Chargé (e) de recrutement H / F - Agence de Grenoble

La compagnie des Familles; Grenoble; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le domaine des services à la personne recherche un(e) chargé(e) de recrutement pour soutenir la responsable. Ce rôle essentiel implique de passer des annonces, de rechercher des candidats, et de gérer les entretiens pour garantir des remplacements efficaces. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement collaboratif et de contribuer à la mission de l'entreprise en veillant à ce que les familles reçoivent le meilleur service possible. Si vous êtes passionné(e) par le recrutement et que vous souhaitez faire une différence, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en recrutement et gestion des ressources humaines.
• Capacité à utiliser les outils numériques pour le développement.

Responsabilités

• Passer des annonces sur divers supports et gérer le pré-recrutement.
• Rechercher activement des intervenants pour la garde d'enfants.

Connaissances

Recrutement

Gestion des urgences

Utilisation des réseaux sociaux

Formation

Diplôme en ressources humaines

Expérience en recrutement

Outils

Indeed

Pôle emploi

Outils internet

Description du poste

LA COMPAGNIE DES FAMILLES GRENOBLE recherche un(e) chargé.e de recrutement pour seconder la responsable. Domaine des Services à la personne (Garde d'enfants au domicile des familles).

Besoins du 26 Août au 20 Septembre 2024. Possibilité de renouveler jusqu'au 18 Octobre 2024.

Horaires en Agence :

Lundi de 9H00 à 12H00

Mardi de 9H00 à 12H00

Mercredi de 9H00 à 12H00

Jeudi de 9H00 à 12H00

Vendredi de 9H00 à 12H00

Compter 1 Après-midi / semaine de 14H30 à 17H30 ( à redéfinir)

Il ou elle sera en charge de :

• Passer les annonces sur les différents supports ( Indeed, Pôle emploi, site internet, Join etc)
• Recherche active de nouveaux intervenants (démarchage auprès des structures et organismes dédiés)
• Faire le pré-recrutement (étudier les C.V, sélectionner les candidats, prévoir les entretiens)
• Faire l'entretien préalable (Questionnaire dédié à la garde d'enfants. Savoir adapter l'entretien en fonction des profils des candidats)
• Rechercher les salariés disponibles afin de pourvoir aux remplacements. (Gestion des urgences)
• Savoir utiliser les outils internet et les réseaux sociaux pour optimiser le développement de l'entreprise.
• Procéder aux DPAE

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