Chargé / Chargée de recrutement

Leihia; Saint-Nom-la-Bretèche; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en recrutement recherche un Talent Acquisition H/F pour piloter des mandats digitaux et accompagner les clients dans leurs recrutements. Vous serez responsable de l'intégralité du cycle de recrutement, capable de présenter des shortlists pertinentes et garantir une expérience candidat fluide. Le poste requiert minimum 2 ans d'expérience, une formation Bac+3 et une maîtrise des outils digitaux. Un modèle de rémunération attractif et la culture de la confiance sont offerts.

Prestations

Modèle de rémunération attractif (fixe + variable)

Journée d'anniversaire offerte

Culture de la confiance et de l’autonomie

Qualifications

• Minimum 2 ans d’expérience en cabinet de recrutement traditionnel.
• Rigueur, autonomie et capacité à engager sont essentielles.

Responsabilités

• Piloter l’intégralité du cycle de recherche et fidélisation des clients.
• Lancer les campagnes de sourcing et garantir une expérience candidat fluide.
• Animer les comités de pilotage clients et conseiller sur la marque employeur.

Connaissances

Pilotage complet de recrutements multi-sectoriels

Maîtrise des outils digitaux

Esprit entrepreneurial

Formation

Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social

Outils

ATS

Description du poste

Description Du Poste

🌟 Talent Acquisition H/F – CDI | Rueil-Malmaison (92) 🎯 Recherche de mandats, pilotage opérationnel et accompagnement des clients

Votre mission

🎯 Conquête de mandats digitaux

• Piloter l’intégralité du cycle de recherche: qualification, proposition, contractualisation et fidélisation.
• Identifier de nouvelles opportunités business et contribuer activement à la croissance des portefeuilles.
• Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins et la structuration de leurs recrutements.

Production et pilotage des recrutements

• Lancer et conduire les campagnes de sourcing et d’approche directe (profils cadres, non-cadres et experts).
• Présenter des shortlists pertinentes, alignées sur les attentes et la culture des entreprises.
• Garantir une expérience candidat qualitative et fluide, en vous appuyant sur notre ATS.

Relation et conseil

• Animer les comités de pilotage clients et les points d’avancement.
• Conseiller les interlocuteurs sur la marque employeur, le marché et les pratiques RH.
• Devenir un partenaire stratégique, au-delà du recrutement.

Contribution collective et innovation

• Participer à l’amélioration continue des process et à la montée en compétences des équipes.
• Nourrir les réflexions marketing et produit par vos retours terrain.

Profil recherché

Votre profil

• Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social.
• Minimum 2 ans d’expérience, en cabinet de recrutement traditionnel, avec une vraie envie d'en changer les codes.
• Maîtrise du pilotage complet de recrutements multi-sectoriels.
• Parfaite aisance avec les outils digitaux et les ATS (notre métier, c’est aussi la tech).
• Forte appétence pour mettre en avant l'expérience recruteur ET l'expérience candidat.
• Esprit entrepreneurial, autonomie, rigueur et capacité à engager.

Ce que nous vous offrons

• Une solution différenciante et reconnue sur le marché.
• La possibilité de piloter des missions stratégiques et de signer vos propres mandats.
• Un modèle de rémunération attractif (fixe + variable).
• Une culture de la confiance et de l’autonomie.
• Un environnement bienveillant et exigeant, où chacun a un rôle clé.
• Le jour de votre anniversaire offert 🎂

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