Chargé / Chargée de recrutement

Leihia Client; Gonesse; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement à Rueil-Malmaison cherche un Talent Acquisition H/F. Vous piloterez le cycle de recherche et assurerez une expérience candidat fluide. Avec une formation Bac+3 minimale et 2 ans d'expérience, vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement bienveillant avec un modèle de rémunération attractif.

Prestations

Modèle de rémunération attractif (fixe + variable)

Jour de l'anniversaire offert

Culture de la confiance

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en cabinet de recrutement.
• Aisance avec les outils digitaux et les ATS.
• Forte appétence pour l'expérience candidat.

Responsabilités

• Piloter l’intégralité du cycle de recherche : qualification, proposition, contractualisation.
• Identifier de nouvelles opportunités business.
• Animer les comités de pilotage clients.

Connaissances

Gestion du cycle de recrutement

Utilisation d'ATS

Compétences en communication

Autonomie

Esprit entrepreneurial

Formation

Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social

Outils

Outils digitaux

Description du poste

Description du poste

Talent Acquisition H / F – CDI | Rueil-Malmaison (92)

Recherche de mandats, pilotage opérationnel et accompagnement des clients

Votre mission

Conquête de mandats digitaux

• Piloter l’intégralité du cycle de recherche : qualification, proposition, contractualisation et fidélisation.
• Identifier de nouvelles opportunités business et contribuer activement à la croissance des portefeuilles.
• Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins et la structuration de leurs recrutements.

Production et pilotage des recrutements

• Lancer et conduire les campagnes de sourcing et d’approche directe (profils cadres, non-cadres et experts).
• Présenter des shortlists pertinentes, alignées sur les attentes et la culture des entreprises.
• Garantir une expérience candidat qualitative et fluide, en vous appuyant sur notre ATS.

Relation et conseil

• Animer les comités de pilotage clients et les points d’avancement.
• Conseiller les interlocuteurs sur la marque employeur, le marché et les pratiques RH.
• Devenir un partenaire stratégique, au-delà du recrutement.

Contribution collective et innovation

• Participer à l’amélioration continue des process et à la montée en compétences des équipes.
• Nourrir les réflexions marketing et produit par vos retours terrain.

Profil recherché

Votre profil

• Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social.
• Minimum 2 ans d’expérience, en cabinet de recrutement traditionnel, avec une vraie envie d'en changer les codes
• Maîtrise du pilotage complet de recrutements multi-sectoriels.
• Parfaite aisance avec les outils digitaux et les ATS (notre métier, c’est aussi la tech).
• Forte appétence pour mettre en avant l'expérience recruteur ET l'expérience candidat
• Esprit entrepreneurial, autonomie, rigueur et capacité à engager.

Ce que nous vous offrons

• Une solution différenciante et reconnue sur le marché.
• La possibilité de piloter des missions stratégiques et de signer vos propres mandats.
• Un modèle de rémunération attractif (fixe + variable).
• Une culture de la confiance et de l’autonomie.
• Un environnement bienveillant et exigeant, où chacun a un rôle clé.
• Le jour de votre anniversaire offert

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