Chargé des Ressources Humaines H/F - Rodez

Cegedim Santé; Prades-sur-Vernazobre; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante en santé, située à Prades-sur-Vernazobre, recherche un HR Business Partner expérimenté pour conseiller les managers et piloter les processus RH. Le candidat idéal doit avoir une formation supérieure en Ressources Humaines, une expérience de 4 à 5 ans, et de solides connaissances en droit du travail. Rejoignez une équipe dynamique qui participe à des projets stimulants dans le secteur de la santé.

Prestations

Accompagnement sur mesure lors de l'intégration

Projets bien-être pour les collaborateurs

Événements internes récurrents

Qualifications

• Expérience réussie (4 à 5 ans minimum) en tant que généraliste RH ou HR Business Partner.
• Idéalement dans un environnement en transformation.
• Excellentes compétences en écoute et accompagnement RH.

Responsabilités

• Conseil et accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes.
• Déployer les politiques et projets RH.
• Superviser la collecte et la fiabilisation des éléments de paie.

Connaissances

Solides connaissances en droit du travail

Compétences en communication

Capacité à influencer et convaincre

Sens du résultat

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social

Description du poste

Overview

Cegedim

Votre mission chez Cegedim : Fondée en 1969, Cegedim est une entreprise innovante de technologies et de services spécialisée dans la gestion des flux numériques de l’écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métiers destinés aux professionnels de santé et de l’assurance. Cegedim compte près de 6 700 collaborateurs répartis dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d’affaires supérieur à 654 millions d’euros en 2024.

Pour en savoir plus : www.cegedim.fr

Et suivez Cegedim sur Twitter : @CegedimGroup et LinkedIn.

• 100 000 professionnels de santé qui nous font confiance
• des équipes pluriprofessionnelles de 1300 collaborateurs engagés, présents dans toute la France
• les marques des solutions et services des 5 filiales de la branche santé de Cegedim qui participent individuellement et collectivement au virage numérique en santé : CLM, Maiia, RMI, Resip (BCB) et Smart Rx.

Missions Principales

• Conseil et accompagnement des managers
• Agir comme partenaire stratégique des managers dans la gestion de leurs équipes
• Les accompagner dans leurs décisions RH (organisation, recrutement, gestion de la performance, mobilité, évolution professionnelle)
• Challenger leurs pratiques managériales et proposer des solutions adaptées aux enjeux opérationnels et humains

• Développement des collaborateurs
• Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs sur leurs parcours professionnels
• Piloter les campagnes RH : entretiens annuels, plans de développement, revues de talents et de performance
• Identifier et promouvoir les opportunités de mobilité interne

• Pilotage des processus RH
• Déployer les politiques et projets RH sur le périmètre confié (formation, rémunération, gestion des carrières)
• Suivre et analyser les indicateurs RH (effectifs, mobilité, absentéisme, rémunérations, masse salariale)
• Garantir la cohérence et l’équité des pratiques RH

• Pilotage de la paie et administration du personnel
• Superviser la collecte et la fiabilisation des éléments variables de paie
• Être l’interlocuteur privilégié de l’expert interne paye
• S’assurer de la conformité légale et conventionnelle des pratiques (avenants, entrées/sorties, soldes de tout compte)
• Veiller à la bonne tenue des dossiers du personnel et au respect des obligations administratives

• Plan de formation
• Consolider le plan de formation Cegedim Santé
• Piloter et suivre le déploiement du plan
• Suivre le budget et les dispositifs de prise en charge

Profil de Candidat Recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social
• Expérience réussie (4 à 5 ans minimum) en tant que généraliste RH ou HR Business Partner, idéalement dans un environnement en transformation
• Solides connaissances en droit du travail
• Capacité à influencer, convaincre et instaurer une relation de confiance avec les managers et collaborateurs
• Excellentes compétences en communication, écoute et accompagnement RH
• Sens du résultat, orientation client interne et esprit collaboratif

D’autres raisons de nous rejoindre

• Intégrer Cegedim Santé, c’est participer à des projets e-santé stimulants dans un esprit d’équipe fédérateur tourné vers l’avenir
• Chaque nouvel arrivant bénéficie d’un accompagnement sur mesure grâce à un programme d’intégration complet
• Nous proposons régulièrement des projets bien-être pour les collaborateurs, des attentions au quotidien ainsi que des événements internes récurrents
• L’appartenance au Groupe Cegedim garantit la pérennité de nos activités et permet aux collaborateurs de bénéficier de nombreux avantages