Chargé d’évaluation enfance

Département des Yvelines; Versailles; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme public innovant à Versailles recherche un Chargé d’Évaluation Enfance pour évaluer des situations familiares dans le cadre de la protection de l’enfance. Le poste exige un diplôme dans le domaine social et une expérience de 2 ans minimum dans l’aide sociale à l’enfance. Le candidat sera amené à travailler en collaboration avec divers acteurs et à participer à la formation de stagiaires. Une bonne maîtrise des textes relatifs à l'aide sociale est requise. Des conditions de travail favorables et 47 jours de congés annuels sont offerts.

Prestations

47 jours de congés annuels

Accès à des espaces de co‑working

Télétravail pour les fonctions compatibles

Formations qualifiantes ou certifiantes

Qualifications

• Obligatoirement titulaire d’un diplôme d’Etat d’Assistante de Service Social ou équivalent.
• Expérience de 2 ans minimum dans le domaine de l’Aide Sociale à l’Enfance.

Responsabilités

• Évaluer la situation familiale des enfants référés par la CRIP.
• Développer des aides de droit commun en prévention.
• Contribuer à la formation initiale et continue des stagiaires.
• Participer aux astreintes Enfance.

Connaissances

Connaissance du cadre d’exercice de la mission

Maîtrise des textes relatifs aux politiques d’aide sociale

Savoir appréhender les mesures administratives

Connaissance des partenaires institutionnels

Maîtrise des techniques d’entretien d’aide à la personne

Aisance avec la suite Office

Formation

Diplôme d’Etat d’Assistante de Service Social ou équivalent

Expérience de 2 ans minimum dans l’Aide Sociale à l’Enfance

Outils

Logiciels SOLIS

Logiciels CAF partenaires

Description du poste

Chargé d’Evaluation Enfance H/F Département des Yvelines•Versailles

Description de poste

Les missions en bref …

Le Département des Yvelines, appuyé par la Direction générale adjointe des solidarités (DGAS), renforce les synergies en lien avec l’ensemble des acteurs concernés dans différents domaines, s’étendant de la prévention (prévention primaire et secondaire par une politique d’amont et détection précoce des situations à risque) à la protection de l’enfance.

Le Département recherche un Chargé d’évaluation enfance H/F. Poste basé à Versailles.

Votre mission : Au sein du Territoire d’Action Départementale (TAD), sous l’autorité du Chef de service évaluation enfance, le Chargé d’évaluation enfance a pour mission d’évaluer la situation familiale des enfants pour lesquels la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP) a été saisie.

Le Chargé d’évaluation enfance œuvre dans le respect du cadre légal de l’exercice de la mission définie par le décret n°- du 28 octobre relatif à l’évaluation de la situation des mineurs, des principes éthiques et déontologiques liés à la mission exercée et à son métier. Il s’appuie, pour ses analyses et préconisations, sur les ressources des familles et de leur environnement.

Prévention et Evaluation :

• Développer les aides de droit commun à mettre en place en prévention primaire
• Mettre en place des soutiens éducatifs ponctuels ou des mesures administratives
• Evaluation du danger ou de risque de danger encouru par le mineur
• Veiller à proposer des réponses de prévention/protection les mieux adaptées en privilégiant des mesures alternatives à la judiciarisation

Travail collaboratif :

• Contribuer au fonctionnement du service et à l’évolution des pratiques
• Analyse de l’évolution des besoins sociaux des territoires ainsi qu’aux données informatiques nécessaires à l’observatoire départemental
• Prendre part à la démarche qualité pilotée par la Direction Enfance Jeunesse

Et aussi :

• Contribuer à la formation initiale (accueil de stagiaires) et continue (formations obligatoires et dispositif de supervision)
• Participer aux astreintes Enfance

Autres informations :

• Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
• Le permis B est obligatoire pour ce poste car vous serez amené à effectuer des déplacements sur le territoire. Une voiture de service peut être prêtée pour effectuer ces déplacements

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

• Obligatoirement titulaire d’un diplôme d’Etat d’Assistante de Service Social (DEASS) ou diplôme d’Educateur spécialisé ou diplôme d’Etat d’Infirmier ou d’Infirmière puéricultrice ou diplôme de Conseiller en Economie Sociale et Familiale (CESF) ou diplôme en psychologie ou diplôme de Conseiller Conjugal et Familial (CCF).
• Expérience de 2 ans minimum dans le domaine de l’Aide Sociale à l’Enfance

Savoir-faire

• Connaissance du cadre d’exercice de la mission et de compétence dévolue au département en qualité de chef de file de la protection de l’enfance
• Maîtrise des textes relatifs aux politiques d’aide sociale et en particulier à la protection de l’enfance
• Savoir appréhender les mesures administratives initiées par le département
• Connaissance des partenaires institutionnels et des dispositifs d’action sociale en vigueur
• Appréhender les modes d’intervention sociale, éducative et médicosociale
• Maîtrise des techniques d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active
• Être à l’aise avec l’outil informatique, notamment la suite Office, et idéalement, savoir utiliser les logiciels SOLIS et CAF partenaires.

Savoir-être

• Savoir gérer son temps et organiser les priorités
• Savoir travailler dans l’urgence et en transversalité
• Disposer de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
• Capacité à prendre du recul et gérer des situations de stress et difficiles
• Savoir rendre compte
• Avoir de bonnes capacités d’écoute
• Bonne aisance relationnelle
• Faire preuve d’esprit d’équipe et de capacité à coopérer

Autres informations :

Dans le cadre des exigences légales et réglementaires liées à ce poste, le recrutement ne pourra pas avoir lieu sans une attestation d’honorabilité délivrée par l’autorité compétente, datant de moins de 6 mois.

Cette attestation est une condition préalable et obligatoire à la prise de fonction.

Autres

• Permis de conduire B nécessaire

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien‑être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

• Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
• Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité. Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer et à des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
• Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co‑working, du télétravail pour les fonctions compatibles ou encore d’un panel d’aides et de prestations sociales.