CADRE DE SANTE Domaine de Nazareth F/H

Hôpitaux Champagne Sud; Troyes; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé en France recherche un cadre de santé pour rejoindre leur équipe à Troyes. Le candidat idéal devra coordonner les soins, animer les équipes paramédicales et participer activement à la gestion administrative et à la qualité des services. Un diplôme cadre de santé est requis, ainsi qu'une forte capacité d'écoute et d'organisation. Le poste est proposé en CDI à temps plein et commence le 09/02/2026. Rémunération selon profil.

Qualifications

• Titulaire d'un diplôme cadre de santé ou expérience d'encadrement.
• Compétences en gestion des ressources humaines et en coordination des équipes.

Responsabilités

• Coordonner la gestion et l'organisation des soins.
• Encadrer et animer les équipes paramédicales.
• Participer à la démarche qualité.

Connaissances

Communication

Organisation

Écoute

Anticipation

Esprit d'équipe

Formation

Diplôme cadre de santé

Bac+3

Outils

Grille AGGIR

Protocoles et procédures sanitaires

Description du poste

Présentation de l'entreprise

1er employeur de l’Aube, le Centre Hospitalier de Troyes a un rôle primordial dans la vie économique locale

• 200 médecins
• 2 200 agents soignants, éducatifs, techniques, administratifs et médico-techniques

Quelques idées de l’activité de l’établissement

• 2172 naissances
• 61 979 passages aux urgences
• 253 579 consultations externes
• 322 996 journées d’hospitalisation

Description du poste

Missions

• Participe en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire à la mise en œuvre du projet d’accompagnement personnalisé
• Coordonne la gestion et l’organisation des soins avec l’objectif d’apporter une réponse adaptée aux besoins de la personne pour un accompagnement global de qualité
• Encadre et anime les équipes paramédicales et transversales selon l’organigramme défini
• S’inscrit et décline une démarche de qualité et de gestion des risques
• Participe et coordonne les activités de l’EHPAD
• Favorise et participe à la formation des futurs professionnels et collabore avec les instituts de formation

Activités

Gestion des ressources humaines et communication au sein des équipes

• Gère les ressources humaines des équipes dont il a la charge
• Participe aux entretiens d’accueil des nouveaux professionnels en collaboration avec le CSS du pôle
• Met en place une communication efficiente
• Préserve un climat éthique et social favorable à la dynamique de travail et à l’esprit d’équipe
• Organise l’accueil, l’encadrement et l’évaluation des nouveaux agents et des étudiants
• Participer à la gestion administrative du personnel : états de fin de mois pour la paye, suivi des heures supplémentaires
• Réalise les entretiens annuels des professionnels dont il a la charge
• Accompagne les agents dans leur projet professionnel
• Respecte les droits des agents et la règlementation en vigueur
• Favorise le partage et l’actualisation des connaissances
• Encourage l’entraide intra EHPAD

Garantie de la qualité et de la sécurité de prise en soin des personnes accueillies dans l’unité de vie

• Favorise la démarche qualité : rédaction et réactualisation de procédures spécifiques, réalisation et traitement des évènements indésirables
• Assure et ou participe à la mise en œuvre de projets
• Contribue à l’évaluation des prestations fournies
• Favorise la déclaration d’événements indésirables
• S’assure de la conformité du circuit du médicament
• Met en place les différents référents
• Participe et réalise l’évaluation des pratiques professionnelles (EPP)
• Réalise avec l’équipe paramédicale la Grille AGGIR
• Coordonne avec l’équipe pluridisciplinaire la réalisation, la mise en place et l’actualisation du PAP

Organisation des soins au sein du service et des personnes accueillies

• Contribue à l’organisation du parcours de soins des personnes accueillies
• Organise l’activité programmée et non programmée (gestion des urgences)
• Adapte l’organisation des soins en fonction des PAP, des effectifs et de l’activité
• Assure le suivi de la gestion des plaintes et des réclamations
• Participe au staff pluri disciplinaire et à l’actualisation des PAP
• Participe aux transmissions

Participation à la vie de l’EHPAD et de l’établissement

• Collabore avec le cadre supérieur du pôle, la Direction de l’EHPAD et la Direction des soins
• Participe à la réalisation du rapport annuel d’activités de l’EHPAD
• Valorise les activités innovantes
• Favorise la participation au conseil de vie sociale
• Participe à la commission des menus et propose des actions adaptées aux besoins des résidents
• Participe aux réunions d’animation
• Anime des groupes projets, aux projets, groupes de travail institutionnel, et participe aux réunions professionnelles intra ou extra CHT
• Contribue et favorise les communications professionnelles et la recherche en soins

Gestion économique et financière au sein de l’EHPAD

• Participe à la coupe AGGIR: identifie, enregistre et valorise les activités
• Participe à la commission d’admission et donne son avis sur les priorités
• Participe aux visites d’évaluation
• Assure la gestion optimale des ressources par le suivi d’indicateurs RH et activités
• Délègue la gestion matérielle du service avec les professionnels référents
• Recense les besoins en travaux et / ou entretien des locaux et veille à leur réalisation

Profil recherché

Exigences du poste

• Diplôme/expérience : titulaire du diplôme cadre de santé ou réalisation d’une expérience d’encadrement en lien avec un projet professionnel ou IDEC
• Temps de travail /Horaires de travail : Horaire cadre
• Travail en trinôme
• Entraide entre cadres de l’EHPAD
• Suppléance du CSS
• Participation à la permanence de jour de l’encadrement (week-end)

Compétences requises ou à acquérir

Connaître les spécificités de la personne âgée hébergée

• Connaitre la charte de la personne accueillie et de la bientraitance en EHPAD
• Connaitre la grille AGGIR
• Connaitre l’organisation globale de l’établissement
• Connaitre et maitriser les protocoles et procédures en vigueur (bio nettoyage, hygiène restauration collective…)
• Connaitre le règlement intérieur de la structure
• Connaitre les droits et les devoirs des agents de la fonction publique, ainsi que devoir de réserve et le secret professionnel
• Connaitre le projet d’accompagnement personnalisé
• Connaitre le rôle des référents
• Connaitre les démences types Alzheimer ou apparentées
• Connaitre les techniques de communication verbale et non verbale et de la relation d’aide
• Connaitre les procédures spécifiques à l’EHPAD

Qualités requises

• Capacités de : Positionnement, de négociation et de maitrise de soi
• Adaptation au contexte de l’unité
• Anticipation
• Communication et esprit d’équipe
• Animation
• Accueil, dynamisme
• Écoute, disponibilité
• Organisation, rigueur
• Actualisation de ses connaissances professionnelles
• Valeurs professionnelles : Responsabilité, respect, tolérance, équité, éthique

Quotité de temps de travail : Temps plein

Type d'emploi : CDI

A pourvoir le : 09/02/2026

Métier de rattachement : Cadre de santé

Profession réglementée par diplôme d'Etat : Infirmier ISGS

Localisation : 10000 Troyes

Informations supplémentaires : Le cadre de santé paramédical de l’EHPAD a pour mission d'organiser et de coordonner les activités de soins et des projets de vie au sein des unités en veillant à la qualité de vie des résidents et la sécurité des soins et des prestations. Il assure le management éthique des équipes et de leurs compétences, la gestion économique et efficiente de son secteur, , la gestion des équipements de soins et du confort des résidents. Il collabore avec l’ensemble des professionnels à l’organisation du parcours de soins et de vie en lien avec le projet d’accompagnement du résident.

Etablissements : CH de Troyes

Expérience requise : Débutant accepté

Niveau de diplôme requis : Bac+3

Rémunération : selon profil