Chargé de Recrutement Mobile - CHR (H/F)

Gojob; Aix-en-Provence; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une start-up innovante de recrutement basée à Aix-en-Provence recherche un Chargé de Recrutement mobile. Vous serez responsable de la qualification de profils et de la gestion d'un grand volume de recrutements. Une première expérience de 2 ans est requise, ainsi qu'une aisance avec les outils digitaux. Une rémunération attractive et divers avantages sont proposés, y compris des jours de télétravail et des congés payés.

Prestations

Rémunération attractive

Carte Swile

6 semaines de Congés Payés

Excellente mutuelle

50% du titre de transport remboursé

Forfait sport/culture/bien-être

Prime vacances

Télétravail possible

Navette gratuite

Qualifications

• Expérience d'au moins 2 ans dans le recrutement volumique ou en CHR.
• Capacité à travailler avec des outils basés sur l'IA.
• Maîtrise du Français (oral et écrit).

Responsabilités

• Identifier et qualifier les profils grâce aux outils digitaux.
• Gérer un volume important de recrutements avec rigueur.
• Assurer le suivi des missions de la confirmation à l'intégration.
• Trouver rapidement des solutions pour les urgences.
• Respecter les process tout en maintenant une expérience candidat fluide.
• Participer à l'amélioration des outils et méthodes de recrutement.
• Se rendre à Marseille pour des événements de recrutement.

Connaissances

Recrutement volumique

Utilisation d'outils digitaux

Communication téléphonique

Motivation

Rigueur

Description du poste

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

Notre mission :

Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.

Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 et élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

Notre projet se base sur 3 piliers :

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l’accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi.

Quelques chiffres clés :

• 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI
• 40% de croissance des revenus en 2024
• 25M€ investis en Recherche & Développement
• 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année
• 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine
• 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine

Pourquoi nous rejoindre ?

Dans un contexte de forte croissance, au sein d’une start-up dynamique, nous renforçons notre équipe staffing d’une quinzaine de personnes avec un Chargé de Recrutement mobile H/F en CDI basé à Aix-en-Provence, sur notre nouvelle division CHR (Café, Hôtellerie, Restauration). Vous travaillerez avec les outils créés par notre équipe Tech, qui vous feront gagner beaucoup de temps et d’énergie.

A quoi ressemblera votre quotidien :

• Identifier et qualifier les profils en exploitant nos outils digitaux et notre intelligence artificielle.
• Gérer un volume important de recrutements avec rigueur et réactivité, lors d’évènement accueillant plus de 60 000 personnes !
• Assurer le suivi des démarrages de mission, de la confirmation du candidat jusqu’à son intégration (briefing, SMS d’information, etc.) sur site.
• Gérer les urgences et les imprévus en trouvant rapidement des solutions adaptées.
• Respecter les process et exigences clients, tout en maintenant une expérience candidat fluide et efficace.
• Participer à l’amélioration continue des outils et méthodes pour optimiser la productivité et la qualité du recrutement.
• Vous rendre directement sur site, à Marseille, les soirs de match (en semaine, ou le week-end, entre 1 et 4 matchs/mois) !

Votre profil :

• Vous avez impérativement une première expérience d'au moins 2 ans dans le recrutement volumique ou en CHR et êtes débrouillard, hyper motivé, rigoureux et intéressé par le secteur d'activité de Gojob, et in fine de notre client.
• Vous aimez le challenge pour relever le défi de toujours trouver les meilleurs candidats pour les offres d'emploi de nos clients !
• À l'aise dans les environnements digitaux/IA, vous maîtrisez facilement les outils informatiques.
• Être au téléphone toute la journée ne vous dérange pas et vous arrivez à donner envie aux candidats de rejoindre la communauté de Gojobbers.
• Vous avez une parfaite maîtrise du Français (oral et écrit).
• Le permis est fortement recommandé sur ce poste pour pouvoir vous déplacer à Marseille les soirs de match.

Ce qu'on a prévu pour vous :

• Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
• Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
• 6 semaines de Congés Payés
• Une excellente mutuelle/prévoyance
• 50% du titre de transport en commun remboursé
• Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
• Une prime vacances
• 2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté
• Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!).

Le process de recrutement :

• Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
• Un entretien avec deux membres de l'équipe fondatrice du CHR : Clémentine et Guillaume
• Un entretien avec Taina, Head Of Staffing