Chargé·e de Programmation et de Projets Socio- culturel >Tiers-Lieu EcoSo — Château de Montlavi[...]

Lab'EcoSo; Montlaville; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une structure économique et sociale cherche un chargé de développement socio-culturel au Château de Montlaville. Vous aurez pour mission d'animer la vie du site, de coordonner des projets culturels et de favoriser l'inclusion. Le poste est en CDI, à temps plein, avec un salaire brut mensuel de 2300 € pour 35 heures. Une forte sensibilité pour les tiers-lieux et une expérience en gestion de projets sont essentielles. Travail en soirée et week-end régulier. Date de début : février.

Prestations

Ordinateur et téléphone fournis

Possibilité de devenir coopérateur

Qualifications

• Formation Bac+2/+3 ou expérience équivalente.
• Sensible aux enjeux de tiers-lieux, ESS, coopération.
• 2 ans minimum d'expérience en programmation ou coordination.

Responsabilités

• Contribuer à structurer et développer la programmation culturelle.
• Coordonner les événements dans le tiers-lieu.
• Assurer l'accueil et l'orientation des publics.

Connaissances

Gestion de projets

Communication

Créativité

Sens de l'organisation

Capacité relationnelle

Formation

Formation Bac+2/+3 en gestion de projets ou culturel

Outils

Canva

Google Drive

Whatsapp

Description du poste

1) La mission d’EcoSo au Château de Montlaville

Créée en 2017 par Charlotte, EcoSo est une entreprise de l’économie sociale et solidaire qui conçoit et anime des démarches, outils et accompagnements pour renforcer le pouvoir d’agir, faciliter la coopération et soutenir les transitions sociales et territoriales.

Depuis 2022, EcoSo a implanté son laboratoire de recherche-action, le Lab’EcoSo, au Château de Montlaville à Chardonnay, transformant ce lieu historique en tiers-lieu rural. C’est à ce moment-là que Frantz a rejoint l’aventure. Aujourd’hui, Charlotte & Frantz sont co-gérants de l’entreprise.

Fin 2025, EcoSo a bouclé une levée de fonds institutionnelle, bancaire et citoyenne pour changer d’échelle : passer de l’expérimentation des trois premières années à un projet structuré et pérenne pour les 50 prochaines.

EcoSo porte désormais Montlaville 2.0, un projet hybride articulé autour de trois piliers indissociables : Activités économiques locales - Utilité sociale pour le territoire - Habitat (7 logements).

Le site fonctionne grâce à deux grands poumons complémentaires : un pôle économique qui assure la viabilité du lieu, et un pôle social & culturel qui garantit son ouverture, son utilité et son ancrage territorial.

Le Château de Montlaville est un lieu ressource, ouvert, apprenant, populaire, où l’on habite, travaille, crée et coopère ensemble, au service du bien commun. De nombreux projets y sont déjà à l’œuvre et désormais, l’univers des possibles s’ouvre pleinement. D’où l’envie de faire grandir l’équipe et d’inventer la suite avec de nouvelles personnes à nos côtés.

2) Un écosystème coopératif & territorial

EcoSo exploite et anime le Château de Montlaville comme tiers-lieu économique et social, en coopération avec :

• Habitants du territoire, usagers et locataires du site
• Associations et collectifs locaux
• Institutions, entreprises, collectivités
• Partenaires culturels, éducatifs et sociaux

Le projet est aujourd’hui engagé dans une transition juridique vers une SCIC (Société Coopérative d’Intérêt Collectif), avec une gouvernance participative plaçant les usagers, partenaires et salarié·es au cœur des décisions.

Le lieu pratique un accueil inconditionnel, valorise l’initiative citoyenne et favorise les coopérations économiques & sociales à l’échelle du territoire.

3) Les activités

Économiques : Séminaires et hébergements, Location d’espaces, Accompagnement, formation, Recherche-Action, Tourisme, Logements, Cuisine Traiteur.

Sociales : Programmation socioculturelle, Résidences d’artistes, Berceau des associations, Écoles dans le jardin, Bibliothèque ouverte, Matériauthèque créative, Mutualisation, incubateur, actions de remobilisation.

4) Missions du poste – Programmation et de Projets Socio- culturel

Nous entrons dans une phase majeure de changement d’échelle. L’équipe salariée passera prochainement à 5 personnes, chacune portant une thématique phare, tout en contribuant collectivement au développement global du projet.

Votre rôle

En collaboration avec Charlotte & Frantz, en lien avec les acteurs locaux, vous contribuez à structurer et développer la programmation culturelle, festive et d’animation du lieu.

