Chargé d'Affaires en Recrutement

L'ODYSEE; Limoges; Sur place; EUR 24 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement à Limoges recherche un(e) Chargé(e) d'Affaires en Recrutement pour participer au développement commercial et au recrutement. Les missions comprennent la prospection clients, la rédaction d'offres d'emploi et le suivi administratif. Le candidat idéal a une formation commerciale, une expérience BtoB, et est orienté résultats avec de bonnes compétences en communication. Une fourchette salariale de 24 500 € à 45 000 € est offerte, ainsi que des primes et d'autres avantages.

Prestations

Téléphone mobile

Ordinateur portable

Titres restaurant

Complémentaire santé

Qualifications

• Expérience réussie en développement commercial B to B, idéalement dans le BTP.
• Orienté vers les résultats avec un bon sens de la satisfaction client.
• Compétences en recrutement et intégration.

Responsabilités

• Prospecter et développer le portefeuille clients.
• Rédiger et diffuser des offres d'emploi.
• Assurer le suivi administratif lié à l'activité.

Connaissances

Analyse des besoins clients

Techniques de communication

Développement commercial B to B

Formation

Formation commerciale ou technique

Description du poste

Overview

Offre n° 203LPPD - Chargé d'Affaires en Recrutement (H/F). Recrutement d\'un(e) Chargé d\'Affaires en Recrutement pour l\'agence de Limoges, spécialisée dans le secteur du BTP. Rattaché(e) au Directeur(trice) d\'Agence, ce poste s\'articule autour de trois missions essentielles : le Commerce, le Recrutement et lAdministratif.

Responsibilities

• Le Commerce : Prospecter, développer et fidéliser le portefeuille clients; identifier les besoins clients et proposer les ressources nécessaires; négocier l\'offre commerciale intérim et recrutement.
• Le Recrutement : Rédiger et diffuser des offres d\'emploi, trier et sélectionner les candidatures, conduire les entretiens et réaliser les contrôles de références; réaliser le sourcing candidats via les jobboards; accueillir et répondre aux demandes des intérimaires.
• L\'Administratif : Assurer le suivi administratif en lien avec l\'activité et en respectant la législation du travail temporaire (DPAE, contrat, éléments variables de paie, facturation).

Profil souhaité

Expérience

• Issu(e) d\'une formation commerciale ou technique, vous justifiez d\'une expérience réussie sur une mission de développement commercial B to B, idéalement dans l\'environnement du travail temporaire ou du BTP.
• Pleinement orienté(e) résultats, vous vous distinguez par votre sens de la satisfaction client, votre curiosité et votre capacité à prendre des initiatives. Vous manifestez un bel esprit d\'équipe et faites preuve de polyvalence.

Compétences

• Analyser les besoins de l\'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle.
• Recruter et intégrer une personne.
• Techniques de communication orales, écrites et numériques.

Savoir-faire et savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Etre force de proposition.
• Etre ouvert aux changements.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d\'activité : Activités des sociétés holding

Conditions et avantages

Type de contrat : CDI
Durée du travail : 39H/semaine
Travail en journée

• Salaire brut annuel : 24 500 € à 45 000 € sur 12 mois
• Primes
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• 24K€ à 45K€ / An ( fixe + variable )

Déplacements

Déplacements : Fréquents

Processus de recrutement

Notre process de recrutement est simple et rapide :

• Échange téléphonique et rencontre avec un membre de l\'équipe du Recrutement Interne
• Entretien en présentiel avec le/la Directeur(trice) de l\'Agence et/ou le Responsable de Secteur