CADRE DE SANTÉ H/F

Tourcoing Hospital Center; Tourcoing; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé en France recherche un Cadre de Santé pour son secteur Gynécologie-Orthogénie. Le candidat sera chargé d'organiser l'activité, de garantir la qualité des soins et de développer les compétences des équipes. Diplôme paramédical et de Cadre de santé obligatoires. Ce poste propose une intégration complète dans un collectif dynamique de 40 cadres de santé.

Qualifications

• Capacité de positionnement et sens des responsabilités.
• Sens de l'organisation et de la méthode.
• Aptitude à l'écoute et à la communication.

Responsabilités

• Organiser l'activité et les prestations associées.
• Assurer la continuité et la sécurité des activités.
• Développer les compétences individuelles et collectives.

Connaissances

Sens de l’organisation

Dynamisme

Capacité d’adaptation

Maîtrise des outils de gestion

Formation

Diplôme paramédical / médico technique

Diplôme de Cadre de santé

Outils

Hôpital Manager

Chronos

Cyberlab

Pastel

Pack Office

Description du poste

Overview

CADRE DE SANTÉ H / F

parution : 27.08.2025 - grade : CS

Le Centre Hospitalier de Tourcoing, recrute des Cadres de Santé pour 3 de ses secteurs.

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge.

Il est l’établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants.

Avec un budget de 180 M€ environ, l’hôpital est organisé en 6 pôles d’activité qui lui permettent de bénéficier d’une offre de soins complète :

• Femme, Parent(s), Enfant (FPE)
• Médecine
• Chirurgie
• Gérontologie
• Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT)
• Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE)

Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur).

Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d’autres.

Poste de cadre de santé à pourvoir dès maintenant :

Secteur d’affectation : Gynécologie-Orthogénie-Urgences gynécologiques- Ambulatoire chirurgical

Vous intégrerez un collectif de 40 cadres paramédicaux avec lesquels vous échangerez, partagerez des moments de convivialité, participerez à des séminaires, des formations management….

Vous serez accompagné et suivi tout au long de votre parcours d’intégration. Des outils sont créées pour faciliter la connaissance et communication au sein de l’établissement (guide du temps de travail, calculette RH, fiches techniques de gestion de l’absentéisme, fiche projet type, règlement intérieur, projet de soins, hôtelier, social,…).

Vous serez encadré par votre Cadre Supérieur de Pôle et la Direction des Soins.

Vous collaborerez avec une équipe de cadres de santé expérimentés, experts dans leur spécialité et ayant une connaissance élargie du Centre Hospitalier de TOURCOING.

Missions et Activités

Missions générales

• Organiser l’activité et les prestations associées
• Assurer la continuité, la sécurité, l’efficacité et la qualité des activités
• Savoir manager les équipes et coordonner les moyens d’un service, médicotechniques, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations
• Coordonner les moyens en adéquation avec l’activité
• Développer les compétences individuelles et collectives
• Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d’optimiser et d’harmoniser l’organisation du service
• Développer la culture du signalement et Gestion des Risques
• Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle
• Participer aux gardes de l’encadrement paramédical

Activités principales

Gestion des Ressources humaines :

• Organiser une unité, un service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens…etc.)
• Animer, mobiliser et fédérer une cohésion d’équipe dans un climat de confiance
• Assurer les affectations des personnels aux différents postes en recherchant l’efficience et en anticipant les variations prévisibles
• Organiser et suivre l’accueil et l’accompagnement des agents, stagiaires et nouveaux arrivants
• Participer à la gestion des recrutements, des remplacements du suivi des effectifs et conduire des entretiens
• Procéder à l’évaluation et aux entretiens annuels des personnels
• Développer et valoriser les compétences des collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles
• Identifier les besoins en formation du personnel avec un suivi et participer à l’élaboration du plan de formations
• Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées en lien avec les variations de l’activité et des priorités (élaboration du planning, gestion prévisionnelle des congés)
• Traiter et résoudre les situations conflictuelles
• Organiser la communication relative au service, au Pôle et à l’Institution (recueil, traitement, diffusion et archivage de l’information)
• Assurer une veille spécifique au domaine d’activité

Qualité et Gestion des Risques :

• Rédiger, actualiser et diffuser les procédures dans le cadre de la Démarche Qualité et Gestion des Risques
• Participer et veiller au développement et à l’application de la Démarche Qualité et la Gestion des Risques spécifique au laboratoire (COFRAC)
• Veiller au respect de la qualité et la sécurité des soins des activités paramédicales

Démarche de projets :

• Décliner le Projet de Soins et de pôle au sein du service
• Concevoir, piloter, suivre et évaluer un projet
• Promouvoir des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d’activité
• Participer à des groupes de travail et / ou Instances au niveau du Pôle et de l’Institution
• Collaborer au sein des partenariats Ville-Hôpital

Activité Technique et Logistique :

• Coordonner les prestations logistiques (pharmacie, matériel, etc…)
• Assurer l’entretien, la maintenance préventive et curative des locaux et des équipements
• Préparer et recenser les besoins en équipement médicaux / non médicaux

Gestion de l’activité et du budget :

• Participer à l’élaboration du rapport d’activité du service et du Pôle
• Planifier les activités et les moyens, contrôle et reporting
• Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du secteur

Profil recherché

Aptitudes requises :

• Capacité de positionnement, sens des responsabilités
• Capacité d’adaptation, maitrise de soi
• Sens de l’organisation et de la méthode
• Dynamisme, esprit d’équipe et rigueur
• Discrétion et loyauté
• Obligation de réserve et respect du secret professionnel
• Aptitude à l’écoute et à la communication
• Disponibilité
• Capacité à hiérarchiser les priorités
• Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos, Cyberlab, Pastel,Pack Office…)

Diplômes requis

Diplôme paramédical / médico technique et diplôme de Cadre de santé obligatoires

Mutation, Détachement ou CDI

Rachat du contrat d’engagement possible selon profil