Chargé de ressources humaines H/F

Ville de Nantes; Nantes; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale cherche à recruter un(e) coordinateur/trice RH. Le candidat idéal devra coordonner l'activité RH, organiser le recrutement du personnel temporaire et encadrer une équipe de gestionnaires. Des connaissances en droit du travail et dans le secteur médico-social sont essentielles. La rémunération est mixte avec des avantages tels qu'une carte restaurant, une participation aux transports, et des prestations sociales complètes. Poste ouvert au télétravail.

Prestations

Carte restaurant

Participation aux abonnements de transports

Mutuelle santé

Chèques vacances, culture

Carte loisirs

Aides aux familles

Qualifications

• Connaissances en matière de techniques de recrutement et de la gestion du personnel temporaire.
• Capacité à mettre en œuvre des process RH.
• Sens du Service Public et discrétion professionnelle.

Responsabilités

• Coordination de l'activité RH en coopération avec le responsable.
• Organisation du recrutement pour constituer un vivier de personnel temporaire.
• Assurer la continuité de service en tenant compte des périodes critiques.

Connaissances

Connaissance de la FPT et de son droit du travail

Rigueur et sens de l'organisation

Aptitude à l'encadrement d'équipe

Qualités relationnelles et managériales

Techniques de communication orale et écrite

Outils

Logiciels métiers associés

Description du poste

Temps de travail

Au sein de la Ville de Nantes, la Direction des parcours de vie des aînés (DPVA) accorde sa priorité à la qualité d’accompagnement et de la prise en charge des personnes âgées dépendantes, désorientées ou en fin de vie au sein des différents établissements ou de prestations de service.

Description du service et du poste

Sous l'autorité de la responsable de la Cellule Ressources Humaines, vous mettez en œuvre la politique Ressources Humaines définie par la direction. Vous effectuez les missions suivantes :

Coordination de l’activité RH en coopération étroite avec le responsable :

• Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH spécifique de la DPVA, en élaborant des procédures RH facilitant la gestion des services et établissements
• Être le référent privilégié des services et établissements du secteur et leur apporter des réponses aux besoins et questionnements RH
• Garantir l’application des règles et procédures internes RH de la collectivité
• Assurer un reporting régulier au responsable de la cellule RH et porter les alertes nécessaires
• Suivre certaines procédures de recrutement pour la DPVA et participation à certains jurys de recrutement

Expertise de l’activité de remplacement :

• Conduire l’activité de remplacement en contribuant au quotidien à la gestion et à l’affectation directe des agents répondant aux besoins des services et établissements
• Organiser le recrutement pour constituer un vivier de personnel temporaire sur différents métiers en tension en adéquation avec les besoins des services et établissements
• Participer à des événements en lien avec les recrutements (forums emplois, jobs dating, portes ouvertes…)
• Suivre la situation administrative des agents temporaires en les informant de leurs droits et devoirs
• Veiller au respect des règles de gestion RH du personnel temporaire et de l’équipe de suppléance
• Assurer le suivi et proposer une analyse des données statistiques sur les remplacements (tableaux de bord)
• Encadrer l’équipe de gestionnaires du personnel RH
• Coordonner l’activité globale du service afin de répondre aux objectifs définis : mise en œuvre de procédures, répartition de la charge de travail entre les gestionnaires RH, animation des réunions d’équipe, favoriser l’entraide et la coopération…
• Prendre en charge la gestion des situations complexes

Être force de propositions sur l’amélioration continue de la qualité au sein du service :

• Assurer la continuité de service en tenant compte des périodes critiques de l’activité
• Réaliser les entretiens annuelles des gestionnaires RH et accompagner leur montée en compétences
• Assurer la gestion des agents de l’équipe de suppléance
• Suivre des éléments de rémunération des agents titulaires et temporaires
• Organiser la gestion des contrats de travail des agents temporaires
• Assurer les liens avec le service paie en central pour toute problématique

Informations complémentaires :

• Participation à la permanence du service de 8h30 à 18h en équipe
• Déplacements sur les établissements de la Ville de Nantes
• Assurer la continuité de l’activité et notamment sur les périodes critiques

Profil recherché

• Connaissance de la FPT et de son droit du travail
• Connaissances en matière de techniques de recrutement et de la gestion du personnel temporaire
• Connaissance des métiers du médico-social et du secteur des personnes âgées
• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels métiers associés
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à mettre en œuvre des process RH
• Capacité à prioriser et à faire face à l’urgence
• Aptitude à l’encadrement d’équipe
• Techniques de communication orale et écrite
• Adaptabilité, disponibilité et réactivité
• Qualités relationnelles et managériales
• Force de propositions pour favoriser la résolution de problèmes
• Sens du Service Public et discrétion professionnelle

Rémunération

Statutaire + Régime indemnitaire + Complément de Traitement Indiciaire + Prime de Service. Public au prorata de la durée du service.

Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien‑être des collaborateurs. Le package inclut :

• Carte restaurant (201,40 € pour un temps complet) avec participation employeur à 60 %
• Participation à 75 % aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
• Participation employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
• Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs…
• Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)
• Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)

Poste ouvert au télétravail

Contacts et informations complémentaires

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Corinne JASNOT
Département RH
02 52 10 80 36