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CDD - Responsable des Relations Sociales H / F

DOMITYS

Paris

Sur place

EUR 50 000 - 70 000

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Résumé du poste

Une entreprise de services sociaux recherche un(e) Responsable des Relations Sociales à Paris pour piloter la politique sociale de l’entreprise. Vous serez chargé(e) de maintenir une bonne relation avec les représentants du personnel et de conseiller la direction sur les aspects légaux. Le poste nécessite 5 ans d'expérience dans un environnement de réorganisation. Des avantages tels que 18 jours de RTT par an et 2 jours de télétravail par semaine sont offerts.

Prestations

18 jours de RTT par an
Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
Carte tickets restaurants
CSE attractif

Qualifications

  • Au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire.
  • Expérience dans des environnements de réorganisation.
  • Bonne maîtrise des aspects légaux en droit social.

Responsabilités

  • Piloter et mettre en œuvre la politique sociale de l’entreprise.
  • Préparer et co-animer les réunions avec les IRP.
  • Conseiller la DRH sur les aspects légaux en droit social.

Connaissances

Gestion des relations sociales
Diplomatie
Capacité d'écoute

Formation

Formation supérieure en Droit social ou RH
Description du poste
Overview

TELLEMENT PLUS A VIVRE QUAND ON EMBELLIT LA VIE DES AUTRES

Mission

Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) Responsable des Relations Sociales pour une durée de 6 à 7 mois, à compter du 01 / 10 / 2025 .

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez hiérarchiquement rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Groupe. Votre rôle consistera à piloter et mettre en œuvre la politique sociale de l’entreprise en veillant à la qualité du dialogue social. Vous jouerez un rôle stratégique d’interface entre la Direction et les Instances Représentatives du Personnel.

Vos missions seront les suivantes :

Dialogue social
  • Préparer et co-animer les réunions avec les IRP (CSE, CSSCT, commissions)
  • Négocier et rédiger les accords collectifs
  • Assurer une veille juridique et sociale continue
  • Garantir l’application du Droit du travail, des accords et des conventions collectives
  • Accompagner la Direction sur la stratégie sociale et les évolutions organisationnelles
  • Participer aux projets RH ayant un impact social (réorganisation)
  • Piloter l\'agenda social
  • Veiller à la conformité juridique et au respect des délais légaux
  • Être l\'interlocuteur / trice sur les volets prévoyance et mutuelle et Action Logement
  • Suivre les heures de délégation
  • Alimenter la BDESE
Conseil juridique et accompagnement RH
  • Conseiller la DRH et les opérationnels sur les aspects légaux en droit social
  • Apporter un appui dans la gestion des cas individuels sensibles (procédures disciplinaires, inaptitudes, contentieux, etc)
  • Participer à l’élaboration et à l’actualisation des procédures RH
  • Collaborer en étroite relation avec le service de la communication interne
Profil

Issu(e) d’une formation supérieure en Droit social ou RH, vous justifiez d\'au moins 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, au sein d\'environnements exigeants, notamment dans des contextes de réorganisation.

Vous maîtrisez la gestion des relations sociales dans des organisations en transformation et avez su les accompagner lors de ces phases.

Votre aisance relationnelle vous permet de maintenir une relation de proximité avec les représentants du personnel.

Votre sens de la diplomatie ainsi que votre rigueur vous permettent d’intervenir efficacement sur des sujets sensibles à forts enjeux sociaux.

Pourquoi nous rejoindre ?
  • Intégrer une entreprise engagée, porteuse de sens
  • Contribuer activement à des projets structurants
  • Occuper un rôle clé dans le pilotage du dialogue social
  • Bénéficier d\'avantages entreprise : 18 jours de RTT / an, jusqu\'à 2 jours de télétravail par semaine, carte tickets restaurants, CSE attractif...

Dans le cadre de notre politique diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

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