Cadre Supérieur de Santé du Pôle Gérontologie H / F

CH de Tourcoing; Tourcoing; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement hospitalier à Tourcoing recherche un Cadre Supérieur de Santé pour piloter l'organisation des soins au sein du Pôle Gérontologie. Ce poste stratégique requiert une expérience en management, un bon leadership et un intérêt pour la gérontologie. Les candidats doivent avoir un diplôme de cadre supérieur de santé, et auront l'opportunité de contribuer à un environnement dynamique, centré sur la qualité des soins et l'innovation.

Prestations

25 jours de congés annuels

19 RTT

Possibilité de développer des compétences via des formations

Qualifications

• Expérience confirmée en management et intérêt marqué pour la gérontologie.
• Leadership et sens de l’écoute.
• Compétences en pilotage d’outils RH et conduite de projet.

Responsabilités

• Piloter l’organisation des soins et manager les équipes non médicales.
• Participer à la réflexion stratégique de l’établissement.
• Développer la polyvalence et la mobilité sur le pôle.

Connaissances

Management

Leadership

Innovation

Analyse d’indicateurs

Formation

Diplôme de cadre supérieur de santé

Description du poste

À propos de nous

Le Centre Hospitalier de Tourcoing, un acteur de référence au cœur de la métropole lilloise

Établissement de référence pour la vallée de la Lys (230 000 habitants), le CH de Tourcoing fait partie du GHT Hôpitaux Publics Grand Lille. Il bénéficie d’un positionnement stratégique, à la croisée des chemins entre Lille et la frontière belge.

1 000 lits et places, répartis sur 6 pôles d’activité

Un service universitaire reconnu (SUMIV)

Un budget de 180 M€ , garantissant stabilité et ambition

Des expertises reconnues : obstétrique, néonatologie, médecine, chirurgie, SSR, cancérologie, gériatrie, imagerie médicale…

Le Pôle Gérontologie : un secteur en pleine expansion

En tant que Cadre Supérieur de Santé, vous serez au cœur du développement stratégique d’un pôle clé de l’établissement, composé notamment de :

Court Séjour Gériatrique

Soins Médicaux et de Réadaptation Gériatriques et Polyvalents

3 EHPAD, 1 USLD et un PASA (Sites : Isabeau du Bosquel, Mahaut de Guisnes, Les Maisonnées)

HDJ Gériatrique, consultations et équipe mobile gériatrique

Mission

Vous êtes un manager aguerri, passionné par la coordination des soins et l’innovation des organisations et des soins adaptés au vieillissement des patients / résidents en gériatrie ? Vous avez envie de donner du sens à votre mission dans un établissement à taille humaine, en pleine dynamique de transformation ? Cette opportunité est faite pour vous !

Votre rôle : un poste stratégique à fort impact

En lien direct avec l’exécutif du pôle et la coordination générale des soins, vous :

• Pilotez l’organisation des soins et managez les équipes non médicales
• Contribuez à la qualité, la sécurité et la continuité des soins
• Impulsez des projets transversaux et innovants
• Participez activement à la réflexion stratégique de l’établissement
• Êtes l\'interlocuteur clé entre les équipes, la direction et les partenaires internes et externes

Vos missions principales :

• Management stratégique: Piloter et coordonner les projets de soins gérontologiques en lien avec le projet d’établissement
• Participer à la réflexion stratégique et à la mise en place d’organisations innovantes en gérontologie (prévention de la perte d’autonomie, soins non médicamenteux, outils numériques)
• Encadrement et accompagnement des équipes de soins dans une dynamique de bientraitance, recherche clinique et de qualité de vie au travail.
• Dynamique RH et attractivité: développer la polyvalence et la mobilité sur le pôle, accompagner les parcours professionnels et fidéliser les équipes.
• Pilotage de l’absentéisme: anticiper et gérer les remplacements au sein du pôle et en extrapole, en lien étroit avec la DRH et le Direction des Soins.
• Maîtrise des coûts et optimisation des ressources: utiliser les outils RH et tableaux de bord pour suivre l’activité, analyser les données et mettre en place des plans d’action adaptés, adapter les RH en fonction des compétences gériatriques attendues (ASG, IPA, Coordinatrice de parcours, …)
• Innovation et qualité de vie au travail: animer des groupes de réflexion avec la DRH et les équipes pour proposer des solutions concrètes et durables.
• Dynamique de bientraitance et d’excellence: soutenir les équipes dans une démarche d’innovation, de bientraitance et d’amélioration continue des pratiques
• Des partenariats internes et externes (familles, institutions, associations, GHT, …).

Profil

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une structure engagée et reconnue pour son approche centrée sur la personne âgée.
• Des équipes dynamiques et pluridisciplinaires, motivées et impliquées.
• La possibilité de développer vos compétences via des formations spécialisées (DU Gérontologie, …).
• Un environnement stimulant, où vos idées et projets trouveront leur place.
• Pour intégrer un établissement public dynamique à taille humaine
• Pour évoluer dans un environnement porteur et stimulant
• Pour intégrer un collectif cadre investi
• Pour être acteur du changement, au service des patients âgés
• Pour avoir un vrai impact, dans une structure engagée dans la qualité des soins et l’innovation

Profil recherché :

• Diplôme de cadre supérieur de santé
• Expérience confirmée en management et intérêt marqué pour la gérontologie.
• Leadership, sens de l’écoute, capacité d’innovation et de négociation
• Compétences en analyse d’indicateurs, pilotage d’outils RH et conduite de projet
• Compétences pour amener une dynamique collective.

Informations pratiques :

• Poste ouvert à la mobilité interne et externe (CDI ou mutation)
• Temps de travail : Forfait cadre – 39h / semaine Congés : 25 jours de congés annuels + 19 RTT
• Grade : Cadre supérieur de santé
• Rattachement hiérarchique : Coordinatrice Générale des soins