CADRE DE SANTE (H/F) - service de pneumologie B et C -Hôpital LOUIS PRADEL -Groupement Hospital[...]

HOSPICES CIVILS DE LYON; Bron; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital renommé à Bron recherche un cadre de santé pour son service de pneumologie. Vous aurez la responsabilité de la gestion des soins et de l'équipe. Ce poste demande un diplôme de cadre de santé et de fortes compétences en management. La mission inclut l'organisation des activités et la gestion des ressources humaines. Un environnement dynamique avec des interactions multidisciplinaires vous attend. Ce poste est classé à repos fixe avec 100% de temps de travail.

Prestations

28 jours de congés annuels

20 RTT

Qualifications

• Diplôme Cadre de Santé ou statut de Cadre requis.
• Expérience en management d'équipe appréciée.
• Connaissances en neurologie souhaitées.

Responsabilités

• Gérer l’organisation des soins et l’activité du service.
• Animate l'équipe et évalue le personnel.
• Assurer la communication interne et externe de l'unité.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Management d’équipe

Capacité d’analyse

Rigueur

Sens des responsabilités

Formation

Diplôme Cadre de Santé

Description du poste

L’hôpital Pneumologique et Cardiovasculaire Louis Pradel concentre des expertises de pointe dans de nombreuses spécialités : chirurgie thoracique, cardio-pédiatrie médico-chirurgicale, endocrinologie, pneumologie…... Centre d’excellence en recherche comme dans les soins, l’hôpital Louis Pradel compte 1 100 professionnels et accueille et traite chaque année plus de 100 000 patients.

Le service de pneumologie

Vous allez intégrer un service dédié aux examens à visée diagnostique et thérapeutique.

Le service est composé de deux unités de 25 lits une en HC et une HS Chaque unité dispose de chambre seule ou double dans un environnement entièrement rénové et sécurisé.

Les deux unités d’hospitalisations accueillent des patients adultes dans le cadre d'une hospitalisation programmée (bilan greffe, maladie rare...) ou en hospitalisation conventionnelle programmée ou urgente (oncologie, post greffe, pathologies hivernales, maladies rares...)

Une équipe médicale est présente dans chaque unité pour vous accompagner dans l’organisation du service et les modalités de prise en charge des patients.

L’équipe paramédicale

Composée de 15 aides-soignants et de 16 Infirmiers les équipes travaillent en semaine de 4 jours.

Vous travaillerez en binôme cadre avec une répartition par grade de la gestion des ressources humaines. La fonction bionettoyage est externalisée et assurée par l’entreprise GSF. Une diététicienne, une assistance sociale et une kinésithérapeute interviennent en fonction des besoins et à la demande des patients.

Missions principales et définition générale de la fonction

Le cadre est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des soins et du Cadre supérieur de santé dont il dépend. Le cadre de santé assure la responsabilité du secteur en lien et en collaboration avec l’équipe médicale, la Direction des soins. Il contribue à l’accompagnement et la mise en œuvre de la politique générale de l’établissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d’activité.

Références

• Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2003-1269 du 23 décembre 2003.
• Fiche métier (1A403): Cadre de santé d’unité de soins et d’activités paramédicales.
• Référentiel HCL «Réflexion fonction Cadre de santé «Cœur de métier»» (janvier 2008):
  • Prise en charge du patient et des proches,
  • Coordination de l’activité,
  • Management:
  • Gestion ressources humaines,
  • Gestion de l’information et de la communication
  • Gestion de projet.

Activités et fonctions principales du poste

Gestion et organisation des soins, de l’activité

• Participe en lien avec le médecin responsable de l’unité à la gestion des entrées et sorties, à certaines prises de rendez‑vous et aux informations données aux patients et aux familles.
• Organise et planifie l’activité journalière du service en fonction des ressources et des besoins.
• S’assure des conditions d’accueil, de confort des patients et des familles et de la bonne application de la charte des personnes hospitalisées.
• Contrôle et évalue la qualité des soins dispensés dont il est le garant.
• Évalue l’utilisation de l’outil informatique lié aux activités de soins.
• Collabore avec la coordinatrice qui est sous sa responsabilité.

Gestion des ressources humaines

• Anime, mobilise et dynamise l’équipe dont il a la responsabilité.
• Effectue la gestion du temps de travail des agents affectés en fonction de leurs droits et de la réglementation, en particulier le suivi des comptes d’heures et la planification des récupérations et des congés annuels.
• Évalue le personnel selon les modalités mises en place, repère les potentiels et accompagne l’équipe dans les projets individuels et collectifs en coordination avec le service formation et la direction des soins, participe au plan de formation de l’établissement.
• Est responsable de l’accueil et de l’encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants.
• Anime des groupes de travail en lien avec les projets de l’institution, de la direction des soins, du corps médical et de l’équipe.

Animation, information, communication

• Est le vecteur privilégié de l’information et de la communication tant à l’intérieur de l’unité que transversale au niveau de l’établissement.
• Anime des réunions de service régulières en développant un management participatif s’appuyant sur un réseau de référents impliquant chaque membre de l’équipe.

Gestion et prévention des risques

Participe à la gestion des risques concernant:

• L’hémovigilance
• la matériovigilance
• la pharmacovigilance
• la prévention des infections liés aux soins

Gestion administrative, économique et financière

• Analyse les indicateurs d’activité.
• Collabore avec le PAM dans le suivi des différentes dépenses (équipement, réparations…), adapte la gestion de ses stocks.

Gestion pédagogique

• Assure avec la Direction des soins la mise en place opérationnelle des différents projets pédagogiques en lien avec les Instituts de formation.
• Développe une politique d’intégration des nouveaux professionnels et des étudiants et veille à sa mise en place.

Fonction transversale HCL

Peut être sollicitée pour mener des réflexions au sein des groupes de travail HCL.

Compétences/Qualités attendues ou à développer

• Diplôme Cadre de Santé ou statut de Cadre.
• Des connaissances sur le management d’équipe et la neurologie seraient appréciées.
• Aptitudes souhaitées:
  • Relationnelles: Savoir se positionner et négocier, sens de l’autorité et de la délégation, discernement et objectivité, sens de l’équité, capacité à prendre du recul et de gérer les conflits.
  • Capacité d’analyse et de synthèse.
  • Des aptitudes organisationnelles et d’adaptation, capacité à se positionner.
  • Economiques: garant de l’utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques, organisationnelles et économiques.
  • Rigueur.
  • Esprit d’initiative pour faire face aux situations imprévues.
  • Sens des responsabilités.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d’être adapté aux évolutions des organisations.

Poste classé à repos fixe 100% 28 CA et 20 RTT, Organisation en binôme de cadre avec une répartition de la gestion des RH par grade, Amplitude horaire à adapter à l’activité, Pas de pointage, Congés annuels et RTT à prendre en concertation avec le binôme Cadre.

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière : Management, encadrement

Etablissement : Hôpital Louis Pradel

Service / Spécialité : Pneumologie B et C

Nature du contrat : ["Titulaire","Mobilité interne"]

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d’accéder au statut de la fonction publique.

Quotité de temps de travail : 100%

Modèle Horaires : forfait cadre

Nature du poste : Poste vacant

Catégorie Emploi : Catégorie A

Date de recrutement souhaitée : 02/02/2026