Missions principales

Vie du site

• Animation & vie sociale du tiers-lieu
• Accueil, orientation et accompagnement des publics
• Faciliter la prise en main du site des visiteurs, permettre à chacun·e de s’approprier les espaces et équipements
• Assurer la coordination opérationnelle des événements (suivi logistique et technique, aménagement des espaces…)
• Veiller activement à l’inclusion de tous les publics
• Mettre en place et faire vivre la gouvernance coopérative (transition vers la SCIC)

Programmation & développement de projets socioculturels

• Concevoir, programmer, coordonner et suivre les projets sociaux, culturels et citoyens en cohérence avec l’identité du lieu
• En lien avec le comité de programmation, piloter une programmation événementielle annuelle diversifiée : Festival Montlaville fait son cirque, Marché de Noël, vide-grenier, etc., événements populaires : concerts, battles de puzzle, fêtes, rencontres, créations collectives…
• Piloter le dispositif Lab’Art, un projet d’accueil de 5 résidences d’artistes sur le site enter 2026 et 2027
• Accompagner toutes les initiatives portées par les habitants & partenaires
• Animer le comité de programmation

Communication & mobilisation

• Communication, mobilisation, « aller-vers » pour faire connaître le lieu au plus grand nombre
• Réaliser et suivre la communication événementielle du lieu en lien avec la charte graphique et éditoriale d’Ecoso (diffusion papiers, réseaux…)
• Diffuser les événements sur un rayon de 30 km
• Mobiliser volontaires, bénévoles et partenaires

5) Environnement de travail

Poste basé au Château de Montlaville à Chardonnay (71), lieu de vie et de travail très actif accueillant chaque année plusieurs centaines de personnes.

L’équipe proche

• Charlotte Allegret — Fondatrice EcoSo, designer social, pilotage stratégique
• Frantz Métivier — Associé EcoSo, architecte, régisseur du site
• Futur·e chargé·e de développement économique
• Futur·e intendant·e cuisine & jardin

Fonctionnement très collaboratif, décisions partagées, forte entraide.

6) Conditions

• CDI
• Temps plein 35h (80 % possible)
• Si Temps plein : 2300 € brut mensuel (Soit net avant impôts 1 799 €)
• Prise de poste : février (selon disponibilité)
• Poste nécessitant une présence régulière sur le terrain. Télétravail exceptionnel
• Alternance de semaines de 35h en 4j (Mardi, Mercredi, Jeudi, Vendredi) et de semaines de 35h en 5j (Mardi, Mercredi, Jeudi, Vendredi, Samedi).
• Horaires et jours de travail variables d’une semaine à l’autre selon la programmation. Travail en soirée ou en weekend régulier.
• Ordinateur & téléphone fournis
• Possibilité de devenir coopérateur·ice de la SCIC à sa création

7) Processus de recrutement

Candidature

Envoyer un CV & une Lettre ou vidéo spontanée (au choix) décrivant 2 semaines types dans ce poste, et concluant explicitement avec ce qui vous donne de l’énergie et ce qui vous en prend.

Étapes suivantes

1. Visite & rencontre sur site
2. Entretien final avec Charlotte, Frantz et un·e usager·e du lieu
3. Décision & embauche

+ D’infos sur l’entreprise :

Les Espaces : www.lab.ecoso.org

Les accompagnements : www.ecoso.org

L’animation : www.lab.ecoso.org/prog/

La recherche-action : www.labotheque.org

Nos attentes avec ce recrutement

Profil recherché

• Formation Bac+ 2/+3 ou expérience équivalente en gestion de projets, culture, événementiel, production ou médiation culturelle.
• Forte sensibilité aux enjeux de tiers-lieux, ESS, coopération, participation citoyenne
• Première expérience significative de 2 ans minimum en programmation, production ou coordination d’activités culturelles, associatives, artistiques ou événementielles (bénévole ou professionnelle).
• Excellente capacité relationnelle, créativité, sens de l’organisation
• À l’aise dans des environnements hybrides, mouvants, très humains
• À l’aise au téléphone, ouvert à discuter avec les personnes, à créer des liens entre les parties prenantes
• Capacité à oser aller vers les structures pour les embarquer dans la danse et créer des partenariats
• Capacité à oser aller vers les publics pour leur donner envie de venir et de contribuer à leur manière, capacité à fédérer.
• Une expérience confirmée en tiers-lieu, halle culturelle, salle, espace festif ou structure hybride sera considérée comme un véritable atout.
• Sens de l’organisation et de la priorisation
• Capacité à mener plusieurs projets simultanément
• Bonne maîtrise des outils bureautiques + Canva, Google Drive, Whatsapp et réseaux sociaux
• Curiosité, sens du collectif, autonomie et esprit d’initiative

Nous recherchons une personne qui ne vient pas seulement exécuter des tâches, mais qui souhaite contribuer à l’identité d’un lieu vivant.