Change Manager (H/F)

Devoteam; Marseille; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de transformation digitale recherche un Change Manager pour faciliter l'adoption des nouvelles solutions numériques. Ce rôle requiert une expertise en conduite du changement et une expérience agile, ainsi qu'une forte capacité d'écoute et de communication. Vous collaborerez au sein d'équipes variées et participerez à des projets innovants. Le poste est basé à Marseille, au sein d'une entreprise internationale avec des opportunités de développement de carrière.

Qualifications

• Minimum 3-4 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Expérience dans un environnement en constante évolution.
• Capacité à gérer des projets complexes.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre des stratégies de conduite du changement.
• Recueillir les besoins et attentes des utilisateurs.
• Participer activement aux cérémonies agiles.

Connaissances

Méthodologies agiles

Qualités relationnelles

Écoute

Organisation

Fluent English

Formation

Bac+5 en école de commerce ou ingénieur

Description du poste

Company Description

Chez Devoteam, nous sommes des «Digital Transformakers». Le respect, la franchise et la passion animent chaque jour notre tribu. Ensemble, nous aidons nos clientsà remporter la bataille du Digital.

Avec près de 10.000 collaborateurs à travers le monde, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation numérique. Nous imaginons et concrétisons leurs ambitions grâce aux possibilités infinies des plateformes digitales, pour faire évoluer leur culture et leur mode de travail, et créer de la valeur dans leurs organisations.

Travailler chez Devoteam, c’est :

• être aux côtés de partenaires comme Google, Microsoft, AWS, Salesforce ou ServiceNow dont nous implémentons les solutions chez nos clients ;

• évoluer dans un groupe international qui vous accompagne dans le développement de votre carrière avec des parcours de formation et de certification adaptés ;

• rejoindre une équipe spécialisée avec un manager de proximité qui saura vous guider dans vos choix et favoriser les échanges avec vos pairs, que ce soit lors d'événements techniques ou conviviaux ;

• grandir dans une entreprise qui challenge ses équipes en étant agile et ambitieuse, s’adaptant pour permettre les succès individuels et collectifs.

Job Description

En tant que Change Manager, vous jouerez un rôle clé dans la réussite de ces projets en assurant une adoption optimale des nouveaux outils et solutions digitales par les utilisateurs finaux.

Vos missions principales seront de :

• Conduire le changement :
  • Définir et mettre en œuvre des stratégies de conduite du changement adaptées aux contextes clients.
  • Concevoir et animer des plans d'actions personnalisés (communication, formation, accompagnement individuel, etc.).
  • Identifier et mobiliser les relais d'opinion pour favoriser l'adhésion.
• Accompagner les utilisateurs :
  • Recueillir les besoins et attentes des utilisateurs.
  • Proposer des solutions innovantes pour optimiser l'expérience utilisateur.
  • Assurer une adoption fluide des nouveaux outils et méthodes.
• Collaborer en mode agile :
  • Participer activement aux cérémonies agiles (sprint planning, daily scrum, etc.).
  • Faciliter la communication et la collaboration au sein des équipes.
  • S'adapter aux évolutions du projet et aux besoins des clients.

Qualifications

Votre profil :

• Formation : Bac+5 en école de commerce, d'ingénieur ou université avec une spécialisation en gestion de projet ou conduite du changement.
• Expérience : Minimum 3-4 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement en constante évolution.
• Compétences :
  • Maîtrise des méthodologies agiles (Scrum, Kanban) et des outils collaboratifs.
  • Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication.
  • Capacité à fédérer et à accompagner les équipes dans le changement.
  • Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer des projets complexes.
  • Fluent English

Additional Information

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire