Chargé d'Affaires en Recrutement (H/F)

L'ODYSEE; Dijon; Sur place; EUR 24 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement en France recherche un Chargé d'Affaires en Recrutement pour sa branche à Dijon. Le candidat idéal doit avoir une formation commerciale ou technique et une expérience minimum de 2 ans en développement commercial B to B. Les responsabilités incluent la prospection et le recrutement. Des compétences en communication et un esprit d'équipe sont également requis. Ce poste offre un salaire fixe et des commissions attractives, ainsi que divers avantages tels que des RTT, une mutuelle, et des tickets-restaurant.

Prestations

Salaire fixe avec commission

Téléphone et PC portable

Voiture selon objectifs

RTT

Mutuelle

Tickets-restaurant

Qualifications

• Expérience réussie dans le développement commercial B to B, idéalement dans le secteur du travail temporaire.
• Orienté(e) résultats avec un bon sens de la satisfaction client.
• Esprit d'équipe et polyvalence.

Responsabilités

• Développer et fidéliser le portefeuille clients du secteur du Bâtiment.
• Rédiger et diffuser des offres d'emploi, sélectionner les candidatures.
• Assurer le suivi administratif en respectant la législation.

Connaissances

Analyser les besoins de l'entreprise en formation

Recruter et intégrer une personne

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Formation

Formation commerciale ou technique

Description du poste

Offre n° 201QWCZ Chargé d'Affaires en Recrutement (H/F)

LIP Industrie Bâtiment continue sa progression et recrute un(e) Chargé d'Affaires H/F pour renforcer son agence de Dijon, spécialisée dans le secteur du Bâtiment. Rattaché(e) à la Responsable de Secteur, ce poste s'articule autour de trois missions essentielles :

Le Commerce

Prospecter, développer et fidéliser le portefeuille clients du Bâtiment. Identifier les besoins clients et proposer les ressources nécessaires. Négocier l'offre commerciale intérim et recrutement.

Le Recrutement

Rédiger et diffuser des offres d'emploi, trier et sélectionner les candidatures, conduire les entretiens et réaliser les contrôles de références. Réaliser le sourcing candidats en utilisant les différents Jobboards. Accueillir et répondre aux demandes des intérimaires.

L'Administratif

Assurer l'ensemble du suivi administratif en lien avec l'activité et en respectant la législation du travail temporaire (DPAE, contrat, éléments variables de paie, facturation).

Être Chargé(e) d'Affaires au sein du Groupe LIP c'est aussi : Être rythmé(e) par la diversité des missions et ses nombreux projets, Faire partie d'un groupe challengeant et ambitieux avec des évolutions de carrières possibles !

Profil recherché

Issu(e) d'une formation commerciale ou technique, vous justifiez d'une expérience réussie sur une mission de développement commercial B to B idéalement dans l'environnement du travail temporaire ou du Bâtiment. Pleinement orienté(e) résultats, vous vous distinguez par votre sens de la satisfaction client, votre curiosité et votre capacité à faire preuve d'initiatives. Vous manifestez un bel esprit d'équipe et faites preuve de polyvalence.

Ce poste vous tente ? La suite se passe ici.

Notre process de recrutement est simple et rapide : Echange téléphonique et rencontre avec un membre de l'équipe du Recrutement Interne, Entretien en présentiel avec le Responsable de Secteur.

Vos avantages

Un salaire fixe et un commissionnement très attractif, Un parcours d'intégration, Un téléphone et un PC portable, Une voiture selon atteinte des objectifs, Des RTT, Une mutuelle, Des tickets-restaurant.

Type de contrat

CDI, Travail à temps plein, 39H/semaine, Travail en journée.

Rémunération

• Salaire brut : Annuel de 24100.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Complémentaire santé
• Titres restaurant / Prime de panier
• Téléphone mobile
• 24K€ à 45K€ / An ( fixe + variable )

Déplacements

Fréquents.

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des sociétés holding

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