Chargé de recrutement

VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une société de conseil en recrutement recherche un Talent Acquisition H/F en CDD pour rejoindre son équipe à Neuilly. Le poste nécessite un diplôme Bac+5 et une première expérience en recrutement ou commerce. Les missions incluent la compréhension des besoins clients, la définition de stratégies de sourcing, et la conduite d'entretiens. Le candidat doit faire preuve d'autonomie, de proactivité, avec d'excellentes compétences en communication et une curiosité pour les marchés. Rémunération évolutive avec primes sur objectifs.

Prestations

Rémunération évolutive

Primes sur objectifs

Opportunités d'évolution

Qualifications

• Première expérience en recrutement, commerce ou environnement challengeant.
• Maîtrise de l'anglais est un plus.

Responsabilités

• Comprendre les besoins clients et analyser les postes.
• Définir une stratégie de sourcing pour attirer les talents.
• Réaliser des cartographies des acteurs du marché.
• Mener des entretiens pour évaluer compétences et motivations.
• Accompagner et conseiller les candidats et clients tout au long du processus.

Connaissances

Excellente communication

Capacité d'écoute

Proactivité

Orientation solutions

Curiosité des marchés

Formation

Diplôme Bac+5

Description du poste

Envie d’un poste où tu auras un impact réel et une grande autonomie dès le premier jour ? Rejoins-nous et découvre le métier de Talent Acquisition !

Depuis 30 ans, VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search accompagne ses clients dans leur stratégie de développement en construisant des équipes solides et durables. Grâce à une expertise reconnue, nous intervenons en Europe et à l’international pour offrir un service à forte valeur ajoutée.

Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons :

Talent Acquisition H / F – CDD

Poste basé à Neuilly (92)

Tes missions (après une formation à nos process et outils) :

• Comprendre les besoins clients : analyser les postes, leurs enjeux et les compétences clés attendues.
• Définir une stratégie de sourcing : identifier, approcher et attirer les meilleurs talents, en France comme à l’international.
• Réaliser une cartographie des acteurs du marché : analyser les organisations cibles, les concurrents et les profils à fort potentiel.
• Mener des entretiens téléphoniques : évaluer les compétences, motivations et adéquations avec les attentes de nos clients.
• Accompagner et conseiller : assurer un suivi de qualité auprès des candidats et des clients tout au long du processus.

Ton profil :

Diplômé(e) d’un Bac+5 , tu disposes d’une première expérience en recrutement, en commerce ou dans un environnement challengeant.

Excellent(e) communicant(e), tu sais écouter, analyser et convaincre.

Autonome, proactif(ve) et orienté(e) solutions, tu aimes prendre des initiatives.

Tu es curieux(se) des marchés, des entreprises et des parcours professionnels.

La maîtrise de l’anglais est un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un réel challenge : autonomie, responsabilités et impact direct sur les missions.

Une grande diversité de projets : des recrutements variés, en France et à l’international.

Une rémunération évolutive : fixe + primes sur objectifs non plafonnées.

De vraies perspectives d’évolution : 80 % de nos consultants actuels sont d’anciens Talent Acquisition.