Business Developer Representative

AssessFirst; À distance; EUR 35 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise HR Tech en pleine croissance cherche un Business Development Representative pour identifier et qualifier des prospects en recrutement. Le rôle inclut la détection de leads, l'organisation de rendez-vous et la génération d'opportunités commerciales. Un package de 60K est proposé avec un salaire fixe de 35K, plus des avantages tels que le travail à distance et la flexibilité. Rejoignez une équipe dynamique et participez à la transformation du recrutement !

Prestations

Package salarial de 60K

Flexibilité d'emploi du temps

Travail à distance

Carte Swile de 10€ par jour

Participation aux activités sportives

Accès aux espaces de coworking

Épargne salariale

Événements d'équipe

Qualifications

• Expérience minimale de 6 mois en prospection B2B.
• À l'aise avec les outils digitaux.
• Un bon niveau d’anglais est un plus.

Responsabilités

• Identifier et qualifier des prospects DRH.
• Détection de leads via plusieurs canaux.
• Organisation de rendez-vous qualifiés.

Connaissances

Prospection B2B

Compétence digitale

Anglais

Description du poste

L'équipe Sales s'agrandit !

AssessFirst, en quelques mots 👇

Nous sommes une HR Tech en forte croissance, avec une mission claire : révolutionner le recrutement à l’échelle mondiale.
Plutôt que de se baser sur le CV, nous aidons les entreprises à prédire la performance et l’épanouissement des talents grâce à l’analyse de leur personnalité, de leurs motivations et de leur capacité à apprendre.
Aujourd’hui, nous sommes plus de 110 collaborateurs et accompagnons 3 500+ clients dans plus de 40 pays, pour recruter et faire évoluer leurs équipes de manière plus inclusive et plus efficace.
Notre culture ? Ambition, impact et liberté.
Tu veux contribuer à transformer le futur du travail ? On veut te rencontrer.

Ta mission

Identifier et qualifier un maximum de prospects DRH en les engageant avec impact : en posant les bonnes questions, en les sensibilisant à nos enjeux RH, et en les convainquant qu’AssessFirst est LA solution pour révéler le potentiel humain.

Ce que tu feras au quotidien

. Détection de leads via une approche multicanale : phoning, e-mailing, social selling, inbound marketing, événements, etc.

. Analyse et compréhension des besoins RH de tes interlocuteurs pour proposer une solution personnalisée.

. Organisation de rendez-vous qualifiés pour les Account Executives que tu accompagnes jusqu’à la signature.

. Contribution active à la génération de leads à travers des événements RH (créés seul·e ou avec le soutien de la team Marketing).

. Veille et test de nouvelles méthodes de prospection pour améliorer constamment ton efficacité.

Tes objectifs

✅ Générer un maximum d’opportunités commerciales qualifiées et surpasser tes objectifs.

✅ Assurer un suivi rigoureux de ton pipe jusqu’à la conversion.

✅ Renforcer la visibilité et l’impact d’AssessFirst sur le marché RH français.

Pour réussir dans ce rôle

Tu aimes la compétition : te dépasser et faire progresser l’équipe fait partie de ton ADN.

Tu es une pile électrique : ton énergie et ton enthousiasme sont communicatifs.

Tu es stratégiquement "paresseux·se" : tu automatises les tâches à faible valeur pour mieux te concentrer sur ce qui compte.

Tu es proactif·ve : tu testes, tu ajustes, tu innoves. Tu n’attends pas qu’on te dise quoi faire pour avancer.

Ta future équipe

Tu feras partie de la team BDR, composée de 5 personnes et managée par Victoria (Team Lead BDR).

Tu travailleras également très étroitement avec l'équipe Account Executive !

Expérience souhaitée

🏃Tu as une première expérience de 6 mois minimum en prospection B2B
💻Tu es très à l'aise avec les outils digitaux et d'IA
🇬🇧Un bon niveau d’anglais est un plus

Qu'est ce que tu obtiendras ?

• Salaire :A toi de nous montrer jusqu'où tu es capable d'aller ! 💰 Package 60K (35K fixe) - variable déplafonné

• Autonomie et flexibilité : tu gères ton propre emploi du temps, pas d'horaires fixes, tu t’organises comme tu le souhaites

• Full remote : tu peux travailler d’où tu veux en Europe 🌍

• Nous offrons des possibilités de carrière horizontale ou verticale ✨

• Une carte Swile avec 10€ par jour de travail

• Participation aux activités sportives

• Un accès aux espaces de coworking jusqu'à 6 fois/mois

• Participation / épargne salariale

• Une culture forte et des événements pour se retrouver : 3 séminaires/an

Notre processus de recrutement :

1. Notre annonce te parle

2. Tu remplis nos questionnaires en postulant (tu recevras un lien par email)

3. L'équipe Talent te contacte

4. 4 entretiens maximum : Victoria (futur N+1), un cas pratique, un échange avec Quentin (Directeur commercial) et David notre CEO!

5. Bienvenue dans l'équipe, tu fais désormais partie de l'équipe !

🌍 Diversity and inclusion are part of our values and we encourage everyone to apply (even if you don’t meet 100% of the requirements) regardless of their gender, ethnicity, age or academic/career path.