Chargé de Ressources Humaines

Cimalpes; Albertville; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en pleine expansion basée à Albertville recherche un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines en CDI. Le candidat idéal apportera une expérience en gestion administrative et un soutien dans les processus RH incluant la paie, le recrutement et l'intégration. Ce poste offre un cadre de travail exceptionnel au cœur des Alpes, avec des avantages comme des tickets restaurant et un 13ème mois. Un bon niveau d'anglais est requis ainsi que le permis B.

Prestations

Tickets restaurant

13ème mois

Réductions forfait de ski

Qualifications

• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Connaissance des process RH.
• Bon niveau d’anglais demandé.

Responsabilités

• Gérer la paie, le recrutement et l’intégration des nouveaux employés.
• Assurer le lien entre les collaborateurs et la direction RH.
• Effectuer la préparation de la paie et collecter les éléments variables.

Connaissances

Gestion administrative RH

Respecter une discrétion professionnelle

Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément

Rigueur organisationnelle et rédactionnelle

Connaissance du droit du travail

Connaissance SIRH Lucca

Outils

SIRH

Outils bureautiques

Description du poste

Dans la cadre d'une création de poste, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines en CDI basé à ALBERTVILLE.

Vous intégrez un service composé de 4 collaboratrices RH et serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines. Vous accompagnez la gestion administrative du service et participe aux processus RH : paie, recrutement, intégration, gestion des dossiers salariés… Polyvalent(e) et organisé(e), vous assurez le lien entre les collaborateurs, les managers et la direction RH. votre rôle est de garantir la fluidité des opérations RH au quotidien et contribuer à la qualité de vie au travail et au respect des obligations légales.

Missions Principales

• Gestion administrative
• Etablir les contrats, avenants et annexes du siège
• Planifier les visites médicales du travail et déclaration des effectifs
• Gérer les adhésions mutuelles et dispositifs d’épargne
• Effectuer le suivi des plannings
• Être garant de la véracité des informations saisies dans le logiciel SIRH
• Gestion des mouvements RH
• Préparer les documents liés à l’embauche
• Créer le profil collaborateur dans le logiciel SIRH
• Mettre en place un process de gestion des arrivées et départs
• Coordonner l’intégration des nouveaux entrants en lien avec les managers
• Support RH
• Être support dans l’utilisation du logiciel SIRH
• Accompagner les collaborateurs sur les diverses questions RH
• Recrutement siège
• Gérer le processus de recrutement dans sa globalité
• Qualifier le besoin de poste pour les postes au siège
• Mettre en ligne les offres d’emploi
• Traiter les candidatures
• Réaliser les pré-qualifications téléphonique
• Conduire les entretiens en lien avec le manager
• Suivre l’avancement des recrutements
• Paie et éléments variables
• Effectuer la préparation de la paie : tickets restaurant, fichier astreintes, gestion des absences, note de frais, natixis…
• Collecter, vérifier et transmettre les éléments variables de paie à notre prestataire paie
• Suivre les heures supplémentaires, primes, absences et avantages
• Contrôler les bulletins de paie
• Assistance/missions RH
• Tenir à jour le registre du personnel
• Garant des affichages obligatoires sur l’ensemble des sites
• Paramétrer, suivre et analyser les campagnes EAP
• Paramétrer et gérer les campagne CET
• Préparer et envoyer les convocations aux réunions CSE
• Procéder à la déclaration d’accident du travail et analyse des risques
• Etablir le planning des publications RH en lien avec le service Communication
• Contribuer au traitement de la boite mail RH en fonction des sujets
• Renfort administratif en fonction des besoins du service
• Aider à la création de support de présentation du service
• Réaliser une veille RH fréquente
• Réaliser des reporting RH et suivre les tableaux de bord

Profil Recherché

• Comportementales
• Respecter une discrétion professionnelle
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Faire preuve de rigueur organisationnelle et rédactionnelle
• Adopter une approche assertive et professionnelle
• Techniques
• Gestion administrative RH
• Connaissance du droit du travail et des process RH
• Outils bureautiques
• Connaissance SIRH Lucca

Ce que nous vous offrons

• 🏡 Un cadre de travail exceptionnel Entre lacs, sommets et villages d’altitude, vous évoluez dans un environnement rare, inspirant et préservé.
• 🏔️ Des bureaux implantés au cœur des Alpes Notre siège est en cœur des différentes stations.
• 🤝 Une maison à taille humaine Bienveillance, respect, entraide… chez Cimalpes, l’esprit d’équipe est bien réel, des échanges directs et une vraie proximité avec les dirigeants.
• 🎓 Un accompagnement sur-mesure Formations régulières, montée en compétences, suivi personnalisé… votre évolution est précieuse.
• 💼 Un univers haut de gamme stimulant Vous travaillez sur des biens d’exception, avec une clientèle exigeante, dans un environnement raffiné, en 39 heures par semaine.
• ✨ Un ensemble d'avantages pour vous accompagner

Vous bénéficierez de tickets restaurant, d’un 13ème mois, de réductions forfait de ski… pour accompagner votre quotidien professionnel.

Poste ouvert à un travailleur en situation de Handicap, Permis B obligatoire et un bon niveau d’anglais est demandé.

Rejoignez l’aventure Cimalpes !