CADRE DE SANTE DIALYSE H/F

Centre Hospitalier Valenciennes; Valenciennes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement hospitalier dans la région Hauts-de-France recherche un cadre de santé pour organiser et coordonner l'équipe paramédicale. Le candidat idéal aura un diplôme de cadre de santé, des compétences en gestion et leadership, et sera capable d'assurer la qualité des soins tout en garantissant une bonne organisation du travail. Le poste requiert une présence de 39 heures par semaine et une participation à la permanence de l'encadrement.

Qualifications

• Diplôme nécessaire en tant que cadre de santé.
• Compétences en gestion et animation d'équipe.
• Capacité à gérer des conflits et à prendre des décisions.

Responsabilités

• Organiser le travail de l'équipe paramédicale.
• Coordonner les actions avec les autres services.
• Assurer la gestion du temps de travail des agents.

Connaissances

Capacité d'analyse

Capacité de négociation

Qualités relationnelles

Leadership

Formation

Diplôme de cadre de santé

Description du poste

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le deuxième centre hospitalier général de France (classement Le point, 2024), et troisième établissement hospitalier de la région Hauts-de-France, après le CHU de Lille et le CHU d'Amiens.

Il répond aux besoins d'une population de 800 000 habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de 550 M.

LE POSTE :

Missions générales

LES SOINS

• Organise le travail de l'équipe paramédicale pour répondre à la prise en charge globale et personnalisée des personnes soignées dans une recherche de qualité de soins optimale.
• Conduit des projets d'amélioration des organisations et des soins au sein de l'unité
• Crée des conditions de collaboration efficaces entre toutes les personnes de l'équipe
• S'assure du bon fonctionnement et de la mise à disposition du matériel spécifique au service
• Coordonne les actions avec les autres services de l'établissement et extérieurs à l'établissement
• Coordonne les actions avec les autres services compétents dans la prise en charge spécifique du patient
• Coordonne l'activité de Maladie Rénale Chronique en assurant l'organisation de la programmation du patient selon le dispositif établi par l'ATIH.

LES RESSOURCES HUMAINES

• Assure la gestion du temps de travail des agents et organise la permanence des soins selon le Décret no 2002-465 du 5 avril 2002 Art. D. 712-120.
• Assure l'évaluation des personnels, détecte et valide les potentiels et les projets d'évolution professionnelle de l'équipe
• Initie et favorise la réflexion des professionnels sur leurs pratiques
• Accompagne et encadre l'IPA de néphrologie dans le développement de ses missions transversales

FORMATION CONTINUE

Définit les besoins de formation paramédicale de l'équipe en ce qui concerne :

• les besoins collectifs liées au projet du service
• les besoins individuels

S'assure de la participation des agents du service aux actions de formations transversales inscrites dans les axes institutionnels

LA GESTION ADMINISTRATIVE ET ECONOMIQUE (EN COLLABORATION AVEC LE TRINOME DE POLE)

• Assure le suivi d'activités et des consommations à l'aide de tableaux de bords.
• Contribue à optimiser la gestion des équipements de l'unité.
• Organise la maintenance des locaux et matériels.

RECHERCHE ET ENSEIGNEMENT

• Participe à l'enseignement et à la promotion des soins.
• Assure une veille professionnelle
• Met en place les conditions d'accueil et d'accompagnement nécessaires à l'apprentissage des étudiants reçus en stage et au développement des compétences de paramédicaux (en lien avec l'IPA).

QUALITE ET SECURITE DES SOINS

Le cadre est garant de la démarche qualité concernant les activités paramédicales pour lesquelles il développe l'évaluation des pratiques professionnelles. Il collabore avec le référent qualité médical pour l'ensemble des démarches qualité ainsi 3 qu'avec la cellule qualité du pôle.

PROFIL RECHERCHÉ :

FORMATION INITIALE

• Diplôme de cadre de santé

APTITUDES

Savoir faire

Capacité à l'écrit

Capacité d'analyse, de synthèse

Pratique de la délégation

Capacité de négociation

Capacité à gérer les conflits

Capacité à prendre des décisions

Savoir faire preuve d'autorité quand cela est nécessaire

Savoir exprimer ses opinions

Capacité à la remise en cause

Savoir être

Qualités relationnelles

Leadership

• Adaptabilité

Maitrise de soi

• Créativité
• Disponibilité

Savoir

Connaissances des textes relatifs à la profession et à la spécificité du service

Démarche projet

Gestion des ressources humaines

Animation d'équipe

Démarche de raisonnement diagnostique en soins

• Démarche de certification, démarche qualité

Connaissances budgétaires et économiques

EXIGENCES DU POSTE

Présence et temps de travail :

• Le cadre de santé est basé sur 39h / semaine (20 RTT par an)
• Participe à la permanence de l'encadrement au sein du pôle jusque 17h30
• Participe à la permanence de l'encadrement au sein de l'institution en réalisant des postes de nuit.
• S'organise avec les autres cadres de dialyse et de néphrologie-médecine interne afin d'assurer une présence minimale de deux cadres sur le secteur du lundi au vendredi.

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.