Chargé de formation

Apave; France; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans la gestion des plans de formation recherche un(e) Chargé de formation H/F à Nanterre. Vous serez responsable de piloter les formations, gérer la relation avec les OPCO, et produire des reportings. Un bon sens relationnel et une maîtrise d'Excel sont requis. Le poste offre un environnement de travail stimulant avec un équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Prestations

Possibilité de faire du télétravail

Programme de formation complet

Qualifications

• Expérience d'au moins 2 ans, idéalement en Ressources Humaines.
• Connaissances des bases légales et réglementaires liées à la formation.

Responsabilités

• Piloter la proposition et organisation des formations.
• Assurer les relations avec les OPCO et organismes de formation.
• Produire et analyser les reportings d’activité.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Sens du relationnel

Maîtrise d'Excel

Gestion des priorités

Formation

Formation supérieure (minimum Bac)

Outils

SIRH dédié à la formation

Excel avancé

Description du poste

Mission proposée

Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?

Apave recherche un(e) Chargé de formation H/F à Nanterre, en CDI pour RHEXIS filiale du Groupe Apave spécialisée de l'externalisation de la gestion des plans de formation.

Concrètement, en quoi consiste votre quotidien ?

• Plan de formation : piloter la proposition et l'organisation des formations en alignement avec les objectifs stratégiques et opérationnels du client (inscriptions, convocations, etc.).
• Gestion administrative et financière : assurer les relations avec les OPCO et organismes de formation, veiller au respect des obligations légales, garantir la complétude des dossiers, suivre le budget, et gérer le paiement des factures.
• Reporting : produire et analyser les reportings d’activité. Comités de pilotage : collaborer avec le Chef de projet pour préparer et animer les comités de pilotage.
• Points opérationnels : organiser et animer les points réguliers avec le client.
• Support et conseil : accompagner les collaborateurs et managers sur toutes les questions liées au déploiement de leurs formations.

Profil candidat

Parlons de vous !

D'abord, votre cursus

• Issu(e) d'une formation supérieure (minimum Bac), vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans, idéalement dans le domaine des Ressources Humaines (Bac), en École de commerce ou dans un cursus généraliste.

Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, et votre capacité à prendre des initiatives.
• Vous possédez un excellent sens du relationnel, indispensable pour interagir efficacement avec les clients et les prestataires au quotidien.
• Vous maîtrisez Excel, notamment les fonctionnalités avancées comme les Tableaux Croisés Dynamiques et les formules de Recherche V.
• Vous avez une expérience professionnelle avec un SIRH dédié à la formation.
• Vous disposez de solides connaissances des bases légales et réglementaires liées à la formation.
• Vous savez gérer efficacement vos priorités pour traiter simultanément plusieurs dossiers.

Choisissez-nous !

En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place.

Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale.

Nous rejoindre, c'est :

Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe.

Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : droit à la déconnexion, possibilité de faire du télétravail.

À partir de maintenant, comment ça se passe ?

1. Faites-vous connaître. Postulez.
2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.
3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent.
4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !

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