félix - Chargé RH Retailet Audrey (1h).

Chez CABAIA, nous croyons en la force de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque voix est valorisée, chaque différence est célébrée et où chaque individu est respecté. Nous accordons la même considération à toutes les candidatures. D'ailleurs, sachez que cette annonce est ouverte aux travailleurs handicapés. Des aménagements de poste sont possibles, alors n'hésitez pas à nous en parler lors du processus de recrutement.