Chargé.e de Développement RH (H/F)

Terravox; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de l'économie sociale et solidaire recherche un(e) gestionnaire des ressources humaines pour assurer la gestion administrative, la paie et le recrutement. Vous serez sous la supervision de la Responsable RH et participerez aux processus d’optimisation des pratiques RH. Le candidat idéal a de bonnes connaissances en droit du travail, est proactif(ve) et a un excellent esprit d’équipe. Envoyez-nous votre CV et rejoignez notre équipe!

Qualifications

• Proactif(ve) avec la capacité d'anticiper les besoins et de proposer des améliorations.
• Organisé(e) avec la capacité de gérer plusieurs sujets en parallèle.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs.
• Contribuer à la gestion de la paie en collaboration avec le prestataire externe.
• Accompagner la Responsable RH dans les processus de recrutement.
• Réaliser une veille sur les pratiques RH innovantes.

Connaissances

Connaissances de base en droit du travail

Proactivité

Organisation

Esprit d'équipe

Compétences en communication écrite et orale

Description du poste

LA VISION ET LA MISSION DE TERRAVOX

« Demain, la gestion des déchets sera solidaire et conviviale. Apprenons dès aujourd’hui à le faire ensemble ! »

Notre objectif est de faire de nos déchets un bien commun et, au-delà de nos déchets, l’ensemble de nos ressources.

Nous sommes convaincus que l’économie circulaire doit être une opportunité pour le plus grand nombre. Dans cette optique, nous transmettons des outils et méthodes aux communautés locales pour les aider à maîtriser les compétences circulaires et installer durablement des équipements et solutions circulaires et solidaires sur leur territoire.

L’ACTION DE TERRAVOX

Depuis sa création, Terravox a développé différentes activités permettant de répondre progressivement à sa mission :

• La sensibilisation : activité principale et historique, nous allons à la rencontre des usagers en utilisant des modes d’action variés (porte-à-porte, déambulation, stands, etc.). Depuis 2018, nous avons sensibilisé plus de 350 000 personnes.
• Les diagnostics et les plans d’action pour améliorer la gestion des ressources et des déchets : nous utilisons des outils permettant de faire un diagnostic pour le compte d’une collectivité ou d’un bailleur afin de comprendre les problématiques autour de la gestion des ressources et des déchets sur son patrimoine (dépôts sauvages, tri inefficace, jets de déchets par les fenêtres, dégradation du cadre de vie, surconsommation d’eau…) et proposer des plans d’action adaptés à chaque situation.
• La formation : fort de notre expertise sur la gestion des déchets et sur l’accompagnement au changement, nous accompagnons les bailleurs et les collectivités dans la formation de leur personnel sur ces sujets.

Notre équipe est composée d’un peu plus de 70 salariés et l’entreprise est toujours en croissance. Nous travaillons sur tout le territoire de l’Île-de-France, sur la région Sud et la région Centre.

Si toi aussi tu souhaites accélérer la transition vers une économie circulaire et solidaire tout en travaillant dans une jeune entreprise de l’ESS, alors contacte-nous et engageons le dialogue !

LE CONTEXTE DU POSTE

Sous la supervision de la Responsable Ressources Humaines, tu interviendras sur les missions suivantes :

Gestion du personnel

• Assurer la gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs, de leur arrivée à leur départ (rédaction des contrats de travail et avenants, affiliations à la mutuelle, suivi des visites médicales, etc.).
• Suivre et gérer les absences (congés, arrêts maladie, événements exceptionnels…) en veillant à une gestion fiable, rigoureuse et transparente des informations.
• Répondre aux demandes des collaborateurs sur la boite mail RH.

Paie

• Contribuer à la gestion de la paie en collaboration avec le prestataire externe, incluant la collecte, la fiabilisation, le suivi des éléments variables de paie, ainsi que la participation aux contrôles pré-paie.
• Participer à l’optimisation et à la fiabilisation des processus de paie.

Recrutement

• Accompagner la Responsable RH dans les processus de recrutement : diffusion des annonces, présélection des candidatures, organisation des entretiens, suivi des candidats.

Appui RH transverse

• Réaliser une veille sur les pratiques RH innovantes et les nouveautés réglementaires.
• Contribuer au développement de la stratégie RH (culture d’entreprise, marque employeur, plan de développement des compétences etc).
• Apporter un soutien opérationnel à la Responsable RH sur l’ensemble des sujets RH, en fonction des besoins de l’entreprise.

• Connaissances de base en droit du travail.
• Proactif.ve tu as la capacité d’anticiper les besoins, de proposer des améliorations et de prendre des initiatives dans ton périmètre.
• Tu es organisé.e et a la capacité de gérer plusieurs sujets en parallèle.
• L’esprit d’équipe fait partie de ton ADN te permettant d’interagir efficacement avec les collaborateurs et les différents interlocuteurs.
• Tu as d’excellentes compétences en communication écrite et orale.

Prêt.e à rejoindre l’aventure ? Envoie-nous ton CV ! On t’attend avec ton talent… et ta bonne humeur !