Chargé de projets Flore-Habitats-Zones Humides - F/H - CDI - Aubagne (13)

Écosphère; Aubagne; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence environnementale située à Aubagne recherche un(e) Chargé(e) de Projets sur la flore et les zones humides. Le candidat idéal participera à des études écologiques variées et devra avoir une expérience confirmée en botanique et phytoécologie. Les conditions de travail incluent un CDI à temps plein, des avantages sociaux, des perspectives d'évolution et une rémunération à débattre. Ce poste commence en janvier 2026.

Prestations

RTT

Mutuelle prise en charge à 100%

Titres restaurants

Flexibilité des horaires

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en bureau d'études environnemental ou en milieu associatif.
• Expertise en réalisation de diagnostics écologiques et études d'impacts.
• Maîtrise de la caractérisation des zones humides et des études d'environnement.

Responsabilités

• Réalisation d'inventaires floristiques et phytoécologiques.
• Caractérisation et cartographie des végétations et habitats naturels.
• Coordination d'études écologiques et analyses des enjeux.

Connaissances

Botanique

Phytoécologie

Rédaction

Esprit d'analyse et de synthèse

Travail en équipe

Utilisation de SIG

Formation

Bac + 3 à 5 en sciences de l’environnement, écologie

Outils

ArcGis Pro

QGis

Word

Excel

Description du poste

Dans Le Cadre De Sa Stratégie De Développement Territorial, L’agence Sud-Méditerranée Située à Aubagne Complète Son Équipe D’ingénieurs Écologues Et Souhaite Accueillir Un(e) Chargé(e) De Projets « Flore-habitat – Zones Humides ». Il/elle Participera à La Réalisation Des Études Écologiques (expertises Naturalistes, Études D’impact, Évaluation D’incidences Natura 2000, Dossiers De Dérogation Espèces Protégées, Plans De Gestion D’espaces Naturels…). Il/elle Evoluera Au Sein D’une Equipe Pluridisciplinaire Et Sera Sous La Responsabilite D’un Chef De Projets Et Du Directeur De L’agence. Il/elle Aura Pour Missions

• Réalisation d’inventaires floristiques et phytoécologiques, de sondages pédologiques ;
• Caractérisation, identification et cartographie des végétations et habitats naturels dont zones humides et fonctionnalités ;
• Réalisation et coordination d’études écologiques, notamment d’études d’impacts et d’expertises techniques de projets (infrastructures ferroviaires, photovoltaïque, ISD, carrières, ZAC, ouvrages hydrauliques…) et des études sur les politiques de la biodiversité (SNCRR, TVB, Natura 2000, …) ;
• Traitements des données et analyse des enjeux ;
• Evaluation des impacts des projets sur la faune et définition de mesures Eviter-Réduire-Compenser ;
• Animation de l’équipe de chargés d’études, participation aux réunions techniques et accompagnement des clients… ;
• Participation à la rédaction des devis.

Déplacements à prévoir dans le secteur géographique de l’agence concernée.

Profil Recherché

PROFIL ET COMPETENCES

• Formation : Bac + 3 à 5 en sciences de l’environnement, écologie ;
• Expérience : Au moins 3 ans d’expérience souhaitée en bureau d’études environnemental ou en milieu associatif et notamment dans le domaine de la réalisation de diagnostics écologiques, études d’impacts écologiques et plans de gestion ;
• Expertise confirmée en botanique et phytoécologie (inventaires floristiques, relevés phytosociologiques) ;
• Maitrise appréciée de la caractérisation et délimitation des zones humides (critères habitats et pédologiques) et de la MNEFZH (V2) ;
• Bonne pratique des études d’impact et autres études d’environnement ;
• Aisance rédactionnelle, esprit d’analyse et de synthèse ;
• Bon relationnel (sens du travail en équipe) ;
• Maîtrise de l’informatique (minimum : Word, Excel...) et des outils SIG, compétences ArcGis Pro (Suite ESRI) QGis appréciées ;
• Titulaire du permis de conduire B.

CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE

• Temps plein (accord 35 heures), CDI, statut cadre ;
• Démarrage souhaité : Janvier 2026 (à discuter) ;
• Rémunération : A débattre selon expérience et compétence, intéressement, participation et primes ;
• Avantages sociaux : RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative... ;
• Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances).

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Un premier échange téléphonique (avec la directrice adjointe) pour faire connaissance et s’assurer de l’intérêt commun pour ce poste ;
• Un ou deux entretiens avec le Directeur de l’agence et l’équipe RH pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests.

Date limite des candidatures : 30 novembre 2025