Chargé de Recrutement : H/F – contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

Réservoir Jobs; Pau; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence régionale d'emploi recherche un(e) Chargé(e) de recrutement en apprentissage à Pau. Ce poste implique de répondre aux besoins des clients à travers des missions de recrutement et une gestion administrative rigoureuse. Les candidats doivent avoir des compétences relationnelles et apprécier le travail en équipe. L'entreprise valorise l'autonomie et l'épanouissement de ses employés.

Qualifications

• Capacité à établir des relations de confiance avec les clients et les intérimaires.
• Compétences administratives solides pour gérer les documents et fichiers.
• Expérience en recrutement appréciée.

Responsabilités

• Répondre aux commandes clients par une stratégie de sourcing.
• Assurer la gestion administrative des nouveaux salariés.
• Veiller à la satisfaction des clients et au respect des normes.

Connaissances

Qualités relationnelles

Polyvalence

Formation

Formation en ressources humaines ou équivalent

Description du poste

Overview

Le Groupe OXYGENE INTERIM, réseau multirégional d’Agences d’Emploi organisé par segments d’activités, recherche de nouveaux talents afin de renforcer ses équipes et poursuivre son développement. Groupe familial cultivant la relation simple et bienveillante, Oxygène intérim accompagne les salariés intérimaires et les entreprises locales dans une relation de proximité et contribue à répondre aux opportunités de recrutement sur le territoire. Rejoignez une équipe de proximité, dans une entreprise dynamique qui prône l\'autonomie de chacun et l\'épanouissement de tous !

Pour notre agence de Pau, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en apprentissage. Au sein d’une équipe composée d’un Responsable de secteur, d’une Chargée de Recrutement et d’un Chargé d’Affaires, vous assurez un rôle capital en agence en tant que professionnelle du recrutement.

Vos missions ne s’arrêtent pas à la dimension du recrutement, vous assurez également un soutien en matière de gestion administrative. En lien direct avec nos clients et nos salariés intérimaires, vous disposez de qualités relationnelles et d’une bonne écoute. Le travail en équipe est important pour vous et vous aimez la polyvalence.

Poste et missions :

• Mission principale : Répondre aux commandes en assurant la meilleure adéquation possible entre les besoins des clients et les profils/souhaits des salariés intérimaires par la mise en œuvre d’une stratégie de sourcing et d’approche du candidat.
• Assurer la gestion administrative des nouveaux salariés (Rédaction des contrats de travail, gestion des fichiers de salaries intérimaires, candidats et clients, saisie des relevés d’heures, visites médicales, DPAE etc.).
• Dans le cadre de sa mission, le/la chargé(e) de recrutement veille à la satisfaction des clients, et à l’application par les salariés intérimaires des dispositions légales et réglementaires en matière de conditions de travail, hygiène et sécurité.

Activités :

1. Traitement des commandes
   Formaliser la commande sur la base des éléments communiqués par l’équipe : Formalisation du descriptif de poste et validation par le client.
2. Recrutement Sourcing:
   • Rédiger et diffuser les annonces,
   • Gérer les fichiers candidats,
   • Assurer les entretiens et les évaluations des candidats (CV, entretien, tests).
3. Placement:
   • Présenter les profils de candidats aux clients,
   • Suivre les missions de la mise en poste jusqu’à la clôture, et saisir les données nécessaires à la paie et à la facturation.
   • Gestion des compétences des salariés intérimaires
   • Assurer la mise à jour des fichiers / bases de données,
   • Suivre les compétences (acquises, à renouveler) des salariés et candidats.
4. Veille:
   • Représenter et participer aux différents forums, salons de l’emploi
5. 4. Accueil
   • Accueil des candidats potentiels:
   • Assurer l’accueil physique et téléphonique,
   • Présélectionner / Inscrire les fichiers candidats,
   • Réorienter vers les services et/ou agences compétents.
6. 4. Administration et gestion
   • Elaborer – préparer les documents contractuels (initial / renouvellement),
   • Assurer le suivi administratif des pièces et signatures,
   • Faire les déclarations administratives (DUE…),
   • Suivre les présences / arrêts – Saisie des relevés d’heures.
7. Gestion de la paie:
   • Récupérer et transmettre les relevés d’heures pour l’élaboration de la paie.

La liste n’est pas exhaustive.