Chargé.e de projet RH - Technologie RH & Marque Employeur

Hilti Group; Boulogne-Billancourt; Hybride; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans la construction recherche un.e Chargé.e de projet RH pour rejoindre son équipe Talent Acquisition à Boulogne-Billancourt. Ce poste implique la gestion de projets RH Tech, le déploiement de la marque employeur et une collaboration avec diverses parties prenantes. Le candidat idéal possède une formation en Ressources Humaines, une première expérience en Talent Acquisition, ainsi qu'une forte aisance relationnelle. Cette position offre un contrat plein temps et la possibilité de télétravail.

Prestations

Mutuelle 100% prise en charge

2 jours de télétravail par semaine

2 journées solidaires par an

Accès aux avantages du CSE

Poste à fort impact et courbe d'apprentissage

Qualifications

• Première expérience réussie en Talent Acquisition.
• Proactivité, curiosité et adaptabilité dans un environnement en constante évolution.
• Excellente aisance relationnelle et capacité à collaborer avec divers interlocuteurs.

Responsabilités

• Servir de point de contact entre les équipes Globales et les pays de l’Europe de l’Ouest.
• Assurer l’administration quotidienne de l'ATS et l'amélioration de l'outil.
• Déployer des actions de marque employeur en cohérence avec la stratégie globale.

Connaissances

Ressources Humaines

Talent Acquisition

Outils digitaux

Organisation

Bilingue français-anglais

Espagnol ou portugais

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines ou domaine équivalent

Description du poste

Rejoignez l’aventure Hilti !

Nous recherchons Chargé.e de projet RH – HR Technology & Employer Branding pour rejoindre notre équipe Talent Acquisition Europe de l’Ouest basée à Boulogne‑Billancourt.

Vous jouerez un rôle clé dans le déploiement et l’évolution de nos projets HR Tech et Marque Employeur, avec un impact direct sur l’expérience candidat et collaborateur dans la région Europe de l’Ouest (France, Espagne, Portugal, Belgique, Luxembourg).

Ce poste offre un périmètre évolutif, avec une répartition des missions pouvant varier selon les périodes et projets (environ 50 % HR Tech, 30 % Marque Employeur, 20 % projets transverses RH).

Vos missions

HR Tech & ATS (environ 50 %)

• Être le point de contact régional entre les équipes Globales et les pays de l’Europe de l’Ouest pour les sujets HR tech (notamment l’ATS).
• Assurer l’administration quotidienne de l’ATS, le suivi des demandes pays et l’amélioration continue de l’outil.
• Accompagner la Wave 2 du déploiement du nouvel ATS, incluant l’implémentation de nouvelles fonctionnalités, processus et améliorations.
• Contribuer à l’accompagnement du changement (communication, formation, supports et adoption par les utilisateurs).

Marque Employeur (environ 30 %)

• Déployer les actions de marque employeur au niveau régional, en cohérence avec la stratégie globale et les spécificités des pays.
• Créer, coordonner et diffuser des contenus Marque Employeur (posts, campagnes, articles), en collaboration avec les équipes Marketing et Globales, et animer la présence sur LinkedIn.
• Contribuer à des campagnes de recrutement, événements et partenariats avec des job boards, et en mesurer l’impact.

Projets transverses & accompagnement (environ 20 %)

• Former et accompagner les équipes RH et les managers sur l’ATS, les processus Talent Acquisition et les sujets Marque Employeur.
• Structurer, designer, formaliser et améliorer en continu les processus Talent Acquisition régionaux.

Vos atouts pour ce poste

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou domaine équivalent.
• Première expérience réussie en Talent Acquisition.
• Appétence marquée pour les outils digitaux et la technologie RH.
• Très bonnes capacités d’organisation, autonomie et sens du détail.
• Proactivité, curiosité et adaptabilité dans un environnement en constante évolution.
• Excellente aisance relationnelle et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés.
• Français et anglais courant indispensables, l’espagnol et / ou le portugais en complément idéalement.

Les avantages pour vous

• Mutuelle 100 % prise en charge par l’entreprise pour le salarié et ses ayants‑droits.
• 2 jours de télétravail par semaine>
• 2 journées solidaires par an.
• Accès aux avantages du CSE.
• Accès au Pass CESU.
• Un poste à fort impact, au cœur de projets stratégiques et internationaux, offrant une réelle courbe d’apprentissage.

Pourquoi choisir Hilti

Hilti est un leader mondial de l’innovation dans la construction, avec plus de 34 000 collaborateurs répartis dans 120 pays. Guidés par notre raison d’être – "Making Construction Better" (Améliorer le secteur de la Construction) – nous sommes animés par l’envie d’apprendre, de grandir et de trouver de nouvelles façons d’avoir un impact durable. En rejoignant Hilti, vous serez encouragé.e à mettre en valeur vos forces, à travailler avec une équipe mondiale et inclusive, et à relever des défis stimulants. Ici, vos idées comptent : vous aurez la possibilité de concrétiser vos projets, vos réussites et votre développement grâce à la passion, la collaboration et l’engagement.

Sans réponse de notre part sous 15 jours, veuillez considérer que votre candidature n’est pas retenue. Les candidatures qui n’ont pas été présélectionnées ne feront pas l’objet d’un retour personnalisé.

Dans le cadre du processus de recrutement, vous passerez deux entretiens.

HILTI France est acteur de l’égalité des chances et s’engage en faveur de l’égalité professionnelle, de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. À ce titre, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et toutes les candidatures seront également examinées sur la base des compétences, sans aucune considération selon l’origine ethnique ou la nationalité.