Chargé de recrutement

CRESCENDO; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence d'emploi locale à Lyon recrute un Chargé de recrutement (H/F) en CDI. Le candidat doit avoir un Bac +3 et une expérience en recrutement. Les responsabilités incluent la gestion des recrutements, l'administratif et le commercial. Le salaire est compris entre 2 400 € et 2 500 € brut mensuel, avec des avantages tels qu'une demi-journée RTT par mois et des tickets restaurant. Un esprit d'équipe et une bonne communication sont essentiels.

Prestations

½ journée de RTT par mois

Carte tickets restaurant 9,5 € / jour

Qualifications

• Première expérience professionnelle réussie, idéalement dans le secteur du recrutement.
• Excellentes compétences en communication.

Responsabilités

• Réalisation d'entretiens téléphoniques et physiques.
• Gestion administrative des dossiers candidats.
• Gestion d'un portefeuille de clients et prospects.

Connaissances

Analyse des besoins de l'entreprise

Techniques de communication

Recrutement et intégration

Formation

Bac +3 minimum (Licence GRH, BUT GACO)

Description du poste

Offre n° 202QXBT Chargé de recrutement (H/F)

CRESCENDO, Agence d'Emploi 100% Lyonnaise, recrute, pour le compte de ses agences, un Chargé de recrutement H/F.

Depuis sa création en 2002, CRESCENDO, expert dans le travail temporaire et le placement de personnel en CDD et en CDI, accompagne ses clients tout au long de leurs projets de recrutement et ses candidats/intérimaires dans leurs recherches d'emploi.

Avec trois agences implantées à l'est, au centre et à l'ouest de Lyon, CRESCENDO se veut proche de ses partenaires.

Intégré au sein de nos équipes expertes, vous interviendrez sur des missions variées de recrutement, d'administratif et de commercial. Vous aurez la responsabilité de devoir gérer les recrutements de votre portefeuille clients allant de la prise de commande à la facturation.

Pour cela, vos missions seront les suivantes :

• Recrutement : Réalisation d'entretiens téléphoniques et physiques, Élaboration de synthèses d'entretien, Suivi des candidatures auprès des clients et des candidats
• Sourcing : Diffusion d'annonces sur différents jobboards
• Administratif : Accueil physique et téléphonique, Gestion administrative des dossiers candidats/intérimaires (enregistrement des documents administratifs, gestion des arrêts maladies, éditer une attestation de salaire, etc...), Rédaction de contrats de travail / Déclaration DPAE, Saisie des relevés d'heures, Mise à jour de notre base de données (logiciel TEMPO), Classement / archivage
• Commercial : Gestion d'un portefeuille de clients et prospects, Identification des besoins clients et prise de commandes, Prise de rendez-vous pour les commerciaux, Relances clients

Type de contrat : CDI

Durée du travail : 39 h/semaine

Horaires : 08 H30 – 12 H30 / 14 H00 – 18 H00

Salaire : 2 400 € à 2 500 € brut mensuel, selon les profils

Avantages : ½ journée de RTT par mois + Carte tickets restaurant 9,5 € / jour travaillé (50 % de part patronale, activation à partir de 6 mois d'ancienneté)

Localisation : Lyon

Profil souhaité

De formation Bac +3 minimum (Licence GRH, BUT GACO ou diplôme équivalent), vous justifiez d'une première expérience professionnelle réussie, idéalement dans le secteur du recrutement ou des ressources humaines. Une première expérience en agence d'emploi ou cabinet de recrutement serait un plus.

Excellent communicant, vous savez être force de proposition !

Qualités indispensables

• Rigueur
• Organisation
• Très bonne orthographe
• Sens relationnel

Ce poste est fait pour vous si…

• Vous aimez la diversité dans vos missions
• Vous souhaitez être au cœur de l'action
• Vous avez un esprit d'équipe, aimez aider et collaborer avec vos collègues

Pourquoi nous rejoindre ?

• Envie d'intégrer une équipe dynamique, bienveillante et à taille humaine, qui avance ensemble efficacement et dans une ambiance conviviale ?
• Envie de défi ? Vous cherchez une expérience porteuse de sens ?

Expérience

• 1 an – Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire