CHARGE DE MISSION - ATTRACTIVITE ET PARCOURS F/H

Civils de la Défense; Lyon; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme gouvernemental situé à Lyon recherche un chargé de mission pour rejoindre le Bureau des ressources humaines. Le candidat idéal doit être diplômé d'un Bac + 5 et posséder une première expérience en ressources humaines. Les responsabilités incluent le développement de l'attractivité, l'accompagnement des agents, ainsi que la mise en place d'un vivier de candidats. Nous recherchons une personne organisée, rigoureuse, avec un bon sens du service et des qualités rédactionnelles.

Qualifications

• Première expérience dans les ressources humaines.
• Solides compétences en ressources humaines.
• Organisé, rigoureux, dynamique.

Responsabilités

• Développer l'attractivité de l'ESID de Lyon.
• Accompagner les agents dans leur mobilité interne.
• Constituer et exploiter une CVthèque des candidats.
• Participer à la stratégie de recrutement de l'établissement.
• Mettre en place un programme de mentorat.

Connaissances

Capacités d'analyse

Capacités de synthèse

Sens du service

Autonomie

Initiative

Qualités rédactionnelles

Relationnel

Animation d'équipe

Formation

Diplôme Bac + 5

Description du poste

Descriptif de l'organisation

Le ministère des armées assure la protection du territoire, de la population et des intérêts français. Il est également impliqué dans les missions de service public. Pour la réalisation de ses missions, le ministère des armées emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Les agents civils apportent leurs compétences techniques ou administratives dans le cadre de missions à forts enjeux ! Devenez Civils de la Défense : contribuez à un monde plus sûr en rejoignant le ministère des armées en CDD ou en CDI !

Descriptif des missions

Au sein du Bureau des ressources humaines de l'ESID de Lyon, le chargé de mission

• attractivité et parcours participe au développement de l'attractivité de l'ESID de Lyon et est en charge de la mise en œuvre de l'accompagnement des agents et des candidats. Dans ce cadre, le titulaire du poste aura pour missions de faire connaitre les métiers du SID auprès de ses interlocuteurs extérieurs, d'accompagner les agents dans leur mobilité interne et d'encourager l'attractivité en interne de l'établissement et plus largement du SID par la constitution et l'exploitation d'une CVthèque des candidats. Il veillera à orienter les agents et les candidats vers les postes disponibles selon leur profil.
• Participer au développement de la stratégie de recrutement de l'établissement.
• Faire connaître les métiers du service.
• Mettre en place et exploiter un vivier de candidats avec la mission partenariat et la section recrutement.
• Réaliser un suivi des actions à mener afin de proposer des postes en adéquation avec les profils du vivier.
• Participer à la mise en œuvre d'un programme de mentorat au sein de l'ESID.

Profil recherché

Diplômé d'un Bac + 5, vous disposez d'une première expérience dans les fonctions dans le ressources humaines.

Vous disposez de solides capacités d'analyses et de synthèses, de connaissances et compétences avérées en ressources humaines.

Organisé, rigoureux et dynamique, vous avez développé également de bonnes qualités rédactionnelles, relationnelles et d'animation d'équipe.

Vous êtes reconnu pour votre sens du service, votre autonomie et votre prise d'initiatives.

Process de recrutement

• Si votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations.
• Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l'employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
• Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l'issue de cet entretien.