Chargé de Mission SIRH et Contrôle de Gestion Sociale H / F

Michael Page; Vanves; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement recherche un professionnel pour piloter et optimiser le SIRH, collecter et analyser les données de gestion sociale. Le candidat idéal dispose d'une solide culture en contrôle de gestion sociale et maîtrise des outils comme Asys Chronos et ADP. Ce poste requiert une bonne maîtrise d'Excel et une forte capacité d'analyse. Rejoignez une équipe dynamique où vous contribuerez à la digitalisation des processus RH.

Qualifications

• Solide culture en contrôle de gestion sociale.
• Bonne connaissance des outils SIRH (Asys Chronos, ADP).
• Capacité d'analyse et rigueur dans le travail.

Responsabilités

• Assurer l'exploitation des outils SIRH et GTA.
• Collecter et analyser les données de paie et de SIRH.
• Élaborer des tableaux de bord pour la direction.

Connaissances

Analyse de données

Contrôle de gestion sociale

Techniques de paie

Aisance relationnelle

Maîtrise avancée d'Excel

Outils

Asys Chronos

GTA (Gestion des Temps et Activités)

ADP

Description du poste

Ses missions principales sont les suivantes :

1 / Pilotage et optimisation du SIRH :

• Assurer l'exploitation optimale des outils SIRH (paie, GTA, reporting), en lien avec les équipes RH et informatiques,
• Maîtrise du logiciel Asys Chronos (GTA) et lien avec la paie ADP Décidium DGE,
• Participer à la maintenance évolutive et corrective du SIRH (tests, paramétrages, recettes fonctionnelles),
• Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH,
• Contribuer à la digitalisation des processus RH (dématérialisation, automatisation, self-service salariés / managers),
• Coordonner les acteurs internes (RH, DSI, utilisateurs) et externes (éditeurs, prestataires).

2 / Contrôle de gestion sociale :

• Collecter, fiabiliser et analyser les données issues de la paie et du SIRH,
• Élaborer les tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, masse salariale, turnover, etc.),
• Participer à l'élaboration du budget RH et en assurer le suivi (masse salariale, charges, FTE, provisions),
• Réaliser des études RH ponctuelles (analyses d'écarts, suivi d'indicateurs égalité F / H, etc.),
• Produire les reportings sociaux à destination de la direction, des IRP ou de la DREETS (bilan social, rapport égalité, BDESE).

Vous avez une solide culture en contrôle de gestion sociale et en analyse de données RH, maîtrisez les techniques de paie et les règles sociales. Vous avez une bonne connaissance des outils SIRH (Asys Chronos, Quarks Up, ADP, etc.) et de la gestion des temps (GTA). Vous maîtrisez avancée d'Excel (TCD, formules, automatisation). Vous êtes rigoureux, fiable, avec une forte capacité d'analyse, une bonne aisance relationnelle, et savez faire preuve de pédagogie pour accompagner les interlocuteurs RH / Managers.