Chargé des RH spécialisé (H/F)

France Travail; Mont-de-Marsan; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de sécurité sociale à Mont-de-Marsan recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines spécialisé(e) pour gérer les aspects administratifs et de paie. Le candidat idéal doit avoir au moins 2 ans d'expérience en gestion des ressources humaines et détenir un Bac+2. Ce poste CDD offre un salaire brut mensuel de 2 107,80 Euros et des primes selon les performances.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Qualifications

• Vous avez 2 ans d'expérience en gestion des ressources humaines.
• Vous connaissez les règles de communication écrite et orale.
• Vous respectez les procédures et règles établies.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative des collaborateurs.
• Réaliser la paie et la gestion de la formation professionnelle.
• Conseiller et accompagner les salariés dans la gestion des ressources humaines.

Connaissances

Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion

Animer, coordonner une équipe

Concevoir des supports de suivi et de gestion

Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines

Définir des besoins en développement des compétences

Outils informatiques

Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise

Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Utiliser les outils numériques

Formation

Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines

Description du poste

Chargé des RH spécialisé (H/F) 40 - MONT DE MARSAN

Pour candidater, vous devez IMPERATIVEMENT préciser vos motivations sur la candidature internet (10 lignes a minima). A défaut, votre candidature sera rejetée.

Rattaché(e) au directeur, le secteur Ressources Humaines et Formation Professionnelle a pour missions principales: la gestion administrative des collaborateurs de la CPAM des Landes; la réalisation de la paie dans le cadre de la mutualisation avec le Centre National de Gestion de la Paie de Bordeaux; la gestion de la formation professionnelle; la gestion du processus de recrutement; le suivi budgétaire en lien avec ses activités; l'appui à la direction concernant les relations sociales.

Vos missions:

• vous assurez l'ensemble des actes de gestion administrative et/ou de gestion des emplois et des carrières concernant la situation individuelle des salariés sur: la rémunération, les charges sociales/déclarations, la gestion de la mutuelle, la commande des titres restaurants, les primes de fonctions, la gestion des embauches et des départs, les éléments de salaire annexes : prime de crèche, frais de déplacement.
• vous assurez la fiabilité des données produites; vous conseillez et accompagnez les salariés et les responsables hiérarchiques dans la gestion des ressources humaines;
• vous exploitez le système des ressources humaines afin de fournir des données statistiques en interne et en externe et réaliser des études, des projections et/ou simulations;
• vous proposez et rédigez tout document opérationnel;
• vous conseillez l'encadrement du secteur d'activité dans l'application des règles légales et conventionnelles;
• vous assurez une veille dans le domaine des ressources humaines, en analysant les impacts et en communiquant les éléments de manière adaptée.

Votre profil : vous vous positionnez dans une relation de service auprès des salariés et des managers de l'organisme; vous conseillez et orientez les salariés, en fonction de leurs demandes, sur leurs droits, sur les procédures à respecter, sur les démarches à effectuer; vous adaptez votre comportement aux différents interlocuteurs et alertez votre hiérarchie en cas de situations difficiles; vous travaillez en équipe et transmettez vos savoirs et votre expérience pour assurer la continuité de service; vous connaissez et appliquez les règles légales, conventionnelles, les usages en matière de classification, rémunération, gestion du temps, formation et possédez des notions en droit du travail; vous savez rechercher des informations et assurer une veille; vous respectez les procédures et règles établies; vous connaissez et appliquez les règles en matière de secret professionnel, de secret médical, de confidentialité et vous savez discerner les informations confidentielles de celles qui sont diffusables; vous connaissez les règles de communication écrite et orale (face à face, téléphonique) et réalisez des écrits élaborés (notes, procédures, bilans); vous inscrivez votre action dans votre environnement professionnel et vous savez vous situer dans le régime général de la sécurité sociale; vous savez analyser les résultats des requêtes effectuées et formaliser les résultats obtenus pour faciliter la compréhension et la prise de décision.

Date limite de réception des candidatures : 26 septembre 2025 ; Date prévisible des tests professionnels de sélection en distanciel : 01 octobre 2025 ; Date prévisible des entretiens : 8 octobre 2025. Prise de poste: 3 novembre 2025. Vous vous engagez à suivre les formations proposées qui seront nécessaires pour effectuer vos missions.

Type de contrat CDD - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2107.80 Euros sur 14 mois
• Primes
• Titres restaurant / Prime de panier

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) - expérience appréciée Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion Cette compétence est indispensable
• Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• Concevoir des supports de suivi et de gestion Cette compétence est indispensable
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines Cette compétence est indispensable
• Définir des besoins en développement des compétences Cette compétence est indispensable
• Outils informatiques Cette compétence est indispensable
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise Cette compétence est indispensable
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Cette compétence est indispensable
• Utiliser les outils numériques Cette compétence est indispensable
• Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
• Contrats de travail
• Documents d'embauche
• Gestion administrative du temps de travail
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Mener un entretien, une interview, une audition
• Organiser la logistique des recrutements et des formations

Savoir-être professionnels

• Avoir l\'esprit d\'équipe
• Etre à l\'écoute, faire preuve d\'empathie
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d\'activité : Activités générales de sécurité sociale

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