Chargé d'entretien Hôtellerie de plein air

CAMPING LE NOBLE VAL; Saint-Antonin-Noble-Val; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un camping local à Saint-Antonin-Noble-Val recherche un Chargé d'entretien Hôtellerie de plein air (H/F). Vous serez responsable de l'entretien des espaces verts, du deshivernage des locatifs et de la maintenance des sanitaires. Le poste exige des compétences en bricolage et une capacité à travailler en autonomie ou en équipe. Des qualités comme le dynamisme et la ponctualité sont nécessaires. Ce contrat saisonnier dure 7 mois, avec un salaire brut de 2000 à 2050 Euros par mois.

Prestations

Salaire de 2000 à 2050 Euros

Primes

Plan d'épargne retraite d'entreprise

Hébergement

Qualifications

• Être dynamique, ponctuel et rigoureux.
• Être capable de travailler en autonomie ou en équipe.
• Faire preuve d'initiative et de communication.

Responsabilités

• Assurer l'entretien des espaces verts.
• Effectuer le deshivernage des locatifs.
• Réparer et maintenir les sanitaires.
• Remonter les dysfonctionnements au responsable.

Connaissances

Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires)

Entretenir un espace vert

Réaliser des travaux de bricolage courants (changer un joint, une ampoule...)

Répondre aux attentes d'un client

Effectuer des travaux de réparation courante en plomberie, peinture, électricité

Entretenir l'installation sanitaire, de chauffage et de production d'eau chaude

Nettoyer les surfaces et les espaces communs

Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres, ...

Formation

Qualification : Employé qualifié

Description du poste

Chargé / Chargée d'entretien Hôtellerie de plein air (H/F)

Chargé / Chargée d'entretien Hôtellerie de plein air (H/F) 82 - ST ANTONIN NOBLE VAL

Offre n° 202NLZZ
Chargé / Chargée d'entretien Hôtellerie de plein air (H/F)

Au sein d'un camping à Saint Antonin Noble Val,vous serez en charge- des espaces verts,- du deshivernage des locatifs et- de l'entretien des sanitaires.Bon bricoleur(euse) vous serez amené(e) à effectuer des petites réparations courantes et de la maintenance préventive des équipements.Vous serez amené(e) à travailler en autonomie ou en équipe.Vous devrez faire preuve d'initiative, de communication, d'esprit d'équipe et de polyvalence.Vous remontez les éventuels dysfonctionnements au responsable.Qualités exigées :dynamisme, ponctualité, et rigueur.Contraintes liées au poste en juillet-aout :week-end et jours fériés travaillés, temps de travail modulé sur la base de 35H/semaine

Type de contrat Saisonnier - 7 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Travail les week-ends et jours fériés
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Travail durant les vacances scolaires
Travail saisonnier
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2050.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Plan d'épargne retraite d'entreprise
• Hébergement

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires) Cette compétence est indispensable
• Entretenir un espace vert Cette compétence est indispensable
• Réaliser des travaux de bricolage courants (changer un joint, une ampoule...) Cette compétence est indispensable
• Répondre aux attentes d'un client Cette compétence est indispensable
• Effectuer des travaux de réparation courante en plomberie, peinture, électricité
• Entretenir l'installation sanitaire, de chauffage et de production d'eau chaude
• Nettoyer les surfaces et les espaces communs
• Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres, ...

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Terrains de camping et parcs pour caravanes ou véhicules de loisirs

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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