Convaincu que l’engagement collectif est essentiel pour construire une société plus juste, solidaire et responsable, Animafac agit pour soutenir, mettre en réseau, valoriser les associations étudiantes et accompagner les parcours d engagement des jeunes. Association nationale non-partisane portée par et pour des jeunes, Animafac anime un réseau d’associations jeunes et étudiantes engagées sur diverses thématiques, pour faciliter l’entraide et la coopération dans une logique d’éducation populaire. L’association développe des programmes dans 20 villes pour donner la place et les moyens aux jeunes d’agir en tant qu’acteurs et actrices du changement. Animafac est composée d’une équipe d’une vingtaine de salarié·e·s principalement basée en région parisienne.
La Machine à Projets (MAP)
La Machine à Projets (MAP), créée en 2020, est un programme d’accompagnement dédié aux jeunes porteurs de projets associatifs. Il vise à rompre l’isolement, offrir un soutien adapté et renforcer l’ancrage territorial des initiatives.
De juin à décembre, une promotion de 10 projets associatifs (environ 20 participants) bénéficie d’un accompagnement itinérant dans six villes françaises, avec des semaines de formation et de rencontres locales, favorisant l’inspiration, les échanges et le développement de réseaux.
Ils et elles bénéficient aussi :
- D’un accompagnement individuel par un·e mentor·e,
- Des visites de différents lieux de l’Économie Sociale et Solidaire,
- Une journée en immersion dans les locaux de leurs associations marraines (Croix-Rouge, Chapitre 2, etc.)
- Une soirée de clôture avec l’ensemble des intervenant·e·s et partenaires,
- Un jury final d’une journée suivi d’une remise des prix financiers
- Le programme a été pensé selon trois grandes étapes : la (re)définition de son projet associatif, la consolidation et le développement de ce dernier.
Au sein du pôle « accompagnement & ESS » et en lien avec la responsable du pôle, les missions s'articulent autour de :
- Planification, pilotage et développement de la “Machine à projet”, en lien avec le pôle projets transversaux et le pôle territorialisation (50%) :
- Planifier et conduire les sessions d'accompagnement : contenu pédagogique, intervenant-es, organisation logistique, animation, suivi des associations
- Organiser les temps forts et mobiliser des partenaires aux différents temps forts : Jury de sélection et de remise de prix final.
- Co-construire, des plans de communication et de mobilisation des associations du réseau en lien avec le pôle communication et le pôle territorialisation.
- Mettre en place et assurer le suivi des binômes de mentorat entre les associations lauréates et les marraines/parrains, avant et après la MAP
- Entretenir et développer l’écosystème de partenaires institutionnels et de l’ESS associés à la Machine à Projets.
- Conduire la mesure d’impact en fin de parcours d’accompagnement.
- Participer aux démarches de levées de fonds axées sur la Machine à projet, en lien avec la responsable de pôle et la RAF : identification d’opportunités, participation à la rédaction de dossiers.
3/ Développement de la Machine d’Après (10%)
- Participer à la construction du programme, en binôme avec la responsable du pôle
- Mettre en œuvre le programme : prise de contact des associations, organisations, etc.
4/ Soutien sur les dispositifs d’accompagnement de la Machine des Territoires (10%)
5/ Appui à l\'ingénierie pédagogique transversale à Animafac (30%)
- Structurer et développer les ressources d'ingénierie de formations à Animafac : charte de l’animation, ressources d’animation, banque de méthodologies d’animations
- En lien avec la responsable numérique et chantiers transversaux, suivre la mise à jour des différentes trames de formations existantes dans l’association et l'harmonisation entre les trames dédiées à différents usages : FCC, MAP, MdT, formations sur site.
- Accompagner les salarié·es de l’association à s’approprier nos ressources et monter en compétences : définition et suivi d’une méthodologie (référent·es, process, temps dédiés)
- Animer régulièrement des formations sur site (hors MAP), en appui au pôle ADR, à raison d’environ 1 à 2 par mois.
5/ Participation aux actions transversales et à la vie d’équipe
- Participation aux temps forts de l’association : FOCUS, AG, Université d’été
- Participation aux séminaires d’équipe
- Vous êtes une personne curieuse, proactive, dynamique et intéressée par les questions d’ESS, de jeunesse et d’accompagnement de projet (type incubateur).
- Vous aimez prendre des initiatives et êtes à l’aise avec l’animation de formation/d’événements ainsi que la création de contenus pédagogiques.
- Vous êtes autonome et disposez d’une grande rigueur, ainsi que d’une très bonne capacité à organiser vos tâches.
- Vous disposez d’une bonne capacité à travailler en équipe, d’un très bon relationnel vous permettant facilement de créer du lien avec les associations accompagné·e·s et les partenaires d’Animafac.
- Vous n’avez pas peur de prendre le train (Nos semaines d’accompagnement se déroulent dans différentes villes et durent 5 jours.)
Une première expérience dans le secteur associatif (salarié·e, bénévole, volontaire) spécifiquement dans le domaine de l’accompagnement de projets, est un plus.
Cadre de travail
- Poste basé à Paris 19.
- Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine.
- Déplacements très réguliers.
- CDI - 35h/semaine.
- Salaire : Groupe F, coefficient 340, soit 2396,14 € brut/mois
- 5 semaines de congés et 1 semaine de congé offerte en décembre, 3 jours bien-être par an ainsi que des récupérations sur les jours travaillés en week-end ou heures supplémentaires.
- Tickets restaurant d’un montant de 8€, dont 50% de prise en charge.
- Prise en charge de la mutuelle et du titre de transport à 50%
- Si éligible prise en charge TGV Max
Animafac s'engage pour l'inclusion et la non-discrimination au travers de ses programmes et pratiques quotidiennes en faveur des personnes porteuses de handicap, de la mixité sociale et de l'égalité des genres. Nous proposons des formations pour notre équipe à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, à l'accueil de personnes porteuses de handicap ou encore autour des premiers secours en santé mentale.
En matière de recrutement, nous offrons une égalité des chances à l’ensemble des candidat.e.s. Seules les compétences sont considérées. Nous interdisons toute discrimination notamment celles liées à : l’âge, sexe, origine ethnique ou sociale, nationalité, langue, religion, état de santé, handicap, situation familiale, opinions politiques ou orientation sexuelle